AI Influence Profile
Ng Chee Meng
포지셔닝
국회의원. 2017–2026년 6건의 AI 관련 국회 토론에서 발언했으며, 주요 주제는 AI 및 고용, 공공 부문 AI입니다.
국회 AI 발언 기록 (6)
고용 없는 성장이 없는 인공지능(AI) 전환 (토론 마무리)
2026-05-06 · 제15대 국회
"고용 없는 성장이 없는 AI 전환" 동의 토론이 5월 6일 마무리 단계에 들어갔다. 보충 질의에서 노동자당 앤드리 로우 의원은 강한 사회 안전망과 AI 수용 장려가 제로섬이 아니라고 강조했고, 제럴드 지암 의원은 자신의 "국가 AI 형평 기금"이 "실패에 대한 보상"이 아니며 기금의 절반 가까이가 노동자 기술에 직접 투자된다고 옹호하면서 정부가 AI 생산성 이익을 어떻게 구조적으로 노동자와 나눌 것인지 추궁했다. 탄시렝 인력부 장관은 그 방식이 "실질소득의 향상"이라며 SWDA가 기업 인력 훈련 패키지와 직무 재설계를 실질임금·경력 발전과 연계하는 명확한 KPI를 둘 것이라고 답했다. 노동자당 케네스 티옹 의원은 스킬스퓨처 과정의 질을 문제 삼고 최첨단 AI 도구의 보편적 보급을 주장했으며, 마크 리 의원은 그의 "AI발 감원 90일 의무 통지" 제안이 점진적 전환 현실에서 운용하기 어렵다고 반박했다. 여완링 의원은 AI 보조금에 직무 재설계를 의무 조건으로 둘 것인지 물었고, 재스민 라우 정무장관은 방향은 정해졌으며 세부는 3자 파트너와 협의하겠다고 답했다. 응치멩 사무총장은 7시간 18분, 24개 연설에 걸친 토론을 총괄하며 구직자지원제도 자격 기준을 PME 중위 월소득 약 8,400달러로 올리는 안을 지지했고, NTUC는 지원 형식에 열려 있다고 밝혔다. 동의는 만장일치로 가결됐다.
고용 없는 성장이 없는 인공지능(AI) 전환 (동의 제출)
2026-05-05 · 제15대 국회
전국노동조합총회(NTUC) 사무총장 응치멩(잘란카유 의원)은 5월 5일 밤 "고용 없는 성장이 없는 AI 전환" 동의를 제출했다(공동 제출: 마크 리, 삭티안디, 여완링). 동의는 AI 주도 성장이 공정성·회복력·만인의 기회에 뿌리내려야 하며 싱가포르에 "고용 없는 성장"이 있어서는 안 된다는 점을 의회가 확인할 것을 요구했다. 그는 NTUC 조사(응답자 5명 중 1명이 고용 안정을 최대 우려로 꼽았고 PME의 56%가 기술 향상 필요성을 느낌)를 들어 노동자의 불안을 설명하고 네 가지 실질적 조치를 제안했다. 싱가포르 실정에 맞는 노동시장 정보·전망 시스템 구축, 기업훈련위원회(CTC, 2019년 이후 3,800개 이상 설립, 30만 명 이상 수혜)를 통한 노동자 동반 기업 전환 지원 및 전국고용주연맹(SNEF)과의 공동 확대, AI-Ready SG 등 훈련 경로 확대(향후 수년간 100만 개 이상 훈련 자리 목표), 그리고 해고 전 정부 사전 통보와 구직자지원제도(JSS) 적용 범위를 중위소득 약 5,000달러에서 PME 중위소득 수준으로 상향하는 등 실직자의 존엄한 재기 지원이다. 연설 후 토론은 다음 날로 연기됐다.
2026 보건부 공급위원회 토론: 생성형 AI 보조 임상 문서
2026-03-04 · 제15대 국회
MOH 공급위원회 토론에서 의원 Dr Choo Pei Ling이 「의료 기술과 AI」에 대해 특별 발언합니다. 그녀는 임상의들이 임상 복잡성, 행정 부담, 조율 필요성의 삼중 압박에 직면하고 있으며, 생성형 AI는 의료 문서 작성을 지원할 수 있고, 임상 의사결정 지원 시스템은 복잡한 정보를 통합적으로 처리할 수 있다고 지적합니다. 그녀는 의료에서 AI의 실질적 응용을 추진할 것을 촉구하며, 기술의 현실화를 위해서는 실험에서 규모화까지의 장벽을 해결해야 함을 강조합니다.
