AI Influence Profile
Koh Poh Koon
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국회의원. 2026년 3건의 AI 관련 국회 토론에서 발언했으며, 주요 주제는 AI 및 고용, AI 거버넌스 및 규제입니다.
국회 AI 발언 기록 (3)
2026 인력부 공급위원회 토론: AI 시대의 노동력 및 직업 회복력
2026-03-03 · 제15대 국회
인력부 공급위원회 토론은 예산안에서 AI와 노동력 의제의 핵심 전장입니다. 탄시렝(Tan See Leng) 장관은 AI가 업무의 본질을 변화시키고 있다고 지적했습니다. 단순히 어떤 업무를 하는지뿐 아니라 업무를 어떻게 조직하는지, 기술을 어떻게 구성하는지, 직업이 어떻게 진화하는지도 포함됩니다. 핵심 관심사는 다음과 같습니다. (1) AI는 게임 체인저(gamechanger)입니다 — 근로자를 강화하거나 대체할 수 있으며 업무와 일자리를 어떻게 재설계하는지에 따라 달라집니다; (2) SkillsFuture 참여가 60만 명을 초과했으며, 45만 8,000명 이상의 싱가포르인이 SkillsFuture 크레딧을 사용했습니다; (3) 「일자리 재설계」를 「인간 + AI 일자리 재설계」로 업그레이드하도록 요청하며 설계 사고를 활용하여 AI와 인간의 판단력, 공감 능력, 창의성을 통합하는 것; (4) 중년 PME가 더 높은 위험에 직면하고 있으며 직업 건강(career health)을 주류화, 예방화, 맞춤화할 필요성; (5) 생성형 AI가 화이트칼라 직업에 대한 위험이 수작업 기술 기반 일자리보다 높습니다. 의원들의 관심사: 2016년 처음 도입된 산업전환지도(ITM)는 AI 주도 업무 프로세스 재설계, 노동력 전환 일정, 신뢰할 수 있는 전직 경로를 제공하도록 업그레이드되어야 합니다; 여완링(Yeo Wan Ling) 의원은 2026년 비전통공급원 직업 목록(NTS-OL) 확대에 생산성 연계 조건 — 현지 직원의 구조화된 훈련, 외국인 근로자의 기술 이전, 직무 재설계 — 을 결합해야 한다고 강조했습니다; 테렌스 호(Terence Ho) 지명 의원은 "AI 격차" 위험을 경고하며 장년 근로자에게 한시적 무료/보조, 저소득 싱가포르인에게 장기 보조 방식으로 프리미엄 AI 도구(월 20~30달러대)를 지원하자고 제안했습니다; 자무스 림(Jamus Lim) 의원은 에이전틱 AI가 신입 일자리를 위협한다고 경고하며 GRIT 프로그램을 국가급 현장 연수 보조 제도로 제도화하자고 제안했습니다.
AI 챗봇의 청소년 정신 건강 상담 이용의 위험성과 규제
2026-02-27 · 제15대 국회
의원 Dr Charlene Chen은 정부가 청소년의 AI 챗봇을 통한 정신 건강 상담 이용 추세를 어떻게 모니터링하고 있으며 취약 사용자를 보호하기 위한 조치가 무엇인지 질의했습니다. 보건부 선임 정무부장관 허보흔은 다음과 같이 응답했습니다. AI 챗봇은 이미 어디에나 존재하며, 정신 건강 측면에서 그 사용을 추적하는 것은 더 이상 실질적이지 않습니다. 그는 생성형 AI 챗봇이 정보 오류 및 부적절한 응답 위험 때문에 자격 있는 정신 건강 서비스 제공자를 대체하기에 적합하지 않으며 해를 끼칠 수 있다고 명확히 지적했습니다. 그러나 청년들은 익명성과 24/7 가용성 때문에 이러한 도구를 사용합니다. 정부의 전략은 합법적 대안 자원(예: mindline 1771, mindline.sg, CHAT)을 활성화하고 《온라인 안전 실천 수칙》을 통해 앱 스토어가 연령 확인 조치를 시행(2026년 3월 말까지)하도록 요구하는 것입니다.
AI 기업 인수와 현지 인재 보호
2026-02-04 · 제15대 국회
의원들은 싱가포르 AI 스타트업 Manus가 Meta에 인수된 후 현지 직원 비율, 유지 및 기술 이전 보장 상황을 질의했습니다. 정부는 인수를 상업 협약으로 보아 구체적 조항에 개입하지 않으며, 싱가포르 노동법 준수 및 공정한 채용을 강조했고, 경제발전청은 기술 이전 및 인재 양성을 추진 중이라고 응답했습니다. 질의측은 기업이 싱가포르의 유리한 영업 환경을 활용한 이후 실질적으로 현지 근로자에게 혜택이 돌아가는지 우려했으며, 대형 기술 기업에 현지 고용 목표 설정 및 「페이퍼 컴퍼니」 악용 방지를 위한 제안을 제시했습니다.