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Jasmin Lau

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一句话定位

国会议员。2026 年在 5 场 AI 相关国会辩论中发言,议题集中于 AI 与就业、AI 战略。

国会 AI 发言记录(5)

按年份 2026 · 5
按议题 AI 与就业 · 3 AI 战略 · 2 AI 经济与产业 · 1 AI 治理与监管 · 1 AI 与教育 · 1 AI 与公共部门 · 1

AI 工具订阅计划兑换与目标进度

2026-10-07 · 第 15 届国会

AI 战略 AI 经济与产业

严燕松(Gerald Giam)询问代理人力部长,有多少新加坡人已兑换六个月免费高级 AI 工具订阅、部门为整体订阅量设定了什么目标、现有兑换数字与目标相比如何,以及受益人订阅的主要 AI 工具分布。刘洁敏(Jasmin Lau)答复,该计划已于 2026 年 9 月 16 日推出,三年内目标覆盖约 20 万人,是政府提升新加坡人 AI 能力及支持企业采用 AI 的更广泛举措的一部分;由于计划推行不足两周,评估达标情况为时尚早。

AI 应用对工作量与工时影响的测量

2026-10-07 · 第 15 届国会

AI 与就业

尚杰夫议员询问代理人力部长,人力部能否定期测量 AI 应用和工作重新设计对工作量及工时的影响,并询问能否将工作量和任务量指标纳入 iWorkHealth。刘洁敏政务部长答复,人力部的 AI 调查按季度开展,可用来了解 AI 应用对工作量和工时的影响;iWorkHealth 已包含评估工作量和任务要求的问题,但由于使用属自愿性质,数据代表性不足,无法全面评估 AI 对新加坡工作量的整体影响。

AI 岗位重组后留任员工待遇追踪

2026-10-06 · 第 15 届国会

AI 与就业

蓝延理议员询问代理人力部长,人力部是否追踪在人工智能相关职务重组后留任、但工资、工时或职位资历下降的员工,以及这类结果是否会纳入人工智能应用对员工影响的评估。刘洁敏回应,人力部的人工智能调查在企业层面了解人工智能对职务重组、新增工作和员工重新安置的影响,但不追踪个别员工的经历;在 "Workforce Development Grant (Job Redesign+)" 等人力转型计划下,人力部追踪工资和就业留任率,但不追踪工时或职位资历的变化。她表示随着人工智能应用深化,人力部将持续加强监测框架和指标范围。

2026教育部供给委员会辩论:为AI转型未来做准备

2026-03-03 · 第 15 届国会

AI 与教育 AI 战略 AI 与就业

教育部长李智陞主导MOE COS辩论,将AI、地缘政治转移与气候变化并列为教育系统三大不确定性来源。MOE提出"AI素养四段论":(1) 学习AI(learn about AI)——理解原理与边界;(2) 用AI(learn to use AI)——与产业合作让学生有效且负责任地使用工具;(3) 与AI协作教学(learn with AI)——教师将AI融入教与学,提升学习效果;(4) 超越AI(learn beyond AI)——培养AI难以替代的人类核心能力,让学生用AI放大影响力而非被替代。国务部长刘洁敏(Jasmin Lau)负责MOE的AI议程,须置于国家AI战略框架内。教师工作流方面:用AI减负(行政流程精简、增强支持架构、保护下班时间),与"重塑教师职业任务组"建议联动。高级政务部长梁振伟(David Neo)以COS主题"We Learn for Life Together"呼应——快速变化的世界里"以学会生活的方式生活",是AI时代教育的核心。技能创前程(SSG)同场宣布:2026年3月起逐步推出"中小企业AI技能启动平台",SkillsFuture领头蜂企业将为中小企业免费提供AI大师班。

Singpass面部识别替代验证方案

2026-02-12 · 第 15 届国会

AI 治理与监管 AI 与公共部门

议员潘丽萍(Denise Phua)询问数码发展及新闻部:因医疗状况无法使用Singpass面部识别的用户,在与银行设立数字令牌时有何替代验证方案,以及是否会检视现行要求以确保此类用户不被基本服务排除。国务部长刘洁敏(Jasmin Lau)答覆:(1) 政府科技局(GovTech)与金融管理局(MAS)已于2026年2月4日联合在《海峡时报》论坛回函说明,因医疗状况或残障无法使用面部识别技术的用户确有替代方法可用,例如一次性密码(OTP)或硬件令牌;(2) MAS要求银行至少提供一种非Singpass的替代验证方法;(3) 政府数字服务与不同能力的市民共同测试,确保无障碍;(4) 公开承认"在向市民沟通这些不同访问方法上还有很多可以改进"。潘丽萍追问替代方案是否系统化覆盖所有数字银行、沟通是否到位,部长重申MAS的监管要求,并承诺加强公共教育。

演讲与致辞 9 篇