🗂️ 實戰經驗

來自社群的真實落地經驗。按主題聚合,匿名化處理,幫你少走彎路。

💡 這些經驗來自新加坡 AI 創業社群的真實分享,經過結構化整理和匿名化處理。每條記錄標註了公司畫像和適用條件,供參考而非指導。政策細節請以官方最新檔案為準。

研究月報 National University of Singapore Nanyang Technological University EDB EP 申請 稅務合規 補貼政策 公司註冊

新加坡 AI 研究月報(2026 年 7 月)

📅 2026-07 📖 OpenAlex + 站方篩選
研究月報 National University of Singapore Nanyang Technological University

AI 安全與評估

  • · 【National University of Singapore】A Practical Guide to Interpretability Metrics for Chain of Thought Reasoning — 一份由 NUS 撰寫的調查系統地組織了思維鏈可解釋性指標這一零散的領域,直接解決 LLM 推理軌跡是否忠實而非僅僅看起來可信的問題。這是人工智慧安全/評估領域的核心工作,涉及相信前沿推理模型的一箇中心問題。(https://doi.org/10.5281/zenodo.21127002)
  • · 【Nanyang Technological University】Are heterogeneous graph neural networks truly effective for node classification? A causal perspective — 這篇由南洋理工大學(NTU)牽頭的論文使用因果推斷來測試異構圖神經網路在節點分類上報告的效能提升是否真實,或是被資料集工件混淆,這是一項注重嚴謹性的貢獻,發表在備受尊敬的期刊《Knowledge-Based Systems》上。它代表了實質性的新加坡主導的AI方法論工作,而不是下游領域應用。(https://doi.org/10.1016/j.knosys.2026.116595)
  • · 【Singapore University of Social Sciences】Governance-Aware Agentic AI for Enterprise Engineering Systems: A Design-Science Reference Architecture and Quantitative Risk-Control Model — 該論文來自新加坡社會科學大學,提出了設計科學參考架構和定量風險控制模型,用於在企業環境中治理代理型AI,涵蓋可審計性、工具呼叫控制和人工升級。隨著企業代理型AI採納加速,該治理框架與新加坡的AI政策生態系統直接相關,雖然該論文仍為概念性預印本(Zenodo),未經實證驗證。(https://doi.org/10.5281/zenodo.21264296)

LLMs 與智慧體

  • · 【Nanyang Technological University】Beyond Textual Repository Exploration: Dual-Modal Structural Reasoning for Agentic Issue Resolution — 南洋理工大學研究人員提出 DUALVIEW,這是一種雙模態(文本+程式碼結構)推理方法,用於智慧體自動解決 issue,可以解決編碼智慧體在導航大型程式碼倉庫時的已知失效模式。它正處於當前 LLM 智慧體研究快速發展的 agentic coding 領域核心。(https://openalex.org/W7167379738)
  • · 【Singapore Management University】Knowledge-State Generative Agents for Pre Assessment Question Evaluation — 新加坡管理大學(SMU)研究人員構建並實證驗證了基於大語言模型的生成型代理,這些代理模擬具有不同掌握水平的學生以評估評估問題的質量,並基於來自424名學生的真實資料進行了測試。該研究發表在頂級資訊系統期刊上,展示了可信的應用型大語言模型-代理研究,具有明確的教育生態系統相關性。(https://openalex.org/W7164709949)
  • · 【National University of Singapore】ChakapBot: A Generative AI-Powered Chatbot for the Revitalisation of Baba Malay — ChakapBot 由新加坡國立大學(NUS)開發,是一款生成式 AI 聊天機器人,基於社群策劃的語料庫進行訓練,旨在支援瀕危新加坡遺產語言巴巴馬來語(Baba Malay)的復興和文獻記錄,已在 26 名參與者的試點專案中進行驗證。這是一個獨特的、社會性基礎的 LLM 應用,具有明確的生態系統和文化保護意義,超越了典型的商業用途。(https://doi.org/10.3390/languages11070145)

多模態與視覺

  • · 【Nanyang Technological University】LongVQUBench: Benchmarking Long-Term Video Quality Understanding of Vision-Language Models — LongVQUBench 是 NTU 推出的一項重要新基準(1,200+ 個影片,1,500 個問答對),用於評估大型視覺語言模型的長期影片質量理解能力,填補了真實存在的空白,因為先前的基準只覆蓋短影片片段。它直接測試前沿多模態模型在時序推理上的能力。(https://openalex.org/W7167289797)
  • · 【National University of Singapore】NoPA: Non-Parametric Online 3D Scene Graph Generation — 由NUS主導的NoPA通過替換粗糙的單高斯物件近似,推進了即時3D場景圖生成,既改進了速度,也提高了具身/機器人感知的幾何保真度。這是對核心多模態感知問題的紮實技術貢獻,具有實際的機器人相關性。(https://openalex.org/W7167290256)

