AI Influence Profile
Tan See Leng
一句话定位
国会议员。2024–2026 年间在 12 场 AI 相关国会辩论中发言，议题集中于 AI 与就业、AI 经济与产业。
国会 AI 发言记录（12）
能源危机、AI 数据中心需求与就业前景的冲击
2026-05-07 · 第 15 届国会
Yio Chu Kang 议员 Yip Hon Weng 与 Bukit Panjang 议员 Liang Eng Hwa 询问中东冲突引发的能源危机如何冲击招聘前景。人力部长 Tan See Leng 称劳动市场暂时稳健，但企业转趋谨慎——未来三个月有意招聘的企业比例从 2 月的 54.6% 跌至 3 月的 44.6%，4 月初现企稳。被问到长期结构性影响时，他指危机会加速既有结构转型（供应链多元化、数字化），并直接点出 AI 的能源含义："随着 AI 普及，驱动数据中心和高算力需求将需要更多能源，能源已成为新货币。"Choo Pei Ling 追问劳动力规划是否正适应贸易碎片化、技术变革与产业重组叠加的长期不确定，部长以"斩钉截铁的肯定"回应，并提及连续两天合计逾 12 小时（其中谈 AI 七小时）的相关辩论。
人工智能（AI）转型不容无就业式增长（主辩论）
2026-05-06 · 第 15 届国会
5月6日国会续辩职总秘书长黄志明提出的"人工智能转型不容无就业式增长"动议，约20名议员发言，是第15届国会迄今最具分量的AI辩论。动议要求承认AI的经济变革力量，把增长锚定在公平、韧性与人人有机会，装备工人与企业，确认新加坡不容无就业增长。执政党与工运议员聚焦岗位重设计、公司培训委员会（CTC）与新设的三方就业理事会；工人党议员全数支持动议但另提结构方案：严燕松倡全民AI股权基金（成年公民每年500新元分红加在职培训基金），Andre Low主张无收入上限的裁员保险、再培训税收抵免与"AI收益审计"，Kenneth Tiong呼吁高端AI工具全民可及。人力部长陈诗龙驳斥工人党方案是"和解金"而非赋权，引人力部调查称采用AI企业仅约6%裁员，承诺研究提高求职者援助收入门槛并推动更早裁员通报。朝野最终均表态支持动议。
不容无就业增长的人工智能（AI）转型（辩论总结）
2026-05-06 · 第 15 届国会
"AI转型不容无就业增长"动议辩论5月6日进入收尾。澄清环节中，工人党议员刘吴扬强调强社会安全网与鼓励国人拥抱AI并非零和；严燕松为其"全国AI公平基金"辩护，称该基金不是"对失败的补偿"、近半资金将直接投资工人技能，并追问政府如何让工人结构性分享AI生产力红利，人力部长陈诗龙回应分享方式是"实际收入的提升"，新加坡劳动力发展局（SWDA）将设明确KPI，把企业劳动力培训配套与职位重设计同实际工资和职业发展挂钩。工人党Kenneth Tiong质疑技能创前程课程质量、主张普及前沿AI工具；Mark Lee则质疑其"AI裁员90天强制通知"提案在渐进式转型下难以操作。杨涴凌追问AI补助是否强制绑定职位重设计，政务部长Jasmin Lau表示方向已定、细节将与三方伙伴商定。黄志明总结这场历时7小时18分钟、24场发言的辩论，支持把求职者援助计划合格门槛升至PME中位月入约8,400新元，表明职总对援助形式持开放态度，动议最终获国会一致通过。
评估AI对劳动者竞争力与就业能力的影响及对受影响员工的针对性扶持措施
2026-05-06 · 第 15 届国会
工人党议员何廷儒就AI对劳动力市场的冲击向人力部长提出两项书面询问：一问AI技能薪资溢价的最新评估及其在行业和资历层面的差异，二问最易被取代的职业评估，以及对文员、后台和入门级知识型岗位员工的针对性干预。部长陈诗龙答复：人力部数据显示，资讯通信、金融服务和专业服务领域的PMET（专业人士、经理、执行员与技师）近年裁员率相对较高，但这反映的是持续重组而非PMET需求萎缩；由于企业AI应用仍处早期，人力部没有AI技能薪资溢价的数据。扶持措施包括：新加坡劳动力局的职业转换计划帮助文员和后台岗位员工转入前景更好的职位，毕业生行业实习计划为未就业应届毕业生提供结构化工作经验；精深技能发展局正在简化AI学习路径；今年晚些时候，参加合格AI培训课程的新加坡人将获得六个月高级版AI工具的免费使用权。政府表示将持续监测劳动力市场并动态调整支持。
2026人力部供给委员会辩论：AI时代的劳动力与职业韧性
