# 黃循財談 AI 機遇與新加坡就業

- 日期: 2026-10-08
- 收錄: 2026-10-09
- 相關方: Lawrence Wong (新加坡總理) · CNA
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## 為什麼重要

黃循財在 Forbes Global CEO Conference 上把政策重心從保崗位轉向保工人，等於承認部分崗位終將被 AI 取代，新加坡賭的是視窗期內快速轉型

## 摘要

總理黃循財在論壇表示，AI 熱潮不會永久，新加坡應抓住機遇培養新能力、保護勞動者就業。

## 全文

© CNA — 僅供引用。

約5%的增長。呃，我看到可能達到6%的峰值。>> 是的，6%。不，沒有繁榮是永遠的。我的意思是，在某個時刻會出現調整。我們不知道何時會發生或如何發生。我們不知道發生時誰會受到影響。但沒有繁榮是無限的。所以，我們的方法是充分利用現在這個機會視窗，當時有外部需求。抓住機遇，建立新能力，為新加坡人創造更好的工作。>> 你認為新加坡將如何應對向人工智慧的轉變？可能會有泡沫破裂，但技術是真實的。>> 這是真實的。>> 但你如何處理，儘管會創造淨就業，但會有人失業？你如何應對這個問題？>> 呃，在就業方面，這些仍然處於早期階段。

我們還不太清楚人工智慧對就業市場會產生什麼影響，但很明顯一些工作會消失。許多工作必須改變。所以，我們的方法不是保護工作，而是保護每個工人。我們能在新加坡做到這一點，因為我們規模小、緊湊，以及我們的組織和結構方式。呃，在一些國家，企業和政府會把工會視為障礙。呃，我們在新加坡不這樣做。我們採用不同的方式。我們不僅容忍工會。我們把工會視為合作伙伴。要明確的是，這並不意味著公司不能裁員，因為隨著自動化，一些工作可能會喪失。

但我們要求的是，公司要公平對待，只在萬不得已的情況下才進行裁員。如果必須裁員，要公平對待工人，支付遣散費，給予提前通知，並通知工會，這樣你們的工會就能與工人合作，幫助他們重新培訓，最終找到工作。這就是我們一直在做的。我認為通過這樣的三方合作方式，我們可以確保人工智慧讓所有工人受益。