# 研究呼籲加強女性AI培訓與指導

- 日期: 2026-11-02
- 收錄: 2026-11-03
- 相關方: CNA (亞洲新聞臺報道) · CNA
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## 為什麼重要

CNA 在 11 月 2 日披露的這項研究提示，新加坡 AI 人才戰略若不正視女性信心缺口，可能白白流失一批潛在人才

## 摘要

研究顯示女性在AI領域缺乏信心。婦女倡導組織呼籲加強AI培訓與指導機會。

## 全文

© CNA — 僅供引用。

呼籲年輕女性獲得更多實踐AI培訓、指導和機會，以便她們能成為科技領袖。這些建議來自一項研究，該研究發現與男性相比，更多年輕女性表示她們缺乏在AI驅動環境中茁壯成長的信心。該研究背後的女性倡導組織表示，新加坡AI經濟中可能存在未被充分利用的人才。記者納丁·楊報道。這位19歲的年輕女性每天都使用AI。即使她熟悉了其用法，她最初也不太有信心更進一步。「最大的誤解是你必須超級精通技術，必須瞭解所有來龍去脈，確實需要IT背景。但你知道，參加UWS、斯坦福金融科技等專案後，我發現情況其實並非如此。」

新加坡United Women調查涉及800名學生和年輕職業人士，其中640名為女性。該調查發現，雖然84%的年輕女性至少每週使用AI，但僅6%的人對自己在技術驅動的未來中茁壯成長充滿信心。相比之下，男性中有16%。雖然四分之三的年輕女性對AI有基礎理解，但僅5%的人認為自己的能力達到高階水平，而男性中這一比例為12%。這歸結於她們缺乏鼓勵。她們沒有機會看到人們成功。是的，女性在這個領域取得了成功。

因此，對我們來說，建立通道很重要，以便讓她們獲得機會，看到工作中的女性，你知道的，擁有那樣的指導...僅有約五分之一的年輕女性認為AI職業絕對對兩種性別都開放，雖然超過三分之二的人瞭解AI學習專案，但不到五分之一的人參加過。年輕女性已經熟悉AI，但挑戰在於讓她們看到自己用該技術做更多事情的可能性。新加坡United Women或UWS表示，建立信心不僅僅是培訓，還包括指導和年輕女性擔任領導角色的機會。數碼發展及新聞部注意到，一些女性已經在科技領域處於領導地位。她們的經歷可以激勵更多女性效仿。

通過將這些榜樣與處於職業發展不同階段的女性聯絡起來，UWS可以幫助更多女性看到自己的可能性，並給予她們信心去探索、學習並邁向下一步。在AI領域建立信心是一項集體努力。僱主、行業夥伴、社群組織和政府都有責任創造一個環境，讓女性在採用AI時感到受支援。其他建議包括更多實踐專案、靈活的培訓選項以及在傳統科技領域之外應用技能的機會。[掌聲]