AI Influence Profile
Tan See Leng
포지셔닝
국회의원. 2024–2026년 12건의 AI 관련 국회 토론에서 발언했으며, 주요 주제는 AI 및 고용, AI 경제 및 산업입니다.
국회 AI 발언 기록 (12)
에너지 위기, AI 데이터센터 수요와 고용 전망에 미치는 영향
2026-05-07 · 제15대 국회
Yio Chu Kang 지역구 Yip Hon Weng 의원과 Bukit Panjang 지역구 Liang Eng Hwa 의원은 중동 분쟁으로 촉발된 에너지 위기가 고용 전망에 미치는 영향을 물었다. Tan See Leng 인력부 장관은 노동시장이 당장은 견조하나 기업들이 신중해졌다고 답했다. 향후 3개월 내 채용 의향 기업 비율은 2월 54.6%에서 3월 44.6%로 하락했고 4월 초 안정 조짐이 나타났다. 장기 구조적 영향을 묻자 그는 위기가 기존의 구조 전환(공급망 다변화, 디지털화)을 가속하리라 보며, AI의 에너지 함의를 직접 언급했다. "AI가 보편화되면 데이터센터와 고연산 수요를 구동하기 위해 더 많은 에너지가 필요하다. 에너지가 곧 새로운 통화다." Choo Pei Ling 의원은 무역 분절, 기술 변화, 산업 재편이 겹치는 장기 불확실성에 인력 계획이 적응 중인지 추궁했고, 장관은 "단호한 그렇다"고 답하며 이틀간 총 12시간(이 중 AI 논의 7시간)의 관련 토론을 언급했다.
고용 없는 성장이 없는 인공지능(AI) 전환 (본 토론)
2026-05-06 · 제15대 국회
5월 6일 국회는 전국노동조합회의(NTUC) 사무총장 응치멩이 발의한 "고용 없는 성장이 없는 AI 전환" 동의안 토론을 이어갔다. 약 20명의 의원이 발언한, 제15대 국회 들어 가장 비중 있는 AI 토론이다. 동의안은 AI의 경제 변혁력을 인정하고, AI 성장을 공정성·회복력·만인의 기회에 정박시키며, 노동자와 기업을 무장시키고, 싱가포르에 고용 없는 성장이 있어서는 안 된다는 점을 확인할 것을 요구했다. 여당과 노동운동 의원들은 직무 재설계, 기업훈련위원회(CTC), 신설 노사정 일자리협의회에 집중했다. 노동자당 의원들은 동의안을 전원 지지하면서도 구조적 대안을 제시했다. 제럴드 지암은 성인 시민 1인당 연 500싱가포르달러 배당과 직무훈련 기금을 담은 국가 AI 지분기금을, 앤드레 로우는 소득 상한 없는 해고보험과 재훈련 세액공제, "AI 이익 감사"를, 케네스 티옹은 프리미엄 AI 도구의 보편적 접근과 프런티어 AI 기업과의 주권적 협상을 제안했다. 탄시렝 인력부 장관은 노동자당 방안을 권한 부여가 아닌 "합의금"이라고 반박하고, AI 도입 기업 중 약 6%만 감원했다는 조사를 인용했으며, 구직자지원제도 소득 기준 상향 검토와 조기 해고 통보 추진을 약속했다. 여야 모두 동의안 지지를 표명했다.
고용 없는 성장이 없는 인공지능(AI) 전환 (토론 마무리)
2026-05-06 · 제15대 국회
"고용 없는 성장이 없는 AI 전환" 동의 토론이 5월 6일 마무리 단계에 들어갔다. 보충 질의에서 노동자당 앤드리 로우 의원은 강한 사회 안전망과 AI 수용 장려가 제로섬이 아니라고 강조했고, 제럴드 지암 의원은 자신의 "국가 AI 형평 기금"이 "실패에 대한 보상"이 아니며 기금의 절반 가까이가 노동자 기술에 직접 투자된다고 옹호하면서 정부가 AI 생산성 이익을 어떻게 구조적으로 노동자와 나눌 것인지 추궁했다. 탄시렝 인력부 장관은 그 방식이 "실질소득의 향상"이라며 SWDA가 기업 인력 훈련 패키지와 직무 재설계를 실질임금·경력 발전과 연계하는 명확한 KPI를 둘 것이라고 답했다. 노동자당 케네스 티옹 의원은 스킬스퓨처 과정의 질을 문제 삼고 최첨단 AI 도구의 보편적 보급을 주장했으며, 마크 리 의원은 그의 "AI발 감원 90일 의무 통지" 제안이 점진적 전환 현실에서 운용하기 어렵다고 반박했다. 여완링 의원은 AI 보조금에 직무 재설계를 의무 조건으로 둘 것인지 물었고, 재스민 라우 정무장관은 방향은 정해졌으며 세부는 3자 파트너와 협의하겠다고 답했다. 응치멩 사무총장은 7시간 18분, 24개 연설에 걸친 토론을 총괄하며 구직자지원제도 자격 기준을 PME 중위 월소득 약 8,400달러로 올리는 안을 지지했고, NTUC는 지원 형식에 열려 있다고 밝혔다. 동의는 만장일치로 가결됐다.
