MDDI スピーチ · 2025-07-25
陳傑豪上級政務官による持続可能なAIデータセンター キャリアデーの開幕挨拶
要点
- • データセンターはシンガポールのデジタル経済の重要なインフラですが、同時に大体量のエネルギー消費と水消費でもあります。したがって、単純に「多建」することはできず、より持続可能である必要があります。
- • シンガポールは2つのツールを備えています：『グリーンデータセンター・ロードマップ』（昨年）および『グリーンラベル：データセンター 2024』（GMDC:2024）。Nxera は大士の新施設に先進的な冷却および省エネ技術を組み込んでいます。
- • 本日の採用フェアでは 500 以上の職位空缺があります。データセンター専門家、エネルギー・サステナビリティ専門家、機械エンジニアなど、新卒者と職業訓練からの転職者の両方に適しています。
- • Nxera × ITE × SIT のワークスタディプログラム（「グリーンデータセンター」専門ディプロマとディグリーを含む）により、Azizul Hakeem はインターンから 1 年未満でシニアエンジニアリングマネージャーに昇進しました。
- • TIP Alliance は 2022 年以来、1000 以上のテック職および 1300 以上の年間インターンシップを促進してきました。IDT 理工系卒業生の中央値初任給は 2700 から 2900 に上昇しました。TeSA は 19,000 人以上の地元の人々をテック職に配置してきました。
- • AI は低価値の業務を自動化するでしょう。しかし、より必要とされるのは批判的思考、創造性、問題解決能力、経験、および継続的な学習の姿勢です。
全文翻訳
MDDI 英語原文の翻訳 · 翻訳日: 2026-05-03
シングテル・デジタル・インフラコー（Singtel Digital InfraCo）と Nxera 最高経営責任者の Bill Chang 氏、
皆様、
皆様へ：
おはようございます。本日のキャリアフェアにご参加いただき、大変興奮しております。
データセンター（DC）はシンガポールの将来のデジタル経済を支える重要なインフラの一部です。Bill が先ほど明確に指摘したように、これは単なる「れんがとセメント」ではなく、「それを動かす」ことについてのものです。AI マシンだけでなく、これを実行させる「人間」が必要です。データセンターは、AI と自動化に駆動されるシンガポールのデジタル経済の重要な部分です。あらゆる業界における大規模なデジタル化、特に AI の利用増加を考慮すると、DC に対する需要は非常に強いです。
同時に、データセンターは相当な面積を占めており、エネルギー消費と水消費も相当なものです。これは小国として私たちが対処しなければならない真の折衷案です。DC への需要が増加する場合、単に「より多く建設する」ことはできません。より持続可能にするための革新的な方法を見つける必要があります。
これが昨年、私たちが「グリーン・データセンター・ロードマップ」を発表した理由です。このロードマップは、データセンターのエネルギー効率をどのように向上させ、グリーンエネルギーの使用をどのように奨励するかを述べています。また、最近「グリーンマーク：データセンター 2024」（GMDC:2024）を更新して、持続可能性の基準を高めました。これらのイニシアティブは、シンガポールの将来のためにより持続可能なデジタルインフラを構築するという、より広い国家的な取り組みの一部です。
データセンター事業者がこれらのイニシアティブに積極的に対応している姿を見ることができ、うれしいです。Nxera の例を挙げます。Bill が言及した通り、彼らのトゥアス（Tuas）にある新施設には、高度な冷却システムとエネルギー効率的な技術が組み込まれており、炭素足跡を削減します。
私たちは、Nxera のような産業パートナーからのこのような革新を歓迎しています。これらは持続可能性への約束を示しています。Nxera のような企業が持続可能な慣行を実行するために立ち上がったときに、それはまた他の企業もそうするよう奨励しています。
DC の設計と運用がより持続可能になるように変革され、AI 自動化によって最適化されるにつれて、DC 内の職位も進化し、さらに多くの興味深い新しい職位が生まれるでしょう。
例えば「データセンター専門家」（data centre specialists）。これらの専門家は、私たちの施設が効率的に運用されていることを確認しながら、エンジニアや持続可能性の専門家と協力して、冷却とエネルギー最適化のための革新的なソリューションを実装しています。
これは、本日のキャリアフェアで提供されている 500 以上の職位空缺のうちの 1 つにすぎません。職位空缺には、エネルギーと持続可能性オフィサー、機械エンジニア、その他多くの興味深い役割が含まれています。これらの多様な機会を探索することをお勧めします。新卒向けの職位と、中等職業転換者向けの職位の両方があります。これらの職位は現在採用を開始しています。
しかし、職を得ることは最初のステップにすぎません。同様に重要なのは、キャリアの中でどのように成長するかです。ここの多くの企業が「ワークスタディプログラム」を提供し、意味のあるキャリアを開発するのを支援していることを聞いて、嬉しいです。
例えば、Nxera はアイティーイー（ITE）およびシンガポール工科大学（SIT）と協力して、「グリーン・データセンター」の方向を含むワークスタディプログラムを立ち上げました。これにはディプロマと専門学位が含まれています。これらのプログラムにより、学生は教室で学んだことを実世界のプロジェクトに適用できます。このような急速に進化する業界でのキャリアに関連するスキルを構築します。