2026-03-03 · 第 15 届国会
人力部供给委员会辩论是预算案中AI与劳动力议题的核心战场。部长陈诗龙指出AI正在改变工作本质——不仅是做什么工作，还包括工作如何组织、技能如何构建、职业如何演进。核心关切：(1)AI是颠覆者(gamechanger)——可增强也可替代工人，取决于工作和岗位如何重新设计；(2)SkillsFuture参与已超60万人，458,000+新加坡人使用了SkillsFuture学分；(3)要求将"岗位重新设计"升级为"人+AI岗位重新设计"，运用设计思维整合AI与人类判断力、同理心和创造力；(4)中年PME面临更高风险，需要将职业健康(career health)主流化、预防化和个性化；(5)生成式AI对白领职业的风险高于手工技能型岗位。议员关切：2016年首推的产业转型蓝图（ITM）须升级为提供AI驱动的业务流程重设计、劳动力转型时间表与可信的转岗路径；杨涴凌强调2026年扩大非传统来源职业列表（NTS-OL）须配套生产力挂钩条件——本地员工结构化培训、外籍员工技能转移、岗位重设计；受委议员Terence Ho警示"AI鸿沟"风险，建议向成熟工人限时免费/补贴、向低收入新加坡人长期补贴Premium AI工具（每月20-30美元档）；林志蔚（Jamus Lim）警告agentic AI威胁初级岗位，建议把GRIT计划机制化为国家级入职培训补贴。
AI对中小企业劳动力影响研究
2026-02-04 · 第 15 届国会
议员质询政府是否开展研究，区分AI对劳动力的替代与互补效应，及中小企业与跨国公司差异。政府回应正研究AI对劳动力市场的影响，强调影响取决于业务性质和岗位类型，而非企业规模。政府支持所有企业进行岗位重塑和员工再培训，帮助被替代员工转岗，体现包容性劳动力转型策略。
AI裁员统计公开质询
2026-01-12 · 第 15 届国会
议员质询是否公布季度AI相关裁员及再就业数据，政府回应以业务重组为主因，包含AI技术影响，且将继续研究技术对就业的影响。核心争议在于AI裁员数据透明度及具体影响评估。
就业转型图及中年员工支持
2025-11-04 · 第 15 届国会
质询聚焦就业转型图的最新进展、中年员工适应行业转变的支持措施，以及重组行业受影响员工的援助。政府回应介绍了19个就业转型图覆盖170万员工，强调通过职业转换计划帮助中年员工再培训，并结合行业洞察推动重组行业的技能提升和岗位重塑。核心争议点在于如何有效落实转型图建议，确保中年员工和重组行业工人顺利转型。
毕业生就业与GRIT计划分析
2025-09-23 · 第 15 届国会
议员质询新加坡应届毕业生全职就业比例下降的周期性与结构性原因，探讨政府推行的GRaduate Industry Traineeships (GRIT) 计划如何缓解就业难题。辩论聚焦GRIT计划的实施细节、质量保障、长期收益及对战略行业的支持。政府强调通过结构化培训和企业参与提升毕业生就业竞争力，质询方关注计划成效及公平转换机制，核心争议在于计划能否真正提升毕业生长期就业质量。
美出口管制对新加坡芯片业影响
2025-02-18 · 第 14 届国会
议员质询美出口管制对新加坡半导体产业及经济的影响，及政府如何防止企业利用新加坡规避美国限制。政府强调新加坡作为法治透明的国际商业枢纽，严厉打击违法行为，维护国家信誉。核心争议在于新加坡是否被列为美出口管制第二等级，及如何修复与美国的信任关系。
AI招聘晋升工具偏见防范
2024-11-13 · 第 14 届国会
议员质询政府是否考虑制定指导方针，规范雇主使用自动化决策工具以防止招聘和晋升中的偏见，并建议进行偏见审计及信息披露。人力部长回应现有《公平就业三方指引》已涵盖公平就业原则，且无相关投诉，强调AI技术快速发展，政府将持续监测并与相关机构合作评估现有规范的适用性。质询方补充关注数据隐私和员工同意问题，政府表示将考虑改进但不宜过度限制。
新加坡经济增长与AI挑战
2024-03-01 · 第 14 届国会
议员质询新加坡如何在土地、劳动力和碳排放限制下推动经济增长，特别关注生成式人工智能等新兴技术带来的机遇与挑战。政府回应强调保持投资吸引力，强化制造业和服务业，提升基础设施和人才培养，确保政策稳定以应对全球竞争和技术变革。核心争议点在于如何平衡创新发展与经济基础的稳固。