서면 답변 · 2026-05-06 · 국회 15
AI가 근로자 경쟁력과 고용 가능성에 미치는 영향 평가 및 영향받는 근로자를 위한 맞춤 지원 대책
노동자당 허팅루 의원은 AI가 노동시장에 미치는 충격에 대해 인력부 장관에게 두 건의 서면 질의를 했다. AI 스킬의 임금 프리미엄에 대한 최신 평가와 업종·연차별 차이, 그리고 대체 위험이 가장 큰 직종 평가와 사무·백오피스·초급 지식 직군 근로자를 위한 맞춤 개입을 물었다. 탄시렝 장관은 인력부 데이터상 정보통신·금융·전문서비스 부문의 PMET(전문가·관리자·임원·기술자)의 최근 감원 비율이 상대적으로 높지만 이는 PMET 수요 위축이 아닌 지속적인 구조조정을 반영한다고 답했다. 기업의 AI 도입이 초기 단계라 AI 스킬 임금 프리미엄 데이터는 없다. 지원책으로는 사무·백오피스 직군의 전직을 돕는 경력전환프로그램(CCP), 미취업 졸업생에게 구조화된 실무 경험을 제공하는 졸업생 산업연수제도, 스킬스퓨처의 AI 학습 경로 간소화가 있으며, 올해 하반기에는 적격 AI 교육 수강자에게 프리미엄 AI 도구 6개월 무료 이용권을 제공한다. 정부는 노동시장을 계속 모니터링하며 지원을 조정하겠다고 밝혔다.
핵심 요점
- • 정보통신·금융·전문서비스 PMET 감원율이 상대적으로 높음, 정부는 수요 위축이 아닌 구조조정 탓으로 설명
- • 기업 AI 도입 초기 단계라 인력부에 AI 스킬 임금 프리미엄 데이터 없음
- • 경력전환프로그램과 졸업생 산업연수가 사무직과 신규 졸업자 지원
- • 올해 하반기부터 적격 AI 과정 수강자에게 프리미엄 AI 도구 6개월 무료 제공
정부는 PMET 감원 증가가 수요 위축이 아닌 구조조정을 반영한다고 보며, 경력 전환·졸업생 연수·AI 학습 경로·무료 AI 도구 등 복합 대책으로 근로자의 경쟁력 유지를 돕겠다는 입장이다.
허팅루 의원은 사무·백오피스·초급 지식 직군의 AI 대체 위험을 우려하며, 임금 프리미엄과 고위험 직종에 대한 정량 평가와 맞춤형 개입을 정부에 요구했다.
정부는 AI가 임금과 일자리에 미치는 영향에 대한 정량 데이터가 아직 없음을 인정하면서, 정책 초점을 AI 스킬과 도구 사용의 보급에 두어 기업 구조조정 제한이 아닌 근로자 역량 강화로 AI 충격에 대응하고 있다.
“올해 하반기에 적격 AI 교육 과정을 수강하는 싱가포르인은 프리미엄 버전 AI 도구를 6개월간 무료로 이용하게 되어, 친숙해지고 실제 환경에서 이 도구들을 적용해 볼 수 있게 된다.”
참여자 (2)
전문 번역(한국어)
Hansard 원문 · 2026-06-09
허팅루 여사가 인력부 장관에게 질문합니다: (가) 싱가포르의 인공지능 기술 보유 근로자들의 임금 프리미엄에 대한 부의 최신 평가는 무엇이며, 산업 및 자격별로 어떻게 달라지는지; 그리고 (나) 싱가포르 근로자들이 이러한 기술을 습득하고 노동력 시장에서 경쟁력을 유지하도록 보장하기 위해 어떤 추가 조치를 취할 계획인지.
허팅루 여사가 인력부 장관에게 질문합니다: (가) 싱가포르에서 일자리 손실 위험에 직면한 주요 직업에 대한 부의 최신 평가는 무엇인지; 그리고 (나) 고용 가능성에 대한 우려를 해결하기 위해 어떤 표적화된 개입 조치를 고려 중인지, 특히 행정직, 백오피스 및 초급 지식 기반 업무에 종사하는 근로자들을 위한 조치인지.
인력부(MOM)의 데이터는 정보통신, 금융 서비스 및 전문 서비스 부문의 전문가, 관리자, 행정 직원 및 기술 인력(PMET)이 최근 몇 년간 상대적으로 높은 감원 발생률을 보였으며, 이는 다른 부문 및 직업 군집의 직원보다 높음을 보여줍니다. 높은 감원 발생률은 PMET 수요의 축소가 아니라 진행 중인 구조 조정을 나타냅니다.
