MDDI 연설문 · 2025-07-25
천지에하오 선임 정무차관이 지속 가능한 AI 데이터 센터 커리어 데이에서 한 개막 기조 연설
요점
- • 데이터 센터는 싱가포르 디지털 경제의 중요 인프라이지만, 막대한 에너지 소비와 물 소비도 초래하므로 단순히 「더 짓는」것만으로는 안 되며, 더욱 지속 가능해야 합니다.
- • 싱가포르의 두 가지 수단은 『녹색 데이터 센터 로드맵』(지난해) + 『그린 마크: 데이터 센터 2024』(GMDC:2024)입니다. Nxera는 투아스의 신규 시설에 첨단 냉각 기술과 에너지 절약 기술을 도입했습니다.
- • 오늘 채용 박람회에는 500개 이상의 공석이 있습니다. 데이터 센터 전문가, 에너지 및 지속 가능성 전문가, 기계 공학자 등이 포함되어 있으며, 신입 졸업생과 직업 교육 배경의 전환자 모두에게 적합합니다.
- • Nxera × ITE × SIT의 일학겸수 프로그램(「녹색 데이터 센터」전문 디플로마 및 학위 포함)을 통해 Azizul Hakeem은 인턴에서 1년 미만 안에 선임 엔지니어링 관리자로 승진했습니다.
- • TIP Alliance는 2022년부터 1000개 이상의 기술 일자리와 1300개 이상의 연간 인턴십을 창출했습니다. IDT 공학 졸업생의 초봉 중앙값은 2700에서 2900으로 상승했습니다. TeSA는 이미 19,000명 이상의 현지인을 기술 일자리와 연결했습니다.
- • AI가 저가치 작업을 자동화하겠지만, 더욱 필요한 것은 비판적 사고, 창의력, 문제 해결, 경험과 지속적 학습의 태도입니다.
전체 번역
MDDI 영어 원문의 번역 · 번역일: 2026-05-03
Singtel Digital InfraCo와 Nxera 최고경영자 Bill Chang 님,
여러분께,
여신사 여러분, 신사 여러분：
안녕하세요. 오늘 채용 행사에 참석하게 되어 저는 매우 기쁩니다.
데이터센터(DC)는 싱가포르 미래의 디지털 경제 기능 기반 시설의 중요한 부분입니다. Bill이 방금 명확히 지적한 바와 같이 — 이것은 단지 「벽돌과 시멘트」가 아니라 「작동하게 하는」 것에 관한 것입니다 — AI 기계만이 아니라 이 일을 돌아가게 하는 「사람」입니다. 데이터센터는 우리가 싱가포르의 디지털 경제(AI와 자동화에 의해 주도됨)를 보는 중요한 부분입니다. 각 산업의 광범위한 디지털화를 고려할 때 — 특히 AI 사용 증가로 인해 — DC에 대한 수요가 매우 강합니다.
동시에 — 데이터센터는 상당한 부지를 차지하며, 에너지 소비와 물 소비도 상당합니다. 이는 우리가 작은 국가로서 반드시 해야 하는 실제적인 균형입니다. DC에 대한 수요가 증가할 때 — 우리는 단순히 「더 많이 짓기」를 할 수 없습니다 — 이들을 더욱 지속 가능하게 만드는 혁신적인 방법을 찾아야 합니다.
이것이 우리가 지난해 「녹색 데이터센터 로드맵」을 발표한 이유입니다. 이 로드맵은 우리가 데이터센터의 에너지 효율을 어떻게 향상시키고 녹색 에너지 사용을 장려하는지를 설명합니다. 우리는 또한 최근에 「그린 마크: 데이터센터 2024」(GMDC:2024)를 업데이트하여 지속 가능성 표준을 높였습니다. 이러한 이니셔티브는 싱가포르의 미래를 위해 더욱 지속 가능한 디지털 기반 시설을 구축하려는 더 큰 국가적 노력의 일부입니다.