AI가 근로자 경쟁력과 고용 가능성에 미치는 영향 평가 및 영향받는 근로자를 위한 맞춤 지원 대책
2026-05-06 · 제15대 국회
노동자당 허팅루 의원은 AI가 노동시장에 미치는 충격에 대해 인력부 장관에게 두 건의 서면 질의를 했다. AI 스킬의 임금 프리미엄에 대한 최신 평가와 업종·연차별 차이, 그리고 대체 위험이 가장 큰 직종 평가와 사무·백오피스·초급 지식 직군 근로자를 위한 맞춤 개입을 물었다. 탄시렝 장관은 인력부 데이터상 정보통신·금융·전문서비스 부문의 PMET(전문가·관리자·임원·기술자)의 최근 감원 비율이 상대적으로 높지만 이는 PMET 수요 위축이 아닌 지속적인 구조조정을 반영한다고 답했다. 기업의 AI 도입이 초기 단계라 AI 스킬 임금 프리미엄 데이터는 없다. 지원책으로는 사무·백오피스 직군의 전직을 돕는 경력전환프로그램(CCP), 미취업 졸업생에게 구조화된 실무 경험을 제공하는 졸업생 산업연수제도, 스킬스퓨처의 AI 학습 경로 간소화가 있으며, 올해 하반기에는 적격 AI 교육 수강자에게 프리미엄 AI 도구 6개월 무료 이용권을 제공한다. 정부는 노동시장을 계속 모니터링하며 지원을 조정하겠다고 밝혔다.
2026 인력부 공급위원회 토론: AI 시대의 노동력 및 직업 회복력
2026-03-03 · 제15대 국회
인력부 공급위원회 토론은 예산안에서 AI와 노동력 의제의 핵심 전장입니다. 탄시렝(Tan See Leng) 장관은 AI가 업무의 본질을 변화시키고 있다고 지적했습니다. 단순히 어떤 업무를 하는지뿐 아니라 업무를 어떻게 조직하는지, 기술을 어떻게 구성하는지, 직업이 어떻게 진화하는지도 포함됩니다. 핵심 관심사는 다음과 같습니다. (1) AI는 게임 체인저(gamechanger)입니다 — 근로자를 강화하거나 대체할 수 있으며 업무와 일자리를 어떻게 재설계하는지에 따라 달라집니다; (2) SkillsFuture 참여가 60만 명을 초과했으며, 45만 8,000명 이상의 싱가포르인이 SkillsFuture 크레딧을 사용했습니다; (3) 「일자리 재설계」를 「인간 + AI 일자리 재설계」로 업그레이드하도록 요청하며 설계 사고를 활용하여 AI와 인간의 판단력, 공감 능력, 창의성을 통합하는 것; (4) 중년 PME가 더 높은 위험에 직면하고 있으며 직업 건강(career health)을 주류화, 예방화, 맞춤화할 필요성; (5) 생성형 AI가 화이트칼라 직업에 대한 위험이 수작업 기술 기반 일자리보다 높습니다. 의원들의 관심사: 2016년 처음 도입된 산업전환지도(ITM)는 AI 주도 업무 프로세스 재설계, 노동력 전환 일정, 신뢰할 수 있는 전직 경로를 제공하도록 업그레이드되어야 합니다; 여완링(Yeo Wan Ling) 의원은 2026년 비전통공급원 직업 목록(NTS-OL) 확대에 생산성 연계 조건 — 현지 직원의 구조화된 훈련, 외국인 근로자의 기술 이전, 직무 재설계 — 을 결합해야 한다고 강조했습니다; 테렌스 호(Terence Ho) 지명 의원은 "AI 격차" 위험을 경고하며 장년 근로자에게 한시적 무료/보조, 저소득 싱가포르인에게 장기 보조 방식으로 프리미엄 AI 도구(월 20~30달러대)를 지원하자고 제안했습니다; 자무스 림(Jamus Lim) 의원은 에이전틱 AI가 신입 일자리를 위협한다고 경고하며 GRIT 프로그램을 국가급 현장 연수 보조 제도로 제도화하자고 제안했습니다.
중소기업 노동력에 대한 AI의 영향 연구
2026-02-04 · 제15대 국회
의원이 AI가 노동력에 미치는 대체 및 상호 보완 효과를 구분하는 연구 추진 여부, 그리고 중소기업과 다국적 기업 간의 차이를 질의했습니다. 정부는 현재 AI가 노동력 시장에 미치는 영향을 연구 중이며, 그 영향은 기업 규모가 아닌 사업 성격과 직무 유형에 따라 달라진다고 강조했습니다. 정부는 모든 기업이 직무를 재편하고 직원을 재교육하도록 지원하며, 대체된 직원의 직무 전환을 도와 포용적 노동력 전환 전략을 실현하고 있습니다.
