AI Influence Profile
Koh Poh Koon
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国会議員。2026年に 3 件の AI 関連議会討論で発言。主なテーマは AI と雇用、AI ガバナンスと規制。
議会 AI 発言記録（3）
2026年人力省予算委員会討論：AI 時代の労働力と職業レジリエンス
2026-03-03 · 第15議会
人力省予算委員会討論は予算案における AI と労働力議題の中核戦場です。タン・シーレン（Tan See Leng）人材相は、AI が仕事の本質を変えていることを指摘しました。それは単に何をするかではなく、仕事がどのように組織されているか、スキルがどのように構築されているか、職業がどのように進化しているかも含みます。中核的関心事項：(1) AI は変革者（ゲームチェンジャー）です—労働者を強化することも置き換えることもでき、仕事と職位がどのように再設計されるかに依存します；(2) SkillsFuture 参加者は既に 60万人を超え、458,000 人以上のシンガポール人が SkillsFuture 学習クレジットを利用しています；(3) 「職位再設計」を 「人+AI 職位再設計」にアップグレードする要求—設計思考を使用して AI と人間の判断力、共感、創造性を統合します；(4) 中年 PME はより高いリスクに直面しており、職業健全性（career health）の主流化、予防的対応、および個人化が必要です；(5) 生成型 AI は手作業スキル型職位よりもホワイトカラー職業への高いリスクです。議員らの関心：2016年に初導入された産業変革マップ（ITM）は、AI駆動の業務プロセス再設計、労働力転換のタイムライン、信頼できる転職経路を提供するようアップグレードすべき；ヨー・ワンリン議員は2026年の非伝統的供給源職業リスト（NTS-OL）拡大に生産性連動条件——現地従業員の体系的訓練、外国人労働者からの技能移転、職務再設計——を組み合わせるべきと強調；テレンス・ホー任命議員は「AI格差」リスクを警告し、成熟労働者への期間限定の無料・補助、低所得シンガポール人への長期補助という形でプレミアムAIツール（月20〜30米ドル帯）の支援を提案；ジェイマス・リム議員はエージェント型AIが初級職を脅かすと警告し、GRITプログラムを国家級のOJT補助制度として制度化するよう提案しました。
AI チャットボットを使用した青少年心理相談のリスクと規制
2026-02-27 · 第15議会
議員の Dr Charlene Chen は、青少年による AI チャットボットの心理相談利用の傾向を政府がどのように監視し、脆弱なユーザーを保護するための対策についての質問を提起しました。衛生省シニア政務次官の Hsu Baokun は答えました。AI チャットボットはすでに至る所にあり、心理健康の側面でのその使用を追跡することはもはや実用的ではありません。彼は、生成型 AI チャットボットは誤った情報と不適切な反応のリスクがあるため、適格な心理健康サービスプロバイダーを置き換えるのに適していないことを明確に述べ、害をもたらす可能性があります。しかし、若い人々がこれらのツールを使用しているのは、匿名性と24時間対応可能性があるからです。政府の戦略は、合法的な代替リソース（mindline 1771、mindline.sg、CHAT など）の普及と、「オンラインセーフティ実践基準」を通じてアプリストアに年齢確認措置の実装を要求する（2026年3月末までに）ことです。
AI 企業買収とローカル人材保証
2026-02-04 · 第15議会
議員は、シンガポール AI スタートアップ企業 Manus が Meta に買収された後、ローカル従業員の比率、保持、および技術転移保証について質問した。政府の応答は、買収は商業契約であり、具体的な条件には干渉しないことを述べ、シンガポール労働法の遵守と公正な雇用を強調した。経済開発庁は、スキル転移と人材育成を推進している。質問側は、企業がシンガポールのビジネス環境の利便性を活用し、買収後にローカル労働力に実際に利益をもたらすかどうかに注目し、対象企業に対してローカル雇用目標を設定し、「空殻企業」の利用を防止する提案を提出した。