데이터센터 운영자들이 이러한 이니셔티브에 대해 적극적으로 대응하는 것을 보아 기쁩니다. Nxera를 예로 들면 — Bill이 언급한 바와 같이 — 투아스(Tuas)에 위치한 그들의 새로운 시설은 고급 냉각 시스템과 에너지 절약 기술을 포함하여 탄소 발자국을 줄일 것입니다.
우리는 산업 파트너들의 이러한 혁신을 환영합니다 — 이것들은 지속 가능성에 대한 약속을 보여줍니다. Nxera 같은 회사가 지속 가능한 관행을 구현하기 위해 나설 때 — 이는 다른 회사들도 그렇게 하도록 장려합니다.
DC의 설계와 운영이 더욱 지속 가능하도록 개조되고 AI 자동화를 통해 최적화됨에 따라 — DC 내부의 직책도 진화할 것이며, 더 많은 흥미로운 새 일자리가 생길 것입니다.
예를 들어 「데이터센터 전문가」(data centre specialists) — 이러한 전문가들은 우리의 시설이 효율적으로 운영되도록 보장하며, 동시에 엔지니어 및 지속 가능성 전문가와 협력하여 냉각 및 에너지 최적화의 혁신적인 솔루션을 구현합니다.
이것은 오늘 채용 행사에서 500개 이상의 직책 중 하나일 뿐입니다. 공석은 다음을 포함합니다: 에너지 및 지속 가능성 담당자, 기계 엔지니어, 그리고 더 많은 흥미로운 직책들. 나는 모든 분들이 이러한 다양한 기회를 탐색하도록 권장합니다 — 신입 졸업생 직책도 있고 중등 직업 전환자를 위한 직책도 있습니다. 이러한 직책들은 현재 채용 모집 중입니다.
하지만 일자리를 얻는 것은 첫 번째 단계일 뿐입니다. 마찬가지로 중요한 것은 — 당신이 직업에서 어떻게 성장하는가입니다. 나는 여기 많은 회사들이 「일-학습 프로그램」을 제공하여 의미 있는 직업 발전을 도와주는 것을 듣고 기쁩니다.
예를 들어, Nxera는 이미 공예 교육 학원(ITE), 싱가포르 이공대학(SIT)과 협력하여 일-학습 프로그램을 출범했으며, 「녹색 데이터센터」 방향의 디플로마 및 전문 학위를 포함합니다. 이러한 프로그램은 학생들이 교실에서 배운 내용을 실제 프로젝트에 적용하도록 합니다 — 이러한 빠르게 변화하는 산업의 직업 경력을 위한 관련 역량을 구축합니다.
예를 들자면 — Azizul Hakeem입니다. 그는 ITE의 「네트워크 및 사이버보안」 고급 공예 교육 디플로마를 완료한 후 Nxera의 데이터센터 운영 팀에 인턴으로 합류했습니다. 「일-학습 디플로마」 프로그램을 통해 — 그는 1년 미만 만에 「수석 엔지니어링 담당관」(Senior Engineering Officer)으로 승진했습니다. 오늘 그는 Nxera 운영 팀에서 핵심 역할을 수행 중입니다 — 중요한 교대 운영과 민감한 데이터센터 시스템을 관리합니다. Azizul의 여정은 보여줍니다 — 결연함과 올바른 지원만 있으면 — 사람들이 이 산업에서 보상이 풍부한 경력을 구축할 수 있습니다.
이러한 노력은 우리의 더 큰 「기술 또는 기술 관련 직책에 진입하는 경로를 확대」하는 국가 행동의 일부입니다. 당신이 어떤 훈련 배경을 가지고 있든지 또는 직업의 어느 단계에 있든 — 우리는 모두 당신을 위해 기술 관련 산업 직업으로의 경로를 만들고자 합니다. 이것이 우리가 모든 싱가포르인들을 위해 기회를 창출하는 「포용적 디지털 경제」를 어떻게 구축하는지입니다.
