# シンガポール、200 以上の AI 研修講座を開始

- 日付: 2026-09-16
- 収録: 2026-09-17
- 関係者: Lawrence Wong (シンガポール首相) · CNA
- 出典: https://www.youtube.com/watch?v=EffrDLkW6To
- sgai: https://sgai.md/ja/videos/v099/
- ライセンス：sgai が作成した内容（要約・翻訳・分析）は CC BY 4.0（出典明記と sgai.md へのリンクが条件）。逐語的な原文（議会記録・演説・字幕・政策原文）は原権利者に帰属し、参照目的でのみ掲載。条項：https://github.com/meltflake/sgai/blob/main/DATA-LICENSE.md

## なぜ重要か

SWDA は 6 か月間の AI ツール購読を新規設置し補助します。政府の役割はスキル教育からツール購入費用の直接負担へと拡大しています。

## 要約

シンガポールが 200 以上の AI 講座を開始し、条件を満たす人は 6 か月間の AI ツール無料購読を受けられます。

## 全文

© CNA — 参照目的でのみ掲載。

新しく設立されたスキル・労働力開発機関は、200以上のAIコースを提供しています。対象条件を満たすコースに参加するシンガポール人は、6か月間、高度なAIツールの無料使用権を取得できます。同機関は、個人と雇用主に職業スキルと労働力支援を提供する新しいセンターを開設しました。開幕式で発言した総理大臣ローレンス・ウォンは、政府の任務はシンガポール人が技術と労働力の変化に適応する能力を備えることであり、これらの変化に圧倒されることではないと述べました。ジャーメイン・ウォンが詳細をお伝えします。>>スキルズフューチャー・シンガポール（SSG）のウェブサイトを参照すると、一部のコースに現在無料のAIサブスクリプション・ラベルが付いていることにお気づきになるかもしれません。シンガポール人はその後、ChatGPT PlusやGoogle AI Proなどのツールを無料で使用してAIスキルを向上させることができ、期間は6か月です。このAI取り組みは、もともと2月の予算演説で発表されました。

>>誰も1つのコースやワークショップに参加するだけで専門家になることはできません。えっと、私たちの願い、そして私たちすべての人々のためにしたいことは、学習や練習をより簡単にし、実際のタスク中に新しく学んだスキルを試す機会を与えることです。このようにして、彼らは時間とともに段階的にAIを使用する信頼を構築することができます。>>オンラインテストもまた、個人のAI準備度を評価し、適切な学習リソースとコースを推奨することができます。スキルズフューチャー・シンガポール（SSG）フェスティバルで、総理大臣ローレンス・ウォンは、労働者と企業は必要なサポートを得るために異なる機構と計画を参照する必要があってはならないと述べました。>>人々は、支援を得るために、どの機構がどの計画を管理しているのかを知る必要があってはいけません。

より顧客中心のアプローチを取るべきであり、これはまさにSWDAが試みようとしていることであり、労働者と企業の需要に対してより単純でより一貫した旅を提供しています。雇用主にとって、「アワー・ワークフォース」という名前の新しいポータルは、計画と訓練リソースを一箇所に集中させます。企業が新しい技術を導入し、ビジネスを転換するとき、ウォン氏は、彼らはまた新しく出現する職業に対して労働者を配置することを考慮しなければならないと述べました。>>業務転換において、私たちの労働者は事後的に考えられるべき要因であってはいけません。企業が転換するとき、その労働者はそれに応じて転換する機会を持つべきです。したがって、これら二つの側面は並行して進まなければなりません。企業がより生産的で競争力を持つことを望みますが、同時に労働者がより良いスキル、より良い仕事、より良い見通しから恩恵を受けることも望みます。

SWDAの「リンク」は、職業とスキル支援を一箇所に集中させます。個人は職業経路を探索するための支援を得ることができ、従業員は採用と仕事の再設計支援を求めることができます。>>すべてのシンガポール人への私たちのメッセージは明確です。あなたが学習し、適応し、努力することをいとわなければ、私たちは必要なスキルを構築し、前進への道を見つけるのを支援します。あなたは仕事を変える必要があるかもしれません。あなたは新しいスキルを学ぶ必要があるかもしれません。実は、あなたはおそらく新しいスキルを学ぶ必要があります。しかし、これらの課題に一人で立ち向かう必要はありません。仕事を探している、転換期にある、または自分にとって最適な仕事が何かを理解しようとしている探索段階にある人々にとって、この14段階の体験は、その旅をナビゲートするためのガイド付きエクスペリエンスを提供します。

登録時に取得したRFIDカードを通じて、各段階間での履歴が記録されます。このワークステーションで、ヘッドホンを装着し、シミュレーション環境で「エレベーターピッチ」を練習する機会があります。このプロセスで、あなたはまず、望む職務役割へ成功して転換する理由を示すでしょう。これはあなたが過去の経験を活用してあなたの回答の価値を増やすことを励まします。完了後、数秒以内に、あなたの表情が自信または緊張を表現しているかどうか、および改善が必要なスキルギャップについての即座フィードバックを受け取ります。しかし、シミュレーション演説段階に到達する前であっても、他のワークステーションはあなたが持つスキル、欠けている能力、または次の役割へ転換する前に必要な知識を特定するのを支援できます。

これらに基づいて、システムはその後、欠けているスキルギャップを埋めるための対象となるコースと資金支援を推奨します。同じ場所で他の求職者と一緒にいることを通じて、彼らはまた他の求職者との友情を感じ、全体的に支援的な環境を感じています。はい、これは彼らが家から離れることを可能にし、時には独りで仕事を探すときに非常に孤独に感じる状況があります。>>センターはまた、雇用主に対してコース、例えば労働者をどのように指導し、彼らと職業経路について議論する方法についてのコースを提供しています。