例えば、Azizul Hakeem。彼は ITE の「ネットワークおよびネットワークセキュリティ」高度な工芸教育ディプロマを修了した後、Nxera のデータセンター運用チームにインターンシップとして参加しました。「ワークスタディ・ディプロマ」プログラムを通じて、彼は 1 年足らずで「上級エンジニアリング・オフィサー」（Senior Engineering Officer）に昇進しました。今日、彼は Nxera の運用チームで重要な役割を果たしており、重要なシフト操作と機密のデータセンター・システムを管理しています。Azizul の旅は、決意と適切なサポートがあれば、誰もがこの業界で報酬の多いキャリアを構築できることを示しています。
これらの取り組みは、「技術またはテク関連職へのアクセス経路を拡大する」という、より大規模な国家的行動の一部です。訓練の背景や職業段階に関わらず、私たちはすべての人がテク関連業界のキャリアへのパスを作成するのを支援したいと考えています。これが、すべてのシンガポール人のための機会を作る「包括的なデジタル経済」をどのように構築するかです。
人々は心配するかもしれません。「AI は仕事を奪うのか？」「卒業するときに、この業界にはどのような仕事があるのか？」「どのようなエキサイティングな役割にジャンプできますか？」私の見方では、AI は確実に多くの業界を変革し破壊するでしょう。これは議論の余地がありません。しかし、シンガポールでは、生態系とパートナーがあります。ここにいるパートナーは、すべてのシンガポール人従業員、すべてのシンガポール新卒者が、デジタル将来のエキサイティングな新しい機会を活かすための最良の機会を得られるようにします。
業界のプレイヤーと教育機関と密接に協力することにより、業界の需要と緊密に連携した訓練プログラムを開発しました。例えば TIP Alliance（ITE および工科大学向け）を通じて、学生のための構造化パスを構築しました。
多くの人々がこれらのプログラムから恩恵を受けています。2022 年以来、ITE および工科大学の卒業生のために 1,000 以上の高品質なテク職を確約しました。1,300 人以上の学生が年間インターンシップを修了しました。
雇用成果も改善しています。例えば、「情報およびデジタル技術」（IDT）工科大学卒業生の中央値初期給与は、2022 年の 2,700 シンガポール・ドルから 2024 年の 2,900 シンガポール・ドルに増加しました。私たちは業界パートナーと雇用者をもたらし続けます。価値チェーンのより上流、より新しい、より興味深い経路を作成します。新卒者がより高い初期給与、良好なキャリア発展、および職位機会を捉える能力を持つようにします。
需要側では、200 以上の企業が「スキルベース」採用キャンペーンに参加したことを喜んでいます。学歴だけでなく、スキルに基づいて採用することを約束しています。私たちの学生および新卒者のための「エンド・ツー・エンド」経路を作成しています。在学中のインターンシップから職位見習制度へ、ワークスタディ機会へ。これは、地域の人材パイプラインを育成することへの業界の強い約束を示しています。
テク職への転職を望む中等職業の専門家の場合、「TechSkills Accelerator」（TeSA）の「企業主導の訓練」プログラムは、キャリア転換のための構造化サポートを提供します。これまでのところ、TeSA は 19,000 人以上の地域の人々を高品質のテク職につなげてきました。これは、より広い「生涯学習」への約束と一致しています。実際、本日のキャリアフェアは「SkillsFuture Festival」の一部です。このフェスティバルでは、島全体で 150 以上のイベントが開催され、シンガポール人のスキルアップジャーニーをサポートしています。
キャリアの開始を考えているか、転職を検討しているかにかかわらず、シンガポールが成長するデジタル経済には多くの機会があります。誰もが最初の一歩を踏み出すことをお勧めします。最初は圧倒されるかもしれません。しかし、私たちは皆ここにいます。あなたの旅をサポートしています。
本日のキャリアフェアを十分に活用してください。業界パートナーと話し、進むことができるさまざまなパスについて学び、この急速に成長している業界の一部になる方法を探索してください。
また、Bill Chang が先ほど述べたことに応答したいと思います。将来を見据えて、自動化と AI は反復的で手作業のタスクを簡単にします。低価値、低成長の活動は自動化される可能性があります。AI が多くの過去に対面で行われていた作業に取って代わるのと同じように。しかし、自動化と AI の力により、私たちはまた多くの新しい機会も獲得します。より高い価値、より高い生産性、より良い給与、より良い成長。
しかし、私たちはより良い「人間スキル」を持つ必要があります。批判的思考、創造性、問題解決、経験、および「継続的な学習と自己改善」の態度。これらにより、報酬の多いキャリアは常に存在するでしょう。
協力を通じて、業界、人々、民間部門、および高等教育機関のパートナーシップとして、競争力があり、将来志向の労働力を構築できます。これにより、シンガポールのデジタル経済が強化され、複数の経路が存在することが保証されます。すべてのシンガポール人が私たちのデジタル将来で有意義なキャリアを持つことができるようにします。
本日のキャリアフェアが成功することを願っています。ありがとうございました。
英語原文
MDDI 公式サイト原文 · 取得日: 2026-05-02
Mr Bill Chang, CEO Singtel Digital InfraCo & Nxera
Distinguished Guests
Ladies and Gentlemen
Good morning. I am very excited to join all of you at today's career fair.
