シンガポール ONE Pass に AI とテクノロジートラックを新設、グローバルトップ人材を吸引

ONE PassはAIおよびテクノロジー分野の新しい経路を追加し、従来のTech Passに代わるものとなります。目標は、人工知能、量子コンピューティングなどの重要分野における優秀な人材を引き付けることです。2023年の導入以来、このプログラムは8,000人を超える人材を獲得しており、商業、研究など複数の分野をカバーしています。

新しい経路の主要な変化は、ストックオプションと株式などの非現金報酬を認可し、月額30,000シンガポールドルの給与基準に計上できるようにしたことです。これにより、スタートアップと高成長企業の人材がより容易に基準を満たせるようになり、小規模企業の現金支払い負担も軽減されます。従業員はオプション保有を通じて帰属意識を得られ、企業への関与度が高まります。

受益者のOliver Jayはサンフランシスコで長年奮闘した後、2022年にTech Passを通じてシンガポールに来ました。現在、OpenAIの国際戦略を主導しています。バイオメディカル分野のAnders Skanderup博士は、血液中のがんDNAを分析するAIベースのツールを開発し、ONE Passを通じて研究室の成果を臨床に持ち込みました。量子分野も学術から応用への転換に直面しており、より多くの経験豊かなリーダーシップ人材が必要です。

字幕言語： ja · 取得日： 2026-05-02

テック企業はグローバルネットワークの新しいAI・テックチャネルおよびOnePass計画を通じて、より多くのトップタレントを引き付けています。2023年の開始以来、ビジネス・研究を含む複数の分野で8,000人以上が採用されています。Kelly Ermが報告しています。Oliver Jayはサンフランシスコのテック業界で多年にわたり働いた後、2022年にシンガポールに移住しました。その急速に発展するエコシステムに参加する機会に惹かれて、現在彼はOpenAIの国際戦略を担当しています。Jay氏はOnePassを通じてシンガポールに来た人物の一人で、この計画は業界全体からトップタレントを引き付けることを目指しています。「当時のテックパスがなかったら（現在はOnePassに統合されている）、シンガポールに来たとは思いません」と彼は述べています。

「OnePassの発展方向と専門的なAIチャネルの設立を見て、私は非常に勇気づけられます。なぜなら、私たちは絶対にこれがより多くの人材を引き入れるための絶好の機会だと考えているからです。」この新しいAI・テックチャネルは以前のテックパスに代わるもので、AIと量子コンピュータなどの重要分野における高品質な人材を引き付けるための措置の1つです。人力省によると、新しいチャネルはより魅力的な条件を提供し、テック専門家の現在の報酬構造をより良く反映しています。例えば、ストック・オプションとエクイティなどの非現金部分は、現在、月額3万シンガポールドルの給与要件に計上されることがあります。これにより、初期段階の企業の人材がより簡単に適格となります。なぜなら、彼らの報酬は通常、給与だけではないからです。新しい柔軟性は、成長産業における中小企業に有利です。

「企業にとって、このレベルの給与を支払うために全額現金をすぐに用意する必要はなく、これは大企業にとってより簡単です。初期段階の企業は成功前に資金が不足していることが多いです。反対に、私は新しい従業員がいくつかのストック・オプションを所有することを通じて、単なる給与だけではなく、より強い帰属感を感じるのに役立つと思います。」量子分野では、Prof. Hong Yinguo氏は、その分野が学術から実際の応用への転換に伴い、経験豊富なリーダー人材の需要が増加していると述べています。AIと技術がますます注目を集める焦点となっていますが、OnePassはバイオメディカル技術などの重要分野からの人材を継続的に引き付けています。その一人がDr. Anders Skanderup氏で、彼は血液中のがんDNAを分析できるAIベースのツールの開発をリードしており、より正確な疾患追跡を実現しています。

「研究を完成させ、成果を発見して論文を発表した後、これらの発見と方法が医療現場に応用されることを確保する必要があります。」このOnePassにより、彼はこの仕事を拡大することができ、ラボの革新的な成果を実際の医療に応用することに取り組んでいます。