科學與健康的人工智慧

  • · 【Nanyang Technological University】Reaction-aware molecular representation learning: Toward generalizable artificial intelligence for enzymatic catalysis — NTU研究人員推出了一個反應感知分子表徵學習框架,旨在實現用於酶催化的可泛化AI,發表於《Acta Pharmaceutica Sinica B》。它針對的是AI-for-science領域的核心瓶頸——"化學反應的可轉移表徵"——而不是一個狹窄的、增量式的應用場景。(https://doi.org/10.1016/j.apsb.2026.06.033)
  • · 【Agency for Science, Technology and Research】CycPeptMPDB-4D: Multi-Solvent Conformational Ensembles for Predicting Cyclic Peptide Permeability — CycPeptMPDB-4D是一個大規模多機構(A*STAR、NUS、NTU)資源,包含5,160個環肽的分子動力學衍生構象集合,明確為訓練用於膜通透性預測的3D/4D深度學習模型而構建。這是一項基礎資料集貢獻,橋接了基於物理的模擬與AI驅動的藥物發現,反映了新加坡在AI科學基礎設施中日益增長的角色。(https://doi.org/10.5281/zenodo.21237441)
💬 總結: 新加坡七月論文揭示了一個戰略轉向——從前沿模型開發轉向智慧體AI系統和AI-科學基礎設施,同時越來越強調治理、可解釋性和嚴格的評估方法。該投資組合涵蓋即時3D感知智慧體、應用教育智慧體、分子發現數據集和企業治理框架,將新加坡明確定位為既是可信度評估者,也是高風險領域AI部署基礎設施的架構者。

AI 創業公司與 EDB 會議紀要

📅 2026-02 📖 社群分享
EDB EP 申請 稅務合規 補貼政策 公司註冊
🏢 公司畫像: AI 平臺公司,ARR 接近 $100M,註冊在新加坡,團隊主要 remote,約 10 人

公司屬性判定:看股權結構,不看創始人國籍 看結構,不看護照

  • · EDB 判斷"新加坡公司"還是"中資企業",標準清楚:公司主體註冊在哪、股權結構有沒有中國公司、客戶和營收是否全球化
  • · 只要公司註冊在新加坡、股東里沒有中國主體、業務以北美/歐洲/全球為主,就是新加坡公司
  • · 這決定了走總部型路徑還是需要特殊管理

EP 申請:正常走比找關係更順

  • · CEO/CTO 等核心高管的 EP 門檻不高,不要求先僱本地員工
  • · 薪資必須由新加坡公司發放
  • · 90% 的拒籤是因為材料填錯,不是政策問題
  • · 早期(10-20 人)最寬鬆,規模擴大後需要符合多元化要求
  • · 建議:先直接自己線上申請,被拒了再找中介

真正的紅線:團隊單一性 多元化不是門面,是實質要求

  • · 新加坡不強求本地員工比例,但很在意團隊多元化
  • · 不行的結構:全中國團隊、全印度團隊、全美國團隊
  • · 可以的結構:中國 + 北美 + 歐洲 + 澳洲
  • · 單一文化的公司很難真正國際化——這是長期觀察的結論,不是政治正確

對照案例:Manus 是特例

  • · EDB 方面主動提到 Manus,但明確表示那是特殊情況
  • · Manus 面臨外部監管的時間視窗壓力,必須極短時間內遷出核心團隊
  • · EDB 深度介入:提前與人力部溝通、拆分人員批次
  • · 預期是要放棄一部分原有團隊
  • · 結論:正常公司走正常流程,成功率更高。特殊協助只出現在"已經沒有第二種選擇"的情況下
  • · 後續驗證(2026-04-27):中國國家發改委以國安為由叫停 Meta 對 Manus 的 20 億美元收購,劃三條紅線(技術主權/資料主權/國家安全)。EDB 當時所說的「時間視窗壓力」與「遷出核心團隊」事後被證實是源自來源國監管走向——單憑遷註冊地不足以脫離來源國管轄,這是「Singapore washing」策略的第一次被顯式駁回。

實際操作順序:合規先於稅收優惠 先合規,再拿優惠

  • · 當公司接近 $100M ARR,EDB 給的建議順序:
  • · 第一步:稅務合規——國際稅務 + Transfer Pricing,解釋清楚錢為什麼在這裡、利潤為什麼這樣分,建議直接用四大
  • · 第二步:確定總部定位
  • · 第三步:才考慮稅率優惠
  • · 稅率優惠:17% → 15%(約 15 人),17% → 10%(25 人,第 5 年達標)
  • · 政策是獎勵已經跑順的結構,不是用來救結構的

價效比高的兩個政策

  • · R&D 補貼:適合 10 人以內技術團隊,只要是真實研發、和核心技術相關就可以申請
  • · 本地應屆生培訓補貼:招 5 個本地應屆畢業生(全職),由 CTO 或核心技術人員帶訓,政府補貼部分薪資
  • · Enterprise Compute Initiative:政府補貼本地企業使用 AI Infrastructure provider,必須在新加坡有團隊才能參與,可以和 AWS、微軟、谷歌等一起做

公司註冊與董事

  • · 公司註冊在新加坡但董事是 agency 找的、自己沒有 EP 的情況很常見
  • · 操作路徑:用新加坡公司給自己申請 EP → 拿到 EP 後可以自己擔任董事
  • · 董事需要承擔法律責任(liable)
  • · 可以選擇自己操作或委託第三方 agent
💬 總結: 新加坡的政策,是為"已經跑起來、但不想在結構上翻車"的公司準備的。如果還在驗證 PMF,政府不重要。但當風險從"能不能做成"變成"結構、合規、長期可持續性"時,這種對話就有價值了。

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