AI Influence Profile
Tan See Leng
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国会发言（8）
2026人力部供给委员会辩论：AI时代的劳动力与职业韧性
2026-03-03 · 第 15 届国会
人力部供给委员会辩论是预算案中AI与劳动力议题的核心战场。部长陈诗龙指出AI正在改变工作本质——不仅是做什么工作，还包括工作如何组织、技能如何构建、职业如何演进。核心关切：(1)AI是颠覆者(gamechanger)——可增强也可替代工人，取决于工作和岗位如何重新设计；(2)SkillsFuture参与已超60万人，458,000+新加坡人使用了SkillsFuture学分；(3)要求将"岗位重新设计"升级为"人+AI岗位重新设计"，运用设计思维整合AI与人类判断力、同理心和创造力；(4)中年PME面临更高风险，需要将职业健康(career health)主流化、预防化和个性化；(5)生成式AI对白领职业的风险高于手工技能型岗位。
AI对中小企业劳动力影响研究
2026-02-04 · 第 15 届国会
议员质询政府是否开展研究，区分AI对劳动力的替代与互补效应，及中小企业与跨国公司差异。政府回应正研究AI对劳动力市场的影响，强调影响取决于业务性质和岗位类型，而非企业规模。政府支持所有企业进行岗位重塑和员工再培训，帮助被替代员工转岗，体现包容性劳动力转型策略。
AI裁员统计公开质询
2026-01-12 · 第 15 届国会
议员质询是否公布季度AI相关裁员及再就业数据，政府回应以业务重组为主因，包含AI技术影响，且将继续研究技术对就业的影响。核心争议在于AI裁员数据透明度及具体影响评估。
就业转型图及中年员工支持
2025-11-04 · 第 15 届国会
质询聚焦就业转型图的最新进展、中年员工适应行业转变的支持措施，以及重组行业受影响员工的援助。政府回应介绍了19个就业转型图覆盖170万员工，强调通过职业转换计划帮助中年员工再培训，并结合行业洞察推动重组行业的技能提升和岗位重塑。核心争议点在于如何有效落实转型图建议，确保中年员工和重组行业工人顺利转型。
毕业生就业与GRIT计划分析
2025-09-23 · 第 15 届国会
议员质询新加坡应届毕业生全职就业比例下降的周期性与结构性原因，探讨政府推行的GRaduate Industry Traineeships (GRIT) 计划如何缓解就业难题。辩论聚焦GRIT计划的实施细节、质量保障、长期收益及对战略行业的支持。政府强调通过结构化培训和企业参与提升毕业生就业竞争力，质询方关注计划成效及公平转换机制，核心争议在于计划能否真正提升毕业生长期就业质量。
美出口管制对新加坡芯片业影响
2025-02-18 · 第 14 届国会
议员质询美出口管制对新加坡半导体产业及经济的影响，及政府如何防止企业利用新加坡规避美国限制。政府强调新加坡作为法治透明的国际商业枢纽，严厉打击违法行为，维护国家信誉。核心争议在于新加坡是否被列为美出口管制第二等级，及如何修复与美国的信任关系。
AI招聘晋升工具偏见防范
2024-11-13 · 第 14 届国会
议员质询政府是否考虑制定指导方针，规范雇主使用自动化决策工具以防止招聘和晋升中的偏见，并建议进行偏见审计及信息披露。人力部长回应现有《公平就业三方指引》已涵盖公平就业原则，且无相关投诉，强调AI技术快速发展，政府将持续监测并与相关机构合作评估现有规范的适用性。质询方补充关注数据隐私和员工同意问题，政府表示将考虑改进但不宜过度限制。
新加坡经济增长与AI挑战
2024-03-01 · 第 14 届国会
议员质询新加坡如何在土地、劳动力和碳排放限制下推动经济增长，特别关注生成式人工智能等新兴技术带来的机遇与挑战。政府回应强调保持投资吸引力，强化制造业和服务业，提升基础设施和人才培养，确保政策稳定以应对全球竞争和技术变革。核心争议点在于如何平衡创新发展与经济基础的稳固。