AI 감원 통계 공개 질문
2026-01-12 · 제15대 국회
의원이 분기별 AI 관련 감원 및 재취업 데이터를 공개할지 여부를 질문하였습니다. 정부는 사업 개편을 주요 원인으로 답변하면서 AI 기술 영향을 포함하고 기술이 고용에 미치는 영향에 대해 계속 연구할 것이라고 밝혔습니다. 핵심 쟁점은 AI 감원 데이터의 투명성 및 구체적 영향 평가입니다.
고용 전환 지도 및 중년 근로자 지원
2025-11-04 · 제15대 국회
질문은 고용 전환 지도의 최신 진전, 중년 근로자의 산업 변화 적응 지원 조치, 구조 조정 산업 영향 근로자의 지원에 초점을 맞췄습니다. 정부는 19개의 고용 전환 지도가 170만 명의 근로자를 포함한다고 소개하고, 직업 전환 프로그램을 통해 중년 근로자의 재교육을 지원하며, 산업 통찰을 결합하여 구조 조정 산업의 기술 향상 및 직무 재설계를 추진하고 있다고 강조했습니다. 핵심 논쟁은 전환 지도 권장사항을 효과적으로 실행하고 중년 근로자 및 구조 조정 산업 근로자의 순조로운 전환을 보장하는 방법입니다.
졸업생 고용과 GRIT 계획 분석
2025-09-23 · 제15대 국회
의원들은 싱가포르 신입 졸업생 정규직 고용 비율의 주기적, 구조적 감소 원인을 질의했으며, 정부가 추진 중인 GRaduate Industry Traineeships (GRIT) 계획이 고용 어려움을 완화하는 방식을 논의했습니다. 토론은 GRIT 계획의 실행 세부사항, 품질 보장, 장기 효과 및 전략 산업에 대한 지원에 초점을 맞췄습니다. 정부는 구조화된 훈련과 기업 참여를 통해 졸업생 고용 경쟁력을 제고할 것이라고 강조했으며, 질의측은 계획 성과와 공정한 전환 메커니즘에 관심을 보였습니다. 핵심 쟁점은 계획이 졸업생의 장기 고용 질 제고에 실질적으로 기여할 수 있는지 여부입니다.
미국 수출 관제가 싱가포르 반도체 산업에 미치는 영향
2025-02-18 · 제14대 국회
의원들이 미국 수출 관제가 싱가포르 반도체 산업 및 경제에 미치는 영향과 정부가 기업들이 싱가포르를 이용하여 미국 제한을 회피하는 것을 어떻게 방지할 것인지를 질의했습니다. 정부는 싱가포르가 법치 투명성을 갖춘 국제 상업 중심지로서 불법 행위를 엄격히 단속하고 국가 신뢰도를 유지한다고 강조했습니다. 핵심 쟁점은 싱가포르가 미국 수출 관제 2등급으로 분류되었는지 여부와 미국과의 신뢰 관계를 어떻게 복구할 것인지입니다.
AI 채용 및 승진 도구 편견 방지
2024-11-13 · 제14대 국회
의원이 정부에 자동화된 의사결정 도구의 사용을 규범화하여 채용 및 승진 중 편견을 방지하기 위한 지도 방침 제정을 검토할 의향이 있는지 질문했으며, 편견 감사 및 정보 공시를 제안했습니다. 인력부 장관은 기존의 『공정 고용 삼자 지침』이 공정 고용 원칙을 이미 포함하고 있으며 관련 민원이 없다고 대응했습니다. 장관은 AI 기술이 빠르게 발전하고 있으며 정부가 현재 기준의 적용 가능성을 평가하기 위해 지속적으로 모니터링하고 관련 기관과 협력할 것이라고 강조했습니다. 질문 측은 데이터 개인정보 보호 및 직원 동의 문제에 대한 관심을 덧붙였으며, 정부는 개선을 검토하겠지만 과도한 제한은 바람직하지 않다고 표시했습니다.
싱가포르 경제 성장 및 AI 과제
2024-03-01 · 제14대 국회
의원이 싱가포르가 토지, 노동력 및 탄소 배출 제한 하에서 경제 성장을 추진하는 방법을 질의하였으며, 특히 생성형 인공지능 등 신흥 기술이 가져오는 기회와 과제에 주목하였습니다. 정부는 투자 매력성을 유지하고, 제조업 및 서비스업을 강화하며, 기초 시설과 인재 양성을 제고하고, 글로벌 경쟁 및 기술 변화에 대응하기 위해 정책 안정성을 보장할 것을 강조하여 응답하였습니다. 핵심 논쟁점은 혁신 발전과 경제 기초의 견고화를 어떻게 균형 있게 추진할 것인지입니다.