Data centres (DCs) are an important part of the enabling infrastructure for Singapore’s future digital economy. As Mr Chang articulately laid out just now, it is not about bricks and mortars, but really about what makes it tick – not just about AI machines, but people who make this work. Data centres are an important part of how we see Singapore’s digital economy, driven by AI and automation. The demand for DCs is strong, given the rapid digitalisation across industry sectors – almost every sector is digitalising at scale, especially with the increased use of AI.
At the same time, data centres have a sizeable physical footprint, and consume significant energy and water resources. This is a real trade-off we must make as a small country. As the need for data centres grows, we cannot simply build more of them – we need find innovative ways to make them more sustainable.
This is why last year, we launched the Green Data Centre Roadmap. This roadmap sets out how we intend to improve the energy efficiency of data centres and encourage the use of green energy. We have also recently refreshed the Green Mark for Data Centres 2024 (GMDC:2024) to raise sustainability standards. These initiatives are part of our broader national efforts to build a more sustainable digital infrastructure for Singapore's future.
I am heartened to see data centre operators responding positively to these initiatives. Take Nxera for example. As Mr Chang mentioned earlier, their upcoming Tuas facility will incorporate advanced cooling systems and energy-efficient technologies to reduce their carbon footprint.
We welcome such innovations from industry partners that demonstrate their commitment to sustainability. When companies like Nxera step forward to implement sustainable practices, it encourages others to do the same.
As DCs design and operations are transformed to be more sustainable and optimised with AI automation, the job roles within the DCs will also evolve. There will be many more new exciting job roles for everyone.
Take data centre specialists for example. These professionals ensure our facilities operate efficiently, while working alongside engineers and sustainability experts to implement innovative solutions in cooling and energy optimisation.
This is just one out of the more than 500 job openings available at today’s career fair. The openings range from Energy & Sustainability specialists, Mechanical Engineers and many more exciting roles. I encourage all of you to explore these diverse opportunities. There are job opportunities for fresh graduates as well as mid-careerists who are looking to switch into the data centre industry. These jobs are immediately available and hiring.