일부 사람들은 걱정할 것입니다 — 「AI가 일자리를 빼앗을 것 아닙니까?」「제가 졸업할 때 이 산업에 나를 위한 무슨 일이 있을까요?」「나는 어떤 흥미로운 직책으로 점프할 수 있습니까?」 제 생각에는 — AI는 확실히 많은 산업을 변형하고 뒤집을 것이며, 이는 의심의 여지가 없습니다. 하지만 싱가포르에서는 — 우리는 생태계가 있고 파트너들이 여기 있습니다 — 모든 싱가포르 직원, 모든 싱가포르 신입 졸업생 — 디지털 미래에서 흥미로운 새로운 기회를 포착할 최고의 기회를 갖도록 보장합니다.
산업 플레이어 및 교육 기관과 긴밀히 협력함으로써 — 우리는 산업 수요와 긴밀하게 정렬된 교육 프로그램을 개발했습니다. 예를 들어 TIP Alliance(ITE 및 폴리테크닉을 위한) — 우리는 학생들을 위한 구조화된 경로를 구축했습니다.
많은 사람들이 이러한 프로그램으로부터 이익을 얻었습니다 — 2022년 이후 — ITE 및 폴리테크닉 졸업생을 위해 1,000개 이상의 고품질 기술 직책을 약속했습니다 — 1,300명 이상의 학생이 연간 인턴십을 완료했습니다.
고용 결과도 개선되고 있습니다. 예를 들어 「정보 및 디지털 기술」(IDT) 폴리테크닉 신입 졸업생의 중간 시작 급여는 2022년 SGD 2,700에서 2024년 SGD 2,900으로 올랐습니다. 우리는 계속해서 산업 파트너와 고용주를 도입할 것입니다 — 가치 사슬 상류의 더 새롭고 더 흥미로운 경로를 창출합니다 — 신입 졸업생이 더 높은 시작 급여, 좋은 직업 발전, 일자리 기회를 포착할 수 있도록 합니다.
수요 측면에서 — 나도 기쁩니다 — 이미 200개 이상의 회사가 「기술 기반」 채용 캠페인에 참여했습니다 — 학력만 보는 것이 아니라 기술을 기반으로 채용하겠다고 약속했습니다 — 우리의 학생과 신입 졸업생을 위해 종단간 경로를 창출했습니다 — 학교 인턴십부터, 직책 도제제, 그리고 일-학습 기회까지. 이는 지역 인재 파이프라인을 육성하기 위한 산업의 강한 약속을 보여줍니다.
기술 직책으로 전환을 원하는 중등 직업 전문가들을 위해 — 「TechSkills Accelerator」(TeSA)의 「회사 주도 교육」 프로그램은 당신의 직업 전환을 위한 구조화된 지원을 제공합니다. 현재까지 — TeSA는 19,000명 이상의 현지인을 고품질 기술 직책으로 연결했습니다. 이는 우리의 더 광범위한 「평생 학습」 약속과 일치합니다. 사실상 — 오늘의 채용 행사는 「SkillsFuture Festival」의 일부입니다 — 이 축제는 전국에서 150개 이상의 행사를 개최합니다, 싱가포르인들의 기술 업그레이드 여정을 지원합니다.
당신이 직업을 방금 시작했든지 전환을 고려 중이든 — 싱가포르의 성장하는 디지털 경제에는 많은 기회가 있습니다. 나는 모든 분들이 첫 번째 단계를 내딛기를 권장합니다. 처음에는 낙담할 수 있습니다 — 하지만 우리는 모두 당신의 여정을 지원하기 위해 여기 있습니다.
오늘의 채용 행사를 충분히 활용해 주세요 — 산업 파트너들과 대화하고, 갈 수 있는 다양한 경로를 이해하고, 이 계속 성장하는 산업의 일부가 되는 방법을 탐색해 주세요.
