# 싱가포르, 200개 이상 AI 교육과정 출범

- 날짜: 2026-09-16
- 수록: 2026-09-17
- 관련자: Lawrence Wong (싱가포르 총리) · CNA
- 출처: https://www.youtube.com/watch?v=EffrDLkW6To
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## 왜 중요한가

SWDA가 AI 도구 구독을 6개월간 신설하고 보조금을 지급함으로써 정부 역할이 기술 훈련 제공에서 도구 비용 직접 지원으로 확대됨

## 요약

싱가포르가 200개 이상의 AI 과정을 출시했으며, 자격 요건을 갖춘 자는 6개월간 무료 AI 도구 구독을 지원받을 수 있습니다.

## 전문

© CNA — 참고용으로만 게재.

새로 설립된 기술 및 인력 개발 기관이 200개가 넘는 인공지능 과정을 제공하고 있습니다. 적격 과정에 참여하는 싱가포르 국민은 6개월간 프리미엄 인공지능 도구에 무료로 접근할 수 있습니다. 이 기관은 또한 개인과 고용주에게 직업 기술 및 인력 지원을 제공하는 새로운 센터를 개설했습니다. 개막식에서 연설한 Lawrence Wong 총리는 정부의 과제는 싱가포르 국민이 기술 및 인력 변화에 적응할 수 있는 능력을 갖추도록 보장하는 것이지, 이러한 변화에 압도당하지 않도록 하는 것이라고 말했습니다. Jermaine Wong이 세부 사항을 전해드립니다. >> 「내 스킬스퓨처 싱가포르（SSG）」 웹사이트를 방문하면, 이제 일부 과정이 무료 인공지능 구독 라벨을 갖춘 것을 알 수 있습니다. 싱가포르 국민은 그 후 ChatGPT Plus 및 Google AI Pro와 같은 도구를 무료로 사용하여 인공지능 기술을 향상시킬 수 있으며, 기간은 6개월입니다. 이 인공지능 이니셔티브는 처음에 2월 예산 연설에서 발표되었습니다.

>> 한 과정이나 워크숍에 참여한다고 해서 누구도 전문가가 될 수는 없습니다. 우리의 희망은, 그리고 우리가 모든 사람을 위해 하고 싶은 것은 그들이 더 쉽게 배우고, 연습하고, 실제 작업에서 새로 배운 기술을 시도할 수 있도록 하는 것입니다. 이렇게 하면 시간이 지남에 따라 인공지능 사용에 대한 자신감을 점진적으로 구축할 수 있습니다. >> 온라인 퀴즈는 또한 개인의 인공지능 준비 수준을 평가하고 적절한 학습 리소스 및 과정을 추천할 수 있습니다. 스킬스퓨처 싱가포르（SSG） 축제에서 Lawrence Wong 총리는 근로자와 기업이 필요한 지원을 받기 위해 다양한 기관과 계획을 찾아다닐 필요가 없어야 한다고 말했습니다. >> 사람들은 도움을 받기 위해 어느 기관이 어떤 계획을 관리하는지 알 필요가 없어야 합니다.

우리는 더욱 고객 중심적인 접근 방식을 취해야 하며, 이것이 정확히 SWDA가 시도하려는 것입니다. SWDA는 근로자와 기업의 필요를 충족하기 위해 더욱 간단하고 일관된 경로를 제공합니다. 고용주들을 위해, 「우리의 인력」이라는 새로운 포털이 계획 및 교육 자원을 한 곳에 집중시킬 것입니다. 기업이 새로운 기술을 채택하고 사업을 전환할 때, 황 씨는 기업들이 새로 나타나는 일자리에 대응하기 위해 근로자들을 준비시켜야 한다고 말했습니다. >> 사업 전환 중에 우리의 근로자는 사후에야 고려되는 요소가 되어서는 안 됩니다. 기업이 전환을 할 때, 그 근로자들은 함께 전환할 기회를 가져야 합니다. 따라서 이 두 측면은 함께 진행되어야 합니다. 우리는 기업이 더욱 생산적이고 경쟁력 있기를 원하지만, 우리는 또한 근로자들이 더 나은 기술, 더 나은 일자리, 더 나은 전망을 통해 혜택을 받기를 원합니다.

SWDA의 「커넥트」는 직업과 기술 지원을 한 곳에 집중합니다. 개인은 직업 경로를 탐색하는 데 도움을 받을 수 있으며, 근로자는 채용 및 일자리 재설계에 대한 지원을 요청할 수 있습니다. >> 싱가포르의 모든 국민에게 우리의 메시지는 명확합니다. 배우고, 적응하고, 노력할 의지가 있다면 필요한 기술을 구축하고 앞으로 나아갈 방법을 찾는 데 도움을 드리겠습니다. 직업을 바꿔야 할 수도 있습니다. 새로운 기술을 배워야 할 수도 있습니다. 실제로 새로운 기술을 배워야 할 가능성이 높습니다. 하지만 이러한 과제를 혼자 마주할 필요는 없습니다. 일자리를 찾고 있거나, 과도기를 겪고 있거나, 심지어 자신에게 가장 적합한 일자리가 무엇인지 파악하려는 탐색 단계에 있는 사람들을 위해, 이 14단계 경험은 이 여정을 탐색할 수 있는 안내식 경험을 제공합니다.

등록할 때 받은 RFID 카드를 통해 각 단계 사이의 이력이 기록됩니다. 이 워크스테이션에서는 헤드폰을 착용하고 시뮬레이션 환경에서 「엘리베이터 피치」를 연습할 수 있습니다. 이 과정에서 귀하는 먼저 원하는 직책으로 성공적으로 전환할 수 있는 이유를 보여드릴 것입니다. 이는 과거의 경험을 활용하여 답변의 가치를 높이도록 장려합니다. 완료 후 몇 초 내에 귀하의 얼굴 표정이 자신감을 표현했는지, 심지어 긴장을 표현했는지, 그리고 개선이 필요한 기술 격차에 대한 즉시 피드백을 받게 됩니다. 하지만 시뮬레이션 연설 단계에 도달하기 전에도, 다른 워크스테이션들은 귀하가 어떤 기술을 보유하고 있는지, 어떤 능력이 부족한지, 또는 다음 역할로 전환하기 전에 어떤 지식이 필요한지 파악하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

이를 바탕으로 시스템은 부족한 기술 격차를 메우기 위해 적격의 과정과 자금 지원을 추천합니다. 다른 구직자들과 같은 장소에서 함께함으로써, 그들은 다른 구직자들과의 우정을 느끼고 전반적으로 지지적인 환경을 경험합니다. 네, 이는 그들이 집을 떠날 수 있게 해주고, 혼자 일자리를 찾을 때 때로는 매우 고독함을 느끼는 상황을 개선합니다. >> 이 센터는 또한 고용주를 위한 과정도 제공하고 있으며, 예를 들어 직원을 지도하고 직업 경로에 대해 논의하는 방법에 관한 과정 등이 있습니다.