# AI 직무 재편 후 유지 직원 처우 추적

- 날짜: 2026-10-06
- 수록: 2026-10-21
- 관련자: Mr Gabriel Lam · Ms Jasmin Lau
- 출처: https://sprs.parl.gov.sg/search/#/sprs3topic?reportid=written-answer-25090
- sgai: https://sgai.md/ko/debates/written-answer-25090/
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## 왜 중요한가

인력부의 AI 조사는 기업 단위만 보며, Job Redesign+에서는 임금과 고용 유지를 추적하지만 근로시간과 직급 변화는 추적하지 않습니다.

## 요약

Gabriel Lam 의원이 인력부(MOM) 대행 장관에게 인공지능 관련 직무 재조정 후 남아있지만 임금, 근무시간 또는 직급 경력이 감소한 직원을 인력부가 추적하는지 여부와, 이러한 결과를 인공지능 적용이 직원에 미치는 영향 평가에 포함시킬 것인지 여부에 대해 질문했습니다. Jasmin Lau가 답변했습니다. 인력부의 인공지능 조사는 기업 수준에서 인공지능이 직무 재조정, 새로운 업무 및 직원 재배치에 미치는 영향을 파악하지만, 개별 직원의 경험을 추적하지는 않습니다. 「Workforce Development Grant (Job Redesign+)」 등 인력 전환 계획 하에서 인력부는 임금 및 고용 유지율을 추적하지만, 근무시간이나 직급 경력의 변화는 추적하지 않습니다. 그녀는 인공지능 응용이 심화됨에 따라 인력부가 모니터링 체계와 지표 범위를 지속적으로 강화할 것이라고 말했습니다.

## 핵심 포인트

- 인력부의 인공지능 조사는 기업 수준에서 인공지능이 직무 재조정, 새로운 관련 직무 및 직원 재배치에 미치는 영향을 파악합니다.
- 이 조사는 개별 직원의 경험은 포함하지 않으며, 인공지능을 채택한 기업과 미채택한 기업 간의 직원 결과 및 인력 추세만을 비교합니다.
- 「Workforce Development Grant (Job Redesign+)」 인력 전환 계획 하에서 인력부는 임금 및 고용 유지 등의 직원 결과를 추적합니다.
- 인력부는 현재 근무시간이나 직급 경력의 변화를 추적하지 않습니다.
- 인공지능 응용이 심화됨에 따라 인력부는 모니터링 체계를 지속적으로 강화하고, 직무 재조정 및 인력 전환이 직원에 미치는 영향을 모니터링하는 지표 범위를 확대할 것입니다.

## 전문

76조: 가브리엘 람 의원이 인력부（MOM） 대리장관에게 질문합니다. (가) 인력부（MOM）가 인공지능(AI) 관련 업무 재설계 후에도 계속 고용 상태이나 다음 영역에서 감소를 경험한 근로자들을 추적하는지: (i) 임금, (ii) 근무 시간, (iii) 근속 연수; 그리고 (나) 싱가포르 근로자에 대한 AI 채택의 영향을 평가할 때 이러한 결과를 포함할 것인지.

자스민 라우 여사: 인력부（MOM）의 인공지능 조사는 고용주에게 인공지능(AI) 채택이 일자리 재설계, 새로운 AI 관련 직종 창출, 그리고 기업 차원에서 AI 채택 후 근로자 재배치에 어떻게 영향을 미치는지 질문합니다. AI를 채택한 기업과 채택하지 않은 기업 간의 근로자 관련 성과와 노동력 추세를 비교함으로써, 이 조사는 AI의 영향에 대한 지표를 제공합니다. 이 조사는 개별 근로자의 경험을 다루지 않습니다.

계획 수준에서, 우리는 우리의 노동력 전환 사업이 근로자에 미치는 영향을 모니터링합니다. 예를 들어, 노동력 개발 보조금(직무 재설계+) 하에서, 우리는 임금과 고용 유지를 포함한 근로자의 성과를 추적합니다. 우리는 근무 시간 또는 근속 연수의 변화를 추적하지 않습니다.

AI 채택이 여러 산업에 걸쳐 심화함에 따라, 우리는 노동력 시장에 대한 AI의 영향에 대한 모니터링을 계속 강화할 것입니다. 여기에는 우리의 측정 체계를 강화하고 업무 재설계와 노동력 전환이 근로자 성과에 어떻게 영향을 미치는지 모니터링하기 위해 사용되는 지표의 범위를 확대하는 것이 포함됩니다.

## Hansard (original, English)

© Parliament of Singapore — reproduced for reference only.

76 Mr Gabriel Lam asked the Acting Minister for Manpower (a) whether the Ministry tracks workers who remain employed after AI-related job redesign but experience reductions in (i) wages (ii) working hours or (iii) job seniority; and (b) whether such outcomes will be included when assessing the impact of AI adoption on Singapore workers.

Ms Jasmin Lau : The Ministry of Manpower's Artificial Intelligence Survey asks employers how artificial intelligence (AI) adoption affects the redesign of job roles, creation of new AI-related jobs and redeployment of workers following AI adoption at the firm level. It gives us an indication of AI's impact by comparing worker‑related outcomes and workforce trends between firms that have adopted AI and those that have not. The survey does not cover the experience of individual workers.

At the programme level, we monitor the impact of our workforce transformation schemes on workers. For example, under the Workforce Development Grant (Job Redesign+), we track worker outcomes such as wages and employment retention. We do not track changes in working hours or job seniority.

As AI adoption deepens across industries, we will continue to strengthen our monitoring of its labour market impact including by strengthening our measurement frameworks and expanding the range of indicators used to monitor how job redesign and workforce transformation affect worker outcomes.