2026 인력부 공급위원회 토론: AI 시대의 노동력 및 직업 회복력
2026-03-03 · 제15대 국회
인력부 공급위원회 토론은 예산안에서 AI와 노동력 의제의 핵심 전장입니다. 탄시렝(Tan See Leng) 장관은 AI가 업무의 본질을 변화시키고 있다고 지적했습니다. 단순히 어떤 업무를 하는지뿐 아니라 업무를 어떻게 조직하는지, 기술을 어떻게 구성하는지, 직업이 어떻게 진화하는지도 포함됩니다. 핵심 관심사는 다음과 같습니다. (1) AI는 게임 체인저(gamechanger)입니다 — 근로자를 강화하거나 대체할 수 있으며 업무와 일자리를 어떻게 재설계하는지에 따라 달라집니다; (2) SkillsFuture 참여가 60만 명을 초과했으며, 45만 8,000명 이상의 싱가포르인이 SkillsFuture 크레딧을 사용했습니다; (3) 「일자리 재설계」를 「인간 + AI 일자리 재설계」로 업그레이드하도록 요청하며 설계 사고를 활용하여 AI와 인간의 판단력, 공감 능력, 창의성을 통합하는 것; (4) 중년 PME가 더 높은 위험에 직면하고 있으며 직업 건강(career health)을 주류화, 예방화, 맞춤화할 필요성; (5) 생성형 AI가 화이트칼라 직업에 대한 위험이 수작업 기술 기반 일자리보다 높습니다. 의원들의 관심사: 2016년 처음 도입된 산업전환지도(ITM)는 AI 주도 업무 프로세스 재설계, 노동력 전환 일정, 신뢰할 수 있는 전직 경로를 제공하도록 업그레이드되어야 합니다; 여완링(Yeo Wan Ling) 의원은 2026년 비전통공급원 직업 목록(NTS-OL) 확대에 생산성 연계 조건 — 현지 직원의 구조화된 훈련, 외국인 근로자의 기술 이전, 직무 재설계 — 을 결합해야 한다고 강조했습니다; 테렌스 호(Terence Ho) 지명 의원은 "AI 격차" 위험을 경고하며 장년 근로자에게 한시적 무료/보조, 저소득 싱가포르인에게 장기 보조 방식으로 프리미엄 AI 도구(월 20~30달러대)를 지원하자고 제안했습니다; 자무스 림(Jamus Lim) 의원은 에이전틱 AI가 신입 일자리를 위협한다고 경고하며 GRIT 프로그램을 국가급 현장 연수 보조 제도로 제도화하자고 제안했습니다.
SkillsFuture AI 교육 참여율 및 지원
2026-02-03 · 제15대 국회
의원이 SkillsFuture가 지원하는 AI 관련 교육 과정의 참여율과 PME 그룹을 대상으로 한 교육 목표 설정 여부를 질의했습니다. 정부는 지난해 약 10만 5,000명이 참여했으며, 구체적인 목표를 설정하지는 않았으나 평생학습을 장려하고 보조금을 제공한다고 응답했습니다. 질의자는 과정 선택의 어려움과 고급 과정의 높은 비용에 주목하여 과정 추천을 최적화하고 PME를 대상으로 하는 자금 지원을 확대할 것을 제안했습니다. 정부는 과정 지침을 지속적으로 최적화하고 업계와 협력하여 개인맞춤형 교육 방안을 추진하겠다고 밝혔습니다.
교사 채점 및 행정 업무 시간
2017-08-01 · 제13대 국회
의원은 교사가 숙제 채점 및 행정 업무에 소비하는 시간 및 부담 경감 조치에 대해 질문했으며, 정부는 교사의 숙제 채점의 중요성을 강조하고 교학 지도 및 단체 협력을 통한 채점 업무 분담을 소개했으며, 동시에 기술을 활용한 객관식 문제 자동 채점 및 디지털 평가를 채택했으며, 향후 기술 적용과 프로세스 간소화를 지속적으로 추진할 것이라고 회신했습니다. 핵심 논쟁은 교사의 전문적 책임과 업무 부담 경감 사이의 균형을 맞추는 방법입니다.