인력부는 싱가포르 기업들의 AI 도입이 여전히 초기 단계이기 때문에 인공지능(AI) 기술 임금 프리미엄에 관한 데이터를 보유하고 있지 않습니다. 근로자 임금은 AI 숙련도 이외의 산업, 경험 및 시장 조건을 포함한 많은 요소에 따라 결정됩니다.
싱가포르인들이 경쟁력을 유지하기 위해 기술(AI 기술 포함)을 습득하도록 지원하기 위해 정부는 여러 조치를 취했습니다.
첫째, 좋은 직업과 기회 확보를 지원합니다. Workforce Singapore의 직업 전환 계획은 개인(행정직 및 백오피스 업무에 종사하는 사람 포함)이 장기적 전망이 양호한 새로운 일자리로 전직하도록 지원합니다. 아직 정규직을 찾지 못한 신입사원의 경우, 졸업생 산업 인턴십 계획은 구조화되고 산업과 관련된 업무 경험을 제공하여 노동력 시장에서의 발판을 마련하도록 돕습니다.
근로자의 AI 역량 개발을 특별히 지원하기 위해 우리는 AI 관련 교육 접근성을 강화하고 있습니다. SkillsFuture 싱가포르는 AI 학습 경로를 더 쉽게 탐색할 수 있도록 하고 있으며, 이를 통해 직장 전문가들이 자신의 능력 수준에 맞고 고용주가 필요로 하는 과정을 찾을 수 있도록 합니다.
우리는 또한 AI 도구의 광범위한 채택을 장려하고 있습니다. 올해 말에는 적격 AI 교육 과정에 참여하는 싱가포르인이 이러한 도구에 대한 이해를 높이고 실제 상황에서 응용을 연습할 수 있도록 AI 도구 프리미엄 버전의 6개월 무료 사용 권한을 받을 것입니다.
우리는 계속해서 노동력 시장 동향을 긴밀히 모니터링하고, 업무의 변화에 따라 우리의 지원을 조정하여 싱가포르 근로자들이 관련 기술(AI 역량 포함)을 개발하고 끊임없이 변화하는 노동력 시장에서 경쟁력을 유지하도록 도울 것입니다.
영어 원문
SPRS Hansard 원본 기록 · 수집일: 2026-06-09
41 Ms He Ting Ru asked the Minister for Manpower (a) what is the Ministry's latest assessment of the salary premium for workers with AI skills in Singapore, including how it varies by sector and seniority; and (b) what further steps will be taken to ensure Singaporean workers acquire these skills and remain competitive in the labour market.
42 Ms He Ting Ru asked the Minister for Manpower (a) what is the Ministry's latest assessment of the top occupations at risk of displacement in Singapore; and (b) what targeted interventions are being considered to address concerns about employability, especially for workers in clerical, back-office and entry-level knowledge roles.
Dr Tan See Leng : The Ministry of Manpower's (MOM's) data shows that professional, managers, executives and technicians (PMETs) in the information and communications, financial services and professional services sectors have seen relatively higher retrenchment incidence in recent years, compared to employees in other sectors and occupation groups. Higher incidence of retrenchment indicates ongoing restructuring rather than a contraction in PMET demand.
MOM does not have data on salary premiums for artificial intelligence (AI) skills, as AI adoption by companies in Singapore is still in their early stages. Employee salaries depend on many factors beyond AI proficiency, including sector, experience and market conditions.
To support Singaporeans in acquiring skills, including for AI, to remain competitive, the Government has taken several steps.
First, supporting access to good jobs and opportunities. Workforce Singapore's Career Conversion Programmes supports individuals, including those in clerical and back-office roles, to pivot into new job roles with good longer-term prospects. For fresh graduates who have not found full-time jobs, the Graduate Industry Traineeship scheme provides structured, industry-relevant work experience to help them gain a foothold in the labour market.
To support workers specifically in building AI capabilities, we are strengthening access to AI-related training. SkillsFuture Singapore is making AI learning pathways easier to navigate, so that working adults can identify courses suited to their proficiency levels and sought by employers.
We are also encouraging broader adoption of AI tools. Later this year, Singaporeans who take up eligible AI training courses will receive six months complimentary access to premium versions of AI tools, to build familiarity and allow them to practice applying these tools in real-world contexts.
We will continue to monitor labour market trends closely and calibrate our support as jobs evolve, to help Singaporean workers build relevant skills, including AI capabilities, to remain competitive in an evolving labour market.