# AI 도입에 따른 신규 졸업자·청년 구직자 신입 일자리 감소 여부

- 날짜: 2026-08-05
- 수록: 2026-09-04
- 관련자: Dr Wan Rizal · Ms Jasmin Lau
- 출처: https://sprs.parl.gov.sg/search/#/sprs3topic?reportid=written-answer-na-24176
- sgai: https://sgai.md/ko/debates/written-answer-na-24176/
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## 왜 중요한가

인력부는 2026년 1분기 데이터로 AI가 신졸 일자리를 압박한다는 우려에 답했다. 신입 PMET 구인은 32,800건으로 소폭 늘었고 AI 도입 기업 중 인원 감축은 6%에 그쳤다

## 요약

완 리잘 박사(Dr Wan Rizal)는 인력부 장관 직무대행에게 서면으로 질의했다. 인력부 「2026년 1분기 노동시장 보고서」에 따르면 2025년 12월부터 2026년 3월까지의 구인 감소 중 얼마가 신규 졸업자·청년 구직자 대상 신입 일자리 감소에 기인하는지, 또 이 감소가 같은 보고서에 기술된 AI 도입 추세와 관련이 있는지를 물었다. 정무장관 류옌링(Ms Jasmin Lau)은 전체 구인이 2025년 12월 77,700건에서 2026년 3월 73,300건으로 줄었으며, 주된 원인은 비PMET(전문직·관리자·임원·기술자) 구인 감소라고 답했다. 신입 PMET 구인은 오히려 32,500건에서 32,800건으로 소폭 늘어, 감소가 청년 구직자 일자리 축소를 반영한 것이 아님을 보여준다. 인력부 조사에 따르면 AI의 영향은 지금까지 광범위한 채용 축소보다 직무 재설계에 더 많이 나타났다. AI를 도입한 약 30%의 기업 중 인원 감축을 보고한 곳은 6%, 채용 활동 축소는 8%에 그친 반면, 19%는 직무를 재설계했고 14%는 AI 관련 일자리를 만들었다고 보고했다. 인력부는 청년이 산업 관련 기술을 쌓고 의미 있는 업무 경험을 얻어 좋은 일자리를 확보하도록 돕는 사업을 계속 지원할 것이다.

## 핵심 포인트

- 전체 구인은 2025년 12월 77,700건에서 2026년 3월 73,300건으로 줄었고, 주된 원인은 비PMET 구인 감소였다
- 신입 PMET 구인은 같은 기간 32,500건에서 32,800건으로 소폭 늘었으며, 인력부는 이를 근거로 신졸 일자리 축소를 부인했다
- AI를 도입한 약 30%의 기업 중 인원 감축은 6%, 채용 축소는 8%에 그쳤고, 19%는 직무를 재설계했으며 14%는 AI 관련 일자리를 만들었다
- 인력부는 AI의 영향이 지금까지 광범위한 채용 축소가 아니라 주로 직무 재설계라고 판단한다
- 인력부는 기술 양성·업무 경험·취업 기회 사업을 통해 신규 졸업자와 청년 구직자를 계속 지원할 것이다

## 전문

23호 의원 만루이자얼 박사가 대행 인력부（MOM） 장관에게 질문했습니다: (a) 인력부（MOM）의 2026년 1분기 노동력 시장 보고서에 따르면, 2025년 12월부터 2026년 3월까지의 구인 공석 감소 중 신규 졸업생과 청년 구직자를 위한 입문급 직무 감소로 인한 것이 얼마나 되는지; (b) 이러한 감소가 동일 문서에 보고된 인공지능（AI） 채용 추세와 관련이 있는지 여부.

류가민 여사: 구인 공석 총수는 2025년 12월의 77,700개에서 2026년 3월의 73,300개로 감소했습니다. 구인 공석의 감소는 주로 비전문직 인원, 관리자, 경영진 및 기술인（PMET）직위의 감소로 인한 것입니다. 입문급 PMET 구인 공석은 2025년 12월의 32,500개에서 2026년 3월의 32,800개로 약간 증가했으며, 이는 구인 공석의 감소가 신규 졸업생과 청년 구직자를 위한 입문급 직무 감소를 반영하지 않음을 보여줍니다.

당사의 조사 결과에 따르면, 인공지능（AI）의 영향은 지금까지 광범위한 채용 감소보다는 직무 재설계에 더욱 두드러지게 나타나고 있습니다. AI를 도입한 30%의 기업 가운데 직원 수를 줄인 기업은 6%, 채용을 축소한 기업은 8%에 불과합니다. 이에 비해 직무를 재설계한 기업은 19%, AI와 관련된 직무를 창출한 기업은 14%입니다.

인력부（MOM）는 각종 조치를 통해 신규 졸업생과 청년 구직자를 계속 지원할 것이며, 이들이 산업 관련 기술을 습득하고, 의미 있는 업무 경험을 얻으며, 양질의 고용 기회를 확보할 수 있도록 보장하겠습니다.

## Hansard (original, English)

© Parliament of Singapore — reproduced for reference only.

23 Dr Wan Rizal asked the Acting Minister for Manpower (a) how much of the decline in job vacancies from December 2025 to March 2026, based on the Ministry's Labour Market Report First Quarter 2026, is attributable to a reduction in entry-level roles for fresh graduates and young job seekers; and (b) whether this decline is linked to AI adoption trends as reported in the same document.

Ms Jasmin Lau : Total job vacancies fell from 77,700 in December 2025 to 73,300 in March 2026. The decline was driven primarily by a decrease in non-Professionals, Managers, Executives, and Technicians (PMET) vacancies. Entry-level PMET job openings increased slightly from 32,500 in December 2025 to 32,800 in March 2026, indicating that the decline did not reflect a reduction in entry-level roles for fresh graduates and young job seekers.

Our survey suggests that the impact of artificial intelligence (AI) so far has been more on job redesign than on broad-based reductions in hiring. Among the three in 10 firms which had adopted AI, only 6% reported reducing headcount and 8% reported lowering hiring activity. By comparison, 19% reported redesigning roles and 14% reported creating AI-related jobs.

The Ministry of Manpower will continue to support fresh graduates and young job seekers through initiatives that help them build industry-relevant skills, gain meaningful work experience and secure good job opportunities.