书面答复 · 2026-10-06 · 届国会 15
AI 岗位重组后留任员工待遇追踪
AI 岗位重组后留任员工待遇追踪
蓝延理议员询问代理人力部长，人力部是否追踪在人工智能相关职务重组后留任、但工资、工时或职位资历下降的员工，以及这类结果是否会纳入人工智能应用对员工影响的评估。刘洁敏回应，人力部的人工智能调查在企业层面了解人工智能对职务重组、新增工作和员工重新安置的影响，但不追踪个别员工的经历；在 "Workforce Development Grant (Job Redesign+)" 等人力转型计划下，人力部追踪工资和就业留任率，但不追踪工时或职位资历的变化。她表示随着人工智能应用深化，人力部将持续加强监测框架和指标范围。
为什么重要
人力部的 AI 调查只看企业层面；Job Redesign+ 追踪工资和留任，但不追踪工时和职级变化
关键要点
- • 人力部的人工智能调查在企业层面了解人工智能对职务重组、新增相关岗位和员工重新安置的影响。
- • 该调查不涵盖个别员工的经历，只比较采用人工智能与未采用人工智能企业之间的员工结果和人力趋势。
- • 在人力转型计划 "Workforce Development Grant (Job Redesign+)" 下，人力部追踪工资和就业留任等员工结果。
- • 人力部目前不追踪工时或职位资历的变化。
- • 随着人工智能应用加深，人力部将持续加强监测框架，并扩大监测职务重组和人力转型对员工影响的指标范围。
政府目前通过企业层面调查和特定人力转型计划追踪工资与留任等有限指标，但未承诺追踪工时或职位资历变化，也未对个别员工的结果进行系统追踪。
蓝延理议员关注的是，留任员工是否可能在人工智能职务重组后，以工资、工时或职位资历下降的形式承受隐性代价。
这显示新加坡目前以企业层面调查和计划层面的有限追踪作为人工智能对员工影响的监测基础，工时与职位资历等结果尚未纳入监测，反映相关监测框架仍在扩展中。
“我们不追踪工时或职位资历的变化。”
参与人员 (2)
完整译文（中文）
Hansard 原始记录
第76条：蓝延理议员问代理人力部长，(a)人力部是否追踪那些在AI相关工作重新设计后仍保持受雇但在以下方面经历减少的工作者：(i)工资、(ii)工作时数或(iii)年资；以及(b)在评估AI采用对新加坡工作者的影响时，是否会纳入这些结果。
刘洁敏女士：人力部的人工智能调查向雇主询问人工智能（AI）采用如何影响工作岗位的重新设计、创造新的AI相关工作以及在企业层面AI采用后的工作者重新调配。通过比较已采用AI的企业与未采用AI的企业之间与工作者相关的成果和劳动力趋势，该调查为我们提供了AI影响的指示。该调查不涵盖个别工作者的经历。
在计划层面，我们监测我们的劳动力转型方案对工作者的影响。例如在劳动力发展补助金（职位重新设计+）下，我们追踪工作者的成果，包括工资和就业保留。我们不追踪工作时数或年资变化。
随着AI采用在各行业不断深化，我们将继续加强对其劳动力市场影响的监测，包括加强我们的衡量框架和扩大用于监测工作重新设计和劳动力转型如何影响工作者成果的指标范围。
英文原文
SPRS Hansard 原始记录 · 抓取日期：2026-10-21
76 Mr Gabriel Lam asked the Acting Minister for Manpower (a) whether the Ministry tracks workers who remain employed after AI-related job redesign but experience reductions in (i) wages (ii) working hours or (iii) job seniority; and (b) whether such outcomes will be included when assessing the impact of AI adoption on Singapore workers.
Ms Jasmin Lau : The Ministry of Manpower's Artificial Intelligence Survey asks employers how artificial intelligence (AI) adoption affects the redesign of job roles, creation of new AI-related jobs and redeployment of workers following AI adoption at the firm level. It gives us an indication of AI's impact by comparing worker‑related outcomes and workforce trends between firms that have adopted AI and those that have not. The survey does not cover the experience of individual workers.
At the programme level, we monitor the impact of our workforce transformation schemes on workers. For example, under the Workforce Development Grant (Job Redesign+), we track worker outcomes such as wages and employment retention. We do not track changes in working hours or job seniority.
As AI adoption deepens across industries, we will continue to strengthen our monitoring of its labour market impact including by strengthening our measurement frameworks and expanding the range of indicators used to monitor how job redesign and workforce transformation affect worker outcomes.