# AI 도입 영향 업종 신규 졸업생을 위한 장기 유급 인턴십·도제 프로그램

- 날짜: 2026-09-09
- 수록: 2026-09-26
- 관련자: Mr Kwek Hian Chuan Henry · Mr Yip Hon Weng · Ms Jasmin Lau
- 출처: https://sprs.parl.gov.sg/search/#/sprs3topic?reportid=oral-answer-4201
- sgai: https://sgai.md/ko/debates/oral-answer-4201/
- 라이선스: sgai가 작성한 내용(요약·번역·분석)은 CC BY 4.0(출처 표기 및 sgai.md 링크 조건). 원문 전문(의회 기록·연설·자막·정책 원문)은 원권리자에게 귀속되며 참고용으로만 게재. 조건: https://github.com/meltflake/sgai/blob/main/DATA-LICENSE.md

## 왜 중요한가

550명 넘는 졸업생이 GRIT에 참여, 인력부는 적절한 시점에 첫 기수 성과 공개 약속

## 요약

Kwek Hian Chuan Henry 의원은 인력부 장관 대행에게 최근 여러 업종의 인력 구조조정과 AI 확산을 고려해 인력부가 고용주와 협력하여 영향을 받은 업종의 신규 졸업생을 위한 더 장기적인 유급 인턴십이나 도제 프로그램을 개발할지 질의했다. 질문은 국회에서 Yip Hon Weng 의원이 대신 제기했다. Jasmin Lau 인력부 장관 대행은 이 문제는 2026년 8월 4일 59번 질문 답변에서 다루었으며, 신규 졸업생이 의미 있는 업무 경험을 쌓도록 지원 제도를 계속 검토하겠다고 답했다. 보충 질의에서 Yip 의원은 550명 넘는 졸업생이 졸업생 산업 연수 프로그램(GRIT)에 참여했다며, 첫 기수의 6개월 또는 12개월 시점 정규직 전환, 임금, 직무 관련성 성과를 공개할지, 어떤 결과가 더 긴 도제 제도로의 전환을 정당화할지 물었다. Lau 장관 대행은 많은 연수생이 아직 연수 중이며 적절한 시점에 성과를 대중과 공유하겠다고 답했다.

## 핵심 포인트

- 질문은 Kwek Hian Chuan Henry 의원 명의로 제출되었고 국회에서는 Yip Hon Weng 의원이 대신 제기했다
- Lau 장관 대행은 이 문제가 2026년 8월 4일 59번 질문 답변에서 다뤄졌다고 밝혔다
- 인력부는 신규 졸업생이 의미 있는 업무 경험을 쌓고 고용 가능성을 높이도록 지원 제도를 계속 검토한다
- Yip 의원은 550명 넘는 졸업생이 GRIT에 참여했다며 첫 기수의 6개월 또는 12개월 시점 정규직 전환, 임금, 직무 관련성 성과 공개와 장기 도제 제도를 정당화할 기준 설명을 요구했다
- Lau 장관 대행은 많은 GRIT 연수생이 아직 연수 중이며 적절한 시점에 성과를 대중과 공유하겠다고 밝혔다

## 전문

다음 질문은 Kwek Hian Chuan Henry 의원 명의로 제출되었다 –

18 인력부 장관 대행에게 질의한다. 최근 여러 업종의 인력 구조조정과 AI 도입 확대를 고려할 때, 인력부는 영향을 받은 업종의 신규 졸업생이 의미 있는 초기 업무 경험을 쌓을 수 있도록 고용주와 협력해 더 장기적인 유급 인턴십이나 도제 프로그램을 개발하는 방안을 검토할 것인가.

Yip Hon Weng 의원(여추캉): 18번 질문입니다.

인력부 장관 대행(Jasmin Lau): 이 질문은 2026년 8월 4일 의사일정 59번 질문에 대한 답변에서 다루었습니다. [「신규 졸업생을 위한 초급 일자리 가용성과 GRIT 프로그램 확대」, 국회 공식 회의록, 2026년 8월 4일, 제96권 제33호, '질문 시간 종료 전까지 구두로 답변되지 않은 질문에 대한 서면 답변' 부분을 참조.]

우리는 신규 졸업생이 의미 있는 업무 경험을 쌓고 고용 가능성을 높일 수 있도록 지원 제도 전반을 계속 검토하겠습니다.

의장: Yip 의원.

Yip Hon Weng 의원: 장관 대행의 답변에 감사드립니다. 짧은 보충 질문 하나만 드리겠습니다. 제 보충 질문은 도제 제도, 그리고 졸업생 산업 연수 프로그램(GRIT)에 관한 것입니다. 550명이 넘는 졸업생이 GRIT에 참여했으며 이는 고무적입니다. 첫 기수가 연수를 마치게 되면, 인력부는 6개월 또는 12개월 시점의 정규직 전환, 임금, 직무 관련성 성과를 공개하고, 어떤 결과가 더 장기적인 도제 제도로의 전환을 정당화할지 설명할 것입니까?

Jasmin Lau: 의원님의 질문에 감사드립니다. 아직 많은 GRIT 연수생이 연수를 마치는 과정에 있습니다. 적절한 시점에 성과를 반드시 대중과 공유하겠습니다.

## Hansard (original, English)

© Parliament of Singapore — reproduced for reference only.

The following question stood in the name of Mr Kwek Hian Chuan Henry –

18 To ask the Acting Minister for Manpower in light of the recent workforce restructuring across industries and the growing adoption of AI, whether the Ministry will consider working with employers to develop longer-term paid internship or apprenticeship programmes for fresh graduates in affected sectors to help them gain meaningful initial work experience.

Mr Yip Hon Weng (Yio Chu Kang) : Question No 18.

The Acting Minister for Manpower (Ms Jasmin Lau) : This question has been addressed by the reply to Question No 59 on the Order Paper for 4 August 2026. [ Please refer to " Availability of Entry-level Job Positions for Fresh Graduates and Expansion of GRIT Programme ", Official Report, 4 August 2026, Vol 96, Issue 33, Written Answers to Questions for Oral Answer not Answered by End of Question Time section. ]

We will continue to review our suite of support for fresh graduates to gain meaningful work experience and improve their employability.

Mr Speaker : Mr Yip.

Mr Yip Hon Weng : I thank the Acting Minister for the reply. Just a short supplementary question. My supplementary question is on apprenticeships, and it is about the GRaduate Industry Traineeship programme (GRIT). More than 550 graduates have entered GRIT, which is encouraging. As the first cohort completes their traineeships, will the Ministry of Manpower publish their permanent employment conversion, wage, job relevance outcomes at the six- or 12 month marks, and explain which results will justify moving towards longer apprenticeships?

Ms Jasmin Lau : I thank the Member for his question. There are still many GRIT trainees in the process of completing their traineeships. I think at a suitable juncture we will definitely share the outcomes with the public.