서면 답변 · 2026-02-04 · 국회 15
중소기업 노동력에 대한 AI의 영향 연구
의원이 AI가 노동력에 미치는 대체 및 상호 보완 효과를 구분하는 연구 추진 여부, 그리고 중소기업과 다국적 기업 간의 차이를 질의했습니다. 정부는 현재 AI가 노동력 시장에 미치는 영향을 연구 중이며, 그 영향은 기업 규모가 아닌 사업 성격과 직무 유형에 따라 달라진다고 강조했습니다. 정부는 모든 기업이 직무를 재편하고 직원을 재교육하도록 지원하며, 대체된 직원의 직무 전환을 도와 포용적 노동력 전환 전략을 실현하고 있습니다.
핵심 요점
- • AI impact varies by role
- • Firm size is not the main factor
- • Supports job redesign and reskilling
노동력 전환 및 재교육 지원
AI의 대체 및 상호 보완 차이 주목
포용적 노동력 전환 추진
“The impact of AI on workers and firms depends more on the nature of business activities and job roles than on firm size.”
참여자 (2)
전문 번역(한국어)
Hansard 원문 · 2026-05-02
제40호에서 Shawn Loh 선생께서 인력부 장관께 질문하였습니다. 중소기업(SMEs)이 노동력의 70%를 고용하고 있다는 점을 감안할 때, (a) 정부가 인공지능(AI)이 어느 근로자 그룹에게는 보완적이고 어느 그룹의 노동력을 대체하는지를 더 잘 파악하기 위한 연구 실시를 검토할 수 있는지 여부와 (b) 중소기업과 다국적기업(MNCs) 간에 차이가 있는지 여부를 질문하고 있습니다. 이를 통해 정부가 대체된 근로자 그룹을 위한 더욱 표적화된 계획을 수립할 수 있도록 하려고 합니다.
진수용 박사: 정부는 인공지능(AI)의 빠른 발전이 싱가포르 노동력 시장에 미치는 영향을 연구하고 있으며, 여기에는 AI가 어떻게 다양한 그룹의 근로자를 대체하거나 보충하는지가 포함됩니다.
비록 중소기업(SMEs)과 다국적기업(MNCs)이 서로 다른 환경에서 운영되며 서로 다른 구조적 복잡성, 위험 선호도, 조직 역량 및 자원을 갖고 있다는 것을 인정하지만, AI가 근로자와 기업에 미치는 영향은 기업 규모보다는 업무 활동 및 직무 역할의 성격에 더욱 좌우됩니다. 따라서 정부의 노동력 전환 계획은 모든 기업이 AI를 도입하면서 동시에 직무를 재설계하고 직원 역량을 강화할 수 있도록 지원합니다. 우리의 프로젝트 파트너들은 기업의 필요에 따라 지원 강도를 조정하며, 더 큰 규모와 더욱 복잡한 노동력 전환 프로젝트를 추진하는 기업들에 대해 더욱 긴밀한 지도를 제공합니다.
정부는 모든 근로자가 AI에 대비하고 경쟁력을 유지하도록 지원하기 위해 계속 노력하고 있으며, 이는 현재 종사하는 업무의 유형이나 기업의 종류와 관계없이 적용됩니다. AI로 인해 대체되는 근로자의 경우, 우리는 기업과 협력하여 노동력 전환 및 기술 향상 계획을 통해 새로운 직위로 전환하는 것을 지원할 것입니다.
영어 원문
SPRS Hansard 원본 기록 · 수집일: 2026-05-02
40 Mr Shawn Loh asked the Minister for Manpower with SMEs employing 70% of the workforce (a) whether the Government can consider conducting a study to better estimate for whom artificial intelligence (AI) is complementary and for whom AI is a substitute for their labour; and (b) whether there are differences between SMEs and MNCs so that the Government can have more targeted plans for those substituted.
Dr Tan See Leng : The Government is studying the impact of the rapid evolution of artificial intelligence (AI) on Singapore's labour market, including how AI may substitute or complement different groups of workers.
While we recognise that small and medium enterprises (SMEs) and multinational corporations (MNCs) operate in different contexts, with varying structural complexities, risk appetites, organisational capabilities and resources , the impact of AI on workers and firms depends more on the nature of business activities and job roles than on firm size. Accordingly, the Government's workforce transformation programmes support all firms to redesign jobs and reskill workers in tandem with AI adoption. Our programme partners tailor the level of support provided to meet firms' needs, offering closer guidance for those undertaking larger and more complex workforce transformation projects.
The Government remains committed to helping all workers prepare for AI and stay relevant, regardless of the type of jobs or firms that they are in today. For workers displaced by AI, we will also work with companies to support their transition into new roles through workforce transformation and reskilling programmes.