나는 또한 Bill Chang이 이전에 말한 것에 응하고 싶습니다 — 미래를 내다볼 때 — 자동화와 AI는 반복적이고 수작업 작업을 쉽게 만들 것입니다. 낮은 가치, 저급 증가 활동은 자동화될 수 있습니다 — AI가 과거에 면대면으로 해야 하는 많은 일을 대체하는 것처럼. 하지만 자동화와 AI의 도움으로 — 우리는 또한 많은 새로운 기회를 얻습니다 — 더 높은 가치, 더 높은 생산성, 더 나은 급여, 더 좋은 성장.
하지만 우리는 더 나은 「인간 기술」을 갖춰야 합니다 — 비판적 사고, 창의력, 문제 해결, 경험, 그리고 「지속적 학습 및 자기 업그레이드」의 태도 — 이렇게 하기만 하면, 보상이 풍부한 직업은 계속 존재할 것입니다.
협력을 통해 — 산업, 인민, 민간 부문, 그리고 고등 교육 기관과의 파트너십으로서 — 우리는 경쟁력 있고 미래 지향적인 노동력을 구축할 수 있으며, 싱가포르의 디지털 경제를 강화하고, 여러 경로가 공존하도록 보장할 수 있습니다 — 모든 싱가포르인들이 우리의 디지털 미래에서 의미 있는 직업을 가질 수 있도록 합니다.
여러분이 오늘 채용 행사를 순조롭게 진행하시기를 기원합니다. 감사합니다.
영어 원문
MDDI 공식 웹사이트 원문 · 수집일: 2026-05-02
Mr Bill Chang, CEO Singtel Digital InfraCo & Nxera
Distinguished Guests
Ladies and Gentlemen
Good morning. I am very excited to join all of you at today's career fair.
Data centres (DCs) are an important part of the enabling infrastructure for Singapore’s future digital economy. As Mr Chang articulately laid out just now, it is not about bricks and mortars, but really about what makes it tick – not just about AI machines, but people who make this work. Data centres are an important part of how we see Singapore’s digital economy, driven by AI and automation. The demand for DCs is strong, given the rapid digitalisation across industry sectors – almost every sector is digitalising at scale, especially with the increased use of AI.
At the same time, data centres have a sizeable physical footprint, and consume significant energy and water resources. This is a real trade-off we must make as a small country. As the need for data centres grows, we cannot simply build more of them – we need find innovative ways to make them more sustainable.
This is why last year, we launched the Green Data Centre Roadmap. This roadmap sets out how we intend to improve the energy efficiency of data centres and encourage the use of green energy. We have also recently refreshed the Green Mark for Data Centres 2024 (GMDC:2024) to raise sustainability standards. These initiatives are part of our broader national efforts to build a more sustainable digital infrastructure for Singapore's future.
I am heartened to see data centre operators responding positively to these initiatives. Take Nxera for example. As Mr Chang mentioned earlier, their upcoming Tuas facility will incorporate advanced cooling systems and energy-efficient technologies to reduce their carbon footprint.
We welcome such innovations from industry partners that demonstrate their commitment to sustainability. When companies like Nxera step forward to implement sustainable practices, it encourages others to do the same.
As DCs design and operations are transformed to be more sustainable and optimised with AI automation, the job roles within the DCs will also evolve. There will be many more new exciting job roles for everyone.
Take data centre specialists for example. These professionals ensure our facilities operate efficiently, while working alongside engineers and sustainability experts to implement innovative solutions in cooling and energy optimisation.
This is just one out of the more than 500 job openings available at today’s career fair. The openings range from Energy & Sustainability specialists, Mechanical Engineers and many more exciting roles. I encourage all of you to explore these diverse opportunities. There are job opportunities for fresh graduates as well as mid-careerists who are looking to switch into the data centre industry. These jobs are immediately available and hiring.
But getting a job is just the first step. What's equally important is how you grow in your career. I'm glad to hear that many companies here offer work-study programmes to help you develop meaningful careers.
