# AI導入の影響を受ける業界の新卒者向け長期有給インターンシップ・見習い制度

- 日付: 2026-09-09
- 収録: 2026-09-26
- 関係者: Mr Kwek Hian Chuan Henry · Mr Yip Hon Weng · Ms Jasmin Lau
- 出典: https://sprs.parl.gov.sg/search/#/sprs3topic?reportid=oral-answer-4201
- sgai: https://sgai.md/ja/debates/oral-answer-4201/
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## なぜ重要か

550人超の卒業生がGRITに参加、人材省は適切な時期に第一期生の成果公表を約束

## 要約

Kwek Hian Chuan Henry議員は代理人材大臣に対し、最近の各業界の労働力再編とAIの普及を踏まえ、人材省が雇用主と協力して影響を受ける業界の新卒者向けにより長期の有給インターンシップや見習いプログラムを開発するかを質問した。質問は国会でYip Hon Weng議員が代わって行った。ジャスミン・ラウ代理人材大臣は、この件は2026年8月4日の第59号質問への答弁で取り上げ済みであり、新卒者が意義ある職務経験を得られるよう支援策の見直しを続けると答弁した。補足質問でYip議員は、550人を超える卒業生が卒業生産業研修プログラム（GRIT）に参加していると指摘し、第一期生の6か月または12か月時点での正規雇用転換、賃金、職務関連性の成果を公表するか、どのような結果で長期の見習い制度への移行が正当化されるかを尋ねた。ラウ氏は、多くの研修生がまだ研修中であり、適切な時期に成果を国民に共有すると答えた。

## 要点

- 質問はKwek Hian Chuan Henry議員の名義で提出され、国会ではYip Hon Weng議員が代わって行った
- ラウ氏は、この件は2026年8月4日の第59号質問への答弁で取り上げ済みだとした
- 人材省は、新卒者が意義ある職務経験を得て就業能力を高められるよう支援策の見直しを続ける
- Yip議員は550人超の卒業生がGRITに参加していると指摘し、第一期生の6か月または12か月時点の正規雇用転換、賃金、職務関連性の成果の公表と、長期の見習い制度を正当化する基準の説明を求めた
- ラウ氏は、多くのGRIT研修生がまだ研修中であり、適切な時期に成果を国民に共有するとした

## 全文

以下の質問はKwek Hian Chuan Henry議員の名義で提出された――

18 代理人材大臣に質問する。最近の各業界における労働力の再編とAIの普及拡大を踏まえ、人材省は、影響を受ける業界の新卒者が意義ある初期の職務経験を得られるよう、雇用主と協力してより長期の有給インターンシップや見習いプログラムを開発することを検討するか。

Yip Hon Weng議員（ヨーチューカン）：質問第18号です。

代理人材大臣（ジャスミン・ラウ氏）：この質問は、2026年8月4日の議事日程第59号質問への答弁で取り上げ済みです。［「新卒者向けエントリーレベル職の確保とGRITプログラムの拡大」、議事録、2026年8月4日、第96巻第33号、「質問時間終了までに口頭で答弁されなかった質問への書面答弁」の部を参照。］

新卒者が意義ある職務経験を得て就業能力を高められるよう、一連の支援策を引き続き見直していきます。

議長：Yip議員。

Yip Hon Weng議員：代理大臣のご答弁に感謝します。短い補足質問を一つだけ。私の補足質問は見習い制度に関するもので、卒業生産業研修プログラム（GRIT）についてです。550人を超える卒業生がGRITに参加しており、心強いことです。第一期生が研修を修了するにあたり、人材省は6か月時点または12か月時点での正規雇用への転換、賃金、職務関連性の成果を公表し、どのような結果であればより長期の見習い制度への移行が正当化されるかを説明するでしょうか。

ジャスミン・ラウ氏：議員のご質問に感謝します。まだ多くのGRIT研修生が研修を修了する途中です。適切な時期に、必ず成果を国民に共有したいと考えています。

## Hansard (original, English)

© Parliament of Singapore — reproduced for reference only.

The following question stood in the name of Mr Kwek Hian Chuan Henry –

18 To ask the Acting Minister for Manpower in light of the recent workforce restructuring across industries and the growing adoption of AI, whether the Ministry will consider working with employers to develop longer-term paid internship or apprenticeship programmes for fresh graduates in affected sectors to help them gain meaningful initial work experience.

Mr Yip Hon Weng (Yio Chu Kang) : Question No 18.

The Acting Minister for Manpower (Ms Jasmin Lau) : This question has been addressed by the reply to Question No 59 on the Order Paper for 4 August 2026. [ Please refer to " Availability of Entry-level Job Positions for Fresh Graduates and Expansion of GRIT Programme ", Official Report, 4 August 2026, Vol 96, Issue 33, Written Answers to Questions for Oral Answer not Answered by End of Question Time section. ]

We will continue to review our suite of support for fresh graduates to gain meaningful work experience and improve their employability.

Mr Speaker : Mr Yip.

Mr Yip Hon Weng : I thank the Acting Minister for the reply. Just a short supplementary question. My supplementary question is on apprenticeships, and it is about the GRaduate Industry Traineeship programme (GRIT). More than 550 graduates have entered GRIT, which is encouraging. As the first cohort completes their traineeships, will the Ministry of Manpower publish their permanent employment conversion, wage, job relevance outcomes at the six- or 12 month marks, and explain which results will justify moving towards longer apprenticeships?

Ms Jasmin Lau : I thank the Member for his question. There are still many GRIT trainees in the process of completing their traineeships. I think at a suitable juncture we will definitely share the outcomes with the public.