서면 답변 · 2026-05-06 · 국회 15
AI가 근로자 경쟁력과 고용 가능성에 미치는 영향 평가 및 영향받는 근로자를 위한 맞춤 지원 대책
노동자당 허팅루 의원은 AI가 노동시장에 미치는 충격에 대해 인력부 장관에게 두 건의 서면 질의를 했다. AI 스킬의 임금 프리미엄에 대한 최신 평가와 업종·연차별 차이, 그리고 대체 위험이 가장 큰 직종 평가와 사무·백오피스·초급 지식 직군 근로자를 위한 맞춤 개입을 물었다. 탄시렝 장관은 인력부 데이터상 정보통신·금융·전문서비스 부문의 PMET(전문가·관리자·임원·기술자)의 최근 감원 비율이 상대적으로 높지만 이는 PMET 수요 위축이 아닌 지속적인 구조조정을 반영한다고 답했다. 기업의 AI 도입이 초기 단계라 AI 스킬 임금 프리미엄 데이터는 없다. 지원책으로는 사무·백오피스 직군의 전직을 돕는 경력전환프로그램(CCP), 미취업 졸업생에게 구조화된 실무 경험을 제공하는 졸업생 산업연수제도, 스킬스퓨처의 AI 학습 경로 간소화가 있으며, 올해 하반기에는 적격 AI 교육 수강자에게 프리미엄 AI 도구 6개월 무료 이용권을 제공한다. 정부는 노동시장을 계속 모니터링하며 지원을 조정하겠다고 밝혔다.
핵심 요점
- • 정보통신·금융·전문서비스 PMET 감원율이 상대적으로 높음, 정부는 수요 위축이 아닌 구조조정 탓으로 설명
- • 기업 AI 도입 초기 단계라 인력부에 AI 스킬 임금 프리미엄 데이터 없음
- • 경력전환프로그램과 졸업생 산업연수가 사무직과 신규 졸업자 지원
- • 올해 하반기부터 적격 AI 과정 수강자에게 프리미엄 AI 도구 6개월 무료 제공
정부는 PMET 감원 증가가 수요 위축이 아닌 구조조정을 반영한다고 보며, 경력 전환·졸업생 연수·AI 학습 경로·무료 AI 도구 등 복합 대책으로 근로자의 경쟁력 유지를 돕겠다는 입장이다.
허팅루 의원은 사무·백오피스·초급 지식 직군의 AI 대체 위험을 우려하며, 임금 프리미엄과 고위험 직종에 대한 정량 평가와 맞춤형 개입을 정부에 요구했다.
정부는 AI가 임금과 일자리에 미치는 영향에 대한 정량 데이터가 아직 없음을 인정하면서, 정책 초점을 AI 스킬과 도구 사용의 보급에 두어 기업 구조조정 제한이 아닌 근로자 역량 강화로 AI 충격에 대응하고 있다.
“올해 하반기에 적격 AI 교육 과정을 수강하는 싱가포르인은 프리미엄 버전 AI 도구를 6개월간 무료로 이용하게 되어, 친숙해지고 실제 환경에서 이 도구들을 적용해 볼 수 있게 된다.”
참여자 (2)
영어 원문
SPRS Hansard · Fetched: 2026-06-09
41 Ms He Ting Ru asked the Minister for Manpower (a) what is the Ministry's latest assessment of the salary premium for workers with AI skills in Singapore, including how it varies by sector and seniority; and (b) what further steps will be taken to ensure Singaporean workers acquire these skills and remain competitive in the labour market.
42 Ms He Ting Ru asked the Minister for Manpower (a) what is the Ministry's latest assessment of the top occupations at risk of displacement in Singapore; and (b) what targeted interventions are being considered to address concerns about employability, especially for workers in clerical, back-office and entry-level knowledge roles.
Dr Tan See Leng : The Ministry of Manpower's (MOM's) data shows that professional, managers, executives and technicians (PMETs) in the information and communications, financial services and professional services sectors have seen relatively higher retrenchment incidence in recent years, compared to employees in other sectors and occupation groups. Higher incidence of retrenchment indicates ongoing restructuring rather than a contraction in PMET demand.
MOM does not have data on salary premiums for artificial intelligence (AI) skills, as AI adoption by companies in Singapore is still in their early stages. Employee salaries depend on many factors beyond AI proficiency, including sector, experience and market conditions.
To support Singaporeans in acquiring skills, including for AI, to remain competitive, the Government has taken several steps.
First, supporting access to good jobs and opportunities. Workforce Singapore's Career Conversion Programmes supports individuals, including those in clerical and back-office roles, to pivot into new job roles with good longer-term prospects. For fresh graduates who have not found full-time jobs, the Graduate Industry Traineeship scheme provides structured, industry-relevant work experience to help them gain a foothold in the labour market.
To support workers specifically in building AI capabilities, we are strengthening access to AI-related training. SkillsFuture Singapore is making AI learning pathways easier to navigate, so that working adults can identify courses suited to their proficiency levels and sought by employers.
We are also encouraging broader adoption of AI tools. Later this year, Singaporeans who take up eligible AI training courses will receive six months complimentary access to premium versions of AI tools, to build familiarity and allow them to practice applying these tools in real-world contexts.
We will continue to monitor labour market trends closely and calibrate our support as jobs evolve, to help Singaporean workers build relevant skills, including AI capabilities, to remain competitive in an evolving labour market.