For instance, Nxera has partnered with the Institute of Technical Education and the Singapore Institute of Technology to offer work-study programmes, including diplomas and specialised degrees in Green Data Centres. These programmes allow students to apply what they learn in the classroom to real-world projects, building up the relevant competencies for a career in this rapidly evolving sector.
An example is Azizul Hakeem. After his Higher Nitec in Cyber & Network Security at ITE, Azizul joined Nxera's Data Centre Operations team as an intern. Through the Work-Study Diploma programme, he progressed to a Senior Engineering Officer in less than a year. Today, he plays a vital role in Nxera's operations team, where he manages critical shift operations and sensitive data centre systems. Azizul's journey shows that with determination and the right support, one can build a rewarding career in this sector.
These efforts are part of our larger national effort to open more pathways into tech career or tech-related job roles. Regardless of your training, background, or stage of career, we want to create pathways for you to have a career in tech-related sectors. This is how we are building an inclusive digital economy that creates opportunities for all Singaporeans.
There are anxieties among some who ask, “Will AI take over jobs?”, “What kind of jobs could there be in the industry for me when I graduate?”, or “Are there exciting job roles for me to transit into?” In my mind, AI will certainly transform and disrupt many industry sectors. That is without a doubt. But in Singapore, we have an ecosystem, partners available here to ensure that every one of our Singaporean workers, every one of our Singaporean fresh graduates have the best opportunities to seize new and exciting opportunities in a digital future.
By working closely with industry players and educational institutions, we have developed training programmes that are tightly aligned with industry needs. For example, through the TechSkills Accelerator for ITE and Polytechnics (TIP) Alliance, we have created structured pathways for students.
Many have benefitted from the programmes - since 2022, over 1,000 good tech jobs have been committed for ITE and Polytechnic graduates, with more than 1,300 students completing year-long internships.
Employment outcomes have also improved. For example, with Information and Digital Technologies (IDT) polytechnic fresh graduates, their median starting salary increased from $2,700 in 2022 to $2,900 in 2024. And we will continue to bring in industry partners, employers to create new, exciting pathways and better jobs up the value chain, so that our fresh graduates have better starting pay, have good career development and are able to seize work opportunities.
On the demand side, I am very heartened that more than 200 companies have also joined the skills-based hiring movement, pledging to hire based on skills rather than just qualifications, and to create end-to-end pathways for our students and graduates - from internships during their studies, to apprenticeships for on-the-job training, and work-study opportunities. This shows the strong commitment from industry to develop our local talent pipeline.
For mid-career professionals looking to pivot into tech roles, the TechSkills Accelerator (TeSA) company-led training programme provides structured support for your career transition. To date, TeSA has placed more than 19,000 locals into good tech jobs. This aligns with our broader commitment to lifelong learning. In fact, today’s career fair is part of the SkillsFuture Festival, which features over 150 events island-wide to support Singaporeans in their skills upgrading journey.
Whether you are starting out in your career, or considering a switch, there are many opportunities in Singapore’s growing digital economy. I encourage you to take that first step. It may seem daunting at first, but we are all here to support you on this journey.
Take full advantage of today's career fair - speak with the industry partners, learn about the different pathways available, and explore how you can be part of this growing sector.
And I just want to reinforce what Mr Bill Chang said earlier – moving forward, automation and AI will make repetitive, manual tasks much easier. Lower value, low-end growth activities may be automated, the way AI replaces many of what we used to be do in person in the past. But with automation and AI enablement, there are many new opportunities available for us – higher value, better productivity, better wages and better growth opportunities.
But we need to have better human skills – critical thinking, creativity, problem-solving, experience and an attitude of always continuous learning and upskilling ourselves, and there will always be rewarding careers for all of us.
By working together – as an industry, people-private partnership together with the IHLs, we can build a competitive and future-ready workforce, strengthen Singapore's digital economy, and ensure that we have multiple pathways so that all Singaporeans can have meaningful careers in our digital future.
I wish all of you a fruitful career fair ahead. Thank you.