女性へのAI訓練と指導の強化を呼びかける研究

字幕言語： ja · 取得日： 2026-11-03

若い女性たちが、より多くの実践的なAI研修、指導、機会を得られるよう呼びかけています。これらの提言は、男性と比べて、より多くの若い女性がAI駆動環境で成長するための自信を欠いていることを発見した研究に基づいています。この研究を実施した女性擁護団体は、シンガポールのAI経済に充分に活用されていない人材が存在する可能性があると述べています。ナディーン・ヤン記者の報道です。この19歳の女性は毎日AIを使用しています。使用方法に慣れていても、最初はさらに先に進むための自信がありませんでした。「最大の誤解は、超高度な技術に精通している必要があり、すべての詳細を理解する必要があり、本当にIT背景が必要だということです。しかし、ご存知の通り、UWSやスタンフォード・フィンテックなどのプログラムに参加した後、実は状況は異なることに気づきました。」

United Women Singapore (UWS)の調査は、800名の学生と若い職業人士を対象としており、うち640名が女性です。調査では、84%の若い女性が少なくとも週に1回AIを使用していますが、技術駆動の未来で成長することに確信を持っているのはわずか6%であることが分かりました。対照的に、男性では16%です。若い女性の4分の3がAIについて基本的な理解を持っていますが、自分の能力が高度なレベルにあると考えているのはわずか5%であり、男性ではこの比率は12%です。これは彼女たちが励ましの欠如に帰結しています。彼女たちは成功した人々を見る機会がありません。確かに、この分野で成功を達成した女性もいます。

したがって、私たちにとって、彼女たちが機会を得られるようにパイプラインを構築することが重要です。働いている女性を見て、ご存知の通り、そのような指導を持つことです。...わずか約5分の1の若い女性が、AI職業が両性に確実に開かれていると考えており、3分の2以上がAI学習プログラムについて知っていますが、5分の1未満が参加しています。若い女性はすでにAIに精通していますが、課題は、彼女たちがこの技術を使ってより多くのことをする可能性を見るようにすることです。United Women Singapore (UWS)は、自信を構築することは単なるトレーニングだけでなく、指導と若い女性がリーダーシップの役割を担う機会を含むと述べています。デジタル開発・情報省は、一部の女性がすでに技術分野でリーダーシップの地位にいることに注意しました。彼女たちの経験は、より多くの女性が従うことを刺激する可能性があります。

これらのロールモデルをキャリア開発の異なる段階にいる女性と結び付けることにより、UWSはより多くの女性が自分の可能性を見て、探索し、学習し、次のステップに進むための自信を与えることができます。AI分野で自信を構築することは集団的な努力です。雇用者、業界パートナー、コミュニティ組織、および政府はすべて、女性がAIを採用する際に支援されていると感じるような環境を作り出す責任があります。その他の提案には、より多くの実践的なプロジェクト、柔軟なトレーニング選択肢、および従来のテクノロジー分野を超えてスキルを適用する機会が含まれます。[拍手]