# AI 崗位重組後留任員工待遇追蹤

- 日期: 2026-10-06
- 收錄: 2026-10-21
- 相關方: Mr Gabriel Lam · Ms Jasmin Lau
- 來源: https://sprs.parl.gov.sg/search/#/sprs3topic?reportid=written-answer-25090
- sgai: https://sgai.md/zh-tw/debates/written-answer-25090/
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## 為什麼重要

人力部的 AI 調查只看企業層面；Job Redesign+ 追蹤工資和留任，但不追蹤工時和職級變化

## 摘要

藍延理議員詢問代理人力部長，人力部是否追蹤在人工智慧相關職務重組後留任、但工資、工時或職位資歷下降的員工，以及這類結果是否會納入人工智慧應用對員工影響的評估。劉潔敏回應，人力部的人工智慧調查在企業層面瞭解人工智慧對職務重組、新增工作和員工重新安置的影響，但不追蹤個別員工的經歷；在 "Workforce Development Grant (Job Redesign+)" 等人力轉型計劃下，人力部追蹤工資和就業留任率，但不追蹤工時或職位資歷的變化。她表示隨著人工智慧應用深化，人力部將持續加強監測框架和指標範圍。

## 要點

- 人力部的人工智慧調查在企業層面瞭解人工智慧對職務重組、新增相關崗位和員工重新安置的影響。
- 該調查不涵蓋個別員工的經歷，只比較採用人工智慧與未採用人工智慧企業之間的員工結果和人力趨勢。
- 在人力轉型計劃 "Workforce Development Grant (Job Redesign+)" 下，人力部追蹤工資和就業留任等員工結果。
- 人力部目前不追蹤工時或職位資歷的變化。
- 隨著人工智慧應用加深，人力部將持續加強監測框架，並擴大監測職務重組和人力轉型對員工影響的指標範圍。

## 全文

第76條：藍延理議員問代理人力部長，(a)人力部是否追蹤那些在AI相關工作重新設計後仍保持受僱但在以下方面經歷減少的工作者：(i)工資、(ii)工作時數或(iii)年資；以及(b)在評估AI採用對新加坡工作者的影響時，是否會納入這些結果。

劉潔敏女士：人力部的人工智慧調查向僱主詢問人工智慧（AI）採用如何影響工作崗位的重新設計、創造新的AI相關工作以及在企業層面AI採用後的工作者重新調配。通過比較已採用AI的企業與未採用AI的企業之間與工作者相關的成果和勞動力趨勢，該調查為我們提供了AI影響的指示。該調查不涵蓋個別工作者的經歷。

在計劃層面，我們監測我們的勞動力轉型方案對工作者的影響。例如在勞動力發展補助金（職位重新設計+）下，我們追蹤工作者的成果，包括工資和就業保留。我們不追蹤工作時數或年資變化。

隨著AI採用在各行業不斷深化，我們將繼續加強對其勞動力市場影響的監測，包括加強我們的衡量框架和擴大用於監測工作重新設計和勞動力轉型如何影響工作者成果的指標範圍。

## Hansard (original, English)

© Parliament of Singapore — reproduced for reference only.

76 Mr Gabriel Lam asked the Acting Minister for Manpower (a) whether the Ministry tracks workers who remain employed after AI-related job redesign but experience reductions in (i) wages (ii) working hours or (iii) job seniority; and (b) whether such outcomes will be included when assessing the impact of AI adoption on Singapore workers.

Ms Jasmin Lau : The Ministry of Manpower's Artificial Intelligence Survey asks employers how artificial intelligence (AI) adoption affects the redesign of job roles, creation of new AI-related jobs and redeployment of workers following AI adoption at the firm level. It gives us an indication of AI's impact by comparing worker‑related outcomes and workforce trends between firms that have adopted AI and those that have not. The survey does not cover the experience of individual workers.

At the programme level, we monitor the impact of our workforce transformation schemes on workers. For example, under the Workforce Development Grant (Job Redesign+), we track worker outcomes such as wages and employment retention. We do not track changes in working hours or job seniority.

As AI adoption deepens across industries, we will continue to strengthen our monitoring of its labour market impact including by strengthening our measurement frameworks and expanding the range of indicators used to monitor how job redesign and workforce transformation affect worker outcomes.