# 採用 AI 的企業及其在職位重設、新崗位創設與合同工使用上的結果

- 日期: 2026-08-04
- 收錄: 2026-09-04
- 相關方: Mr Sanjeev Kumar Tiwari · Ms Jasmin Lau
- 來源: https://sprs.parl.gov.sg/search/#/sprs3topic?reportid=written-answer-na-23953
- sgai: https://sgai.md/zh-tw/debates/written-answer-na-23953/
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## 為什麼重要

人力部 2026 年資料：500 人以上企業 76.4% 採用 AI，200 人以下僅 27.2%，紅利隨企業規模分層

## 摘要

Sanjeev Kumar Tiwari 書面詢問代人力部長：能否按企業規模分列已採用人工智慧的企業及其結果，如職位重設、新崗位創設或調配、招聘減少、合同工使用變化或裁減人手。代人力部長劉潔敏（Ms Jasmin Lau）答覆：新加坡的 AI 採用並不均衡。2026 年，員工少於 200 人的小型企業有 27.2% 採用 AI，200 至 500 人的中型企業為 54.8%，500 人以上的大型企業達 76.4%，反映大企業更有能力投資並部署 AI。人力部調查顯示，採用 AI 的企業報告的是職位重設、新增 AI 相關崗位和員工調配，而非減少僱員；大企業更常報告這些結果。政府會繼續監測 AI 採用及其影響，幫助企業和員工以創造好工作的方式採用 AI。答覆未提供招聘減少、合同工變化或裁員的數字。

## 要點

- 2026 年 AI 採用率按規模分層：200 人以下企業 27.2%，200 至 500 人企業 54.8%，500 人以上企業 76.4%
- 人力部調查顯示，採用 AI 的企業報告的是職位重設、新增 AI 相關崗位和員工調配，而非減少僱員
- 大企業比小企業更常報告這些人力結果，反映其投資和部署 AI 的能力更強
- 政府將繼續監測 AI 採用及影響；答覆未給出招聘減少、合同工變化或裁員的數字

## 全文

64號議員Sanjeev Kumar Tiwari詢問人力部代理部長，是否能提供按企業規模劃分的採用人工智慧（AI）的公司及其經歷的結果的詳細分類，例如職位重新設計、新職位的創造或員工重新部署、招聘減少、合同工使用變化或員工總數減少。

劉嘉敏女士：目前，新加坡人工智慧（AI）的採用情況不均衡，大型企業更有可能採用。2026年，員工少於200人的小型企業中有27.2%採用了AI，員工在200至500人的中型企業中有54.8%採用了AI，而員工超過500人的大型企業中有76.4%採用了AI。這通常反映了大型企業在投資和部署AI方面更強的能力。

根據人力部的調查結果，採用AI的企業報告了勞動力方面的結果，如職位重新設計、新的AI相關職位的創造以及員工的重新部署，而非就業崗位的減少。大型企業比小型企業更可能報告這些結果。政府將繼續監測AI的採用及其影響，以便更好地支援我們的企業和員工以創造良好職位和新機會的方式採用AI。

## Hansard (original, English)

© Parliament of Singapore — reproduced for reference only.

64 Mr Sanjeev Kumar Tiwari asked the Acting Minister for Manpower whether the Ministry can provide a breakdown by firm size of companies that have adopted artificial intelligence (AI) and their experienced outcomes, such as job redesign, creation or redeployment to new roles, lowered hiring, changes in use of contract workers or reduced headcount.

Ms Jasmin Lau : Currently, artificial intelligence (AI) adoption in Singapore is uneven, with larger firms more likely to be adopters. In 2026, 27.2% of smaller firms with fewer than 200 employees adopted AI, compared to 54.8% of mid-sized firms with 200 to 500 employees, and 76.4% of larger firms with more than 500 employees. This generally reflects the greater capacity of larger firms to invest in and deploy AI in their operations.

Based on the Ministry of Manpower's survey findings, AI-adopting firms reported workforce outcomes, such as job redesign, creation of new AI-related jobs and redeployment of workers, rather than reductions in employment. Larger firms were more likely to report these outcomes than smaller firms. The Government will continue to monitor the adoption of AI and its impact, so that we can better support our businesses and workers to adopt AI in a way that create good jobs and new opportunities for Singaporeans.