But getting a job is just the first step. What's equally important is how you grow in your career. I'm glad to hear that many companies here offer work-study programmes to help you develop meaningful careers.
For instance, Nxera has partnered with the Institute of Technical Education and the Singapore Institute of Technology to offer work-study programmes, including diplomas and specialised degrees in Green Data Centres. These programmes allow students to apply what they learn in the classroom to real-world projects, building up the relevant competencies for a career in this rapidly evolving sector.
An example is Azizul Hakeem. After his Higher Nitec in Cyber & Network Security at ITE, Azizul joined Nxera's Data Centre Operations team as an intern. Through the Work-Study Diploma programme, he progressed to a Senior Engineering Officer in less than a year. Today, he plays a vital role in Nxera's operations team, where he manages critical shift operations and sensitive data centre systems. Azizul's journey shows that with determination and the right support, one can build a rewarding career in this sector.
These efforts are part of our larger national effort to open more pathways into tech career or tech-related job roles. Regardless of your training, background, or stage of career, we want to create pathways for you to have a career in tech-related sectors. This is how we are building an inclusive digital economy that creates opportunities for all Singaporeans.
There are anxieties among some who ask, “Will AI take over jobs?”, “What kind of jobs could there be in the industry for me when I graduate?”, or “Are there exciting job roles for me to transit into?” In my mind, AI will certainly transform and disrupt many industry sectors. That is without a doubt. But in Singapore, we have an ecosystem, partners available here to ensure that every one of our Singaporean workers, every one of our Singaporean fresh graduates have the best opportunities to seize new and exciting opportunities in a digital future.
By working closely with industry players and educational institutions, we have developed training programmes that are tightly aligned with industry needs. For example, through the TechSkills Accelerator for ITE and Polytechnics (TIP) Alliance, we have created structured pathways for students.
Many have benefitted from the programmes - since 2022, over 1,000 good tech jobs have been committed for ITE and Polytechnic graduates, with more than 1,300 students completing year-long internships.
Employment outcomes have also improved. For example, with Information and Digital Technologies (IDT) polytechnic fresh graduates, their median starting salary increased from $2,700 in 2022 to $2,900 in 2024. And we will continue to bring in industry partners, employers to create new, exciting pathways and better jobs up the value chain, so that our fresh graduates have better starting pay, have good career development and are able to seize work opportunities.
On the demand side, I am very heartened that more than 200 companies have also joined the skills-based hiring movement, pledging to hire based on skills rather than just qualifications, and to create end-to-end pathways for our students and graduates - from internships during their studies, to apprenticeships for on-the-job training, and work-study opportunities. This shows the strong commitment from industry to develop our local talent pipeline.
For mid-career professionals looking to pivot into tech roles, the TechSkills Accelerator (TeSA) company-led training programme provides structured support for your career transition. To date, TeSA has placed more than 19,000 locals into good tech jobs. This aligns with our broader commitment to lifelong learning. In fact, today’s career fair is part of the SkillsFuture Festival, which features over 150 events island-wide to support Singaporeans in their skills upgrading journey.
Whether you are starting out in your career, or considering a switch, there are many opportunities in Singapore’s growing digital economy. I encourage you to take that first step. It may seem daunting at first, but we are all here to support you on this journey.
Take full advantage of today's career fair - speak with the industry partners, learn about the different pathways available, and explore how you can be part of this growing sector.
And I just want to reinforce what Mr Bill Chang said earlier – moving forward, automation and AI will make repetitive, manual tasks much easier. Lower value, low-end growth activities may be automated, the way AI replaces many of what we used to be do in person in the past. But with automation and AI enablement, there are many new opportunities available for us – higher value, better productivity, better wages and better growth opportunities.
But we need to have better human skills – critical thinking, creativity, problem-solving, experience and an attitude of always continuous learning and upskilling ourselves, and there will always be rewarding careers for all of us.
By working together – as an industry, people-private partnership together with the IHLs, we can build a competitive and future-ready workforce, strengthen Singapore's digital economy, and ensure that we have multiple pathways so that all Singaporeans can have meaningful careers in our digital future.
I wish all of you a fruitful career fair ahead. Thank you.