AI Influence Profile
Yeo Wan Ling
포지셔닝
국회의원. 2022–2026년 6건의 AI 관련 국회 토론에서 발언했으며, 주요 주제는 AI 및 고용, AI 경제 및 산업입니다.
국회 AI 발언 기록 (6)
고용 없는 성장이 없는 인공지능(AI) 전환 (본 토론)
2026-05-06 · 제15대 국회
5월 6일 국회는 전국노동조합회의(NTUC) 사무총장 응치멩이 발의한 "고용 없는 성장이 없는 AI 전환" 동의안 토론을 이어갔다. 약 20명의 의원이 발언한, 제15대 국회 들어 가장 비중 있는 AI 토론이다. 동의안은 AI의 경제 변혁력을 인정하고, AI 성장을 공정성·회복력·만인의 기회에 정박시키며, 노동자와 기업을 무장시키고, 싱가포르에 고용 없는 성장이 있어서는 안 된다는 점을 확인할 것을 요구했다. 여당과 노동운동 의원들은 직무 재설계, 기업훈련위원회(CTC), 신설 노사정 일자리협의회에 집중했다. 노동자당 의원들은 동의안을 전원 지지하면서도 구조적 대안을 제시했다. 제럴드 지암은 성인 시민 1인당 연 500싱가포르달러 배당과 직무훈련 기금을 담은 국가 AI 지분기금을, 앤드레 로우는 소득 상한 없는 해고보험과 재훈련 세액공제, "AI 이익 감사"를, 케네스 티옹은 프리미엄 AI 도구의 보편적 접근과 프런티어 AI 기업과의 주권적 협상을 제안했다. 탄시렝 인력부 장관은 노동자당 방안을 권한 부여가 아닌 "합의금"이라고 반박하고, AI 도입 기업 중 약 6%만 감원했다는 조사를 인용했으며, 구직자지원제도 소득 기준 상향 검토와 조기 해고 통보 추진을 약속했다. 여야 모두 동의안 지지를 표명했다.
고용 없는 성장이 없는 인공지능(AI) 전환 (토론 마무리)
2026-05-06 · 제15대 국회
"고용 없는 성장이 없는 AI 전환" 동의 토론이 5월 6일 마무리 단계에 들어갔다. 보충 질의에서 노동자당 앤드리 로우 의원은 강한 사회 안전망과 AI 수용 장려가 제로섬이 아니라고 강조했고, 제럴드 지암 의원은 자신의 "국가 AI 형평 기금"이 "실패에 대한 보상"이 아니며 기금의 절반 가까이가 노동자 기술에 직접 투자된다고 옹호하면서 정부가 AI 생산성 이익을 어떻게 구조적으로 노동자와 나눌 것인지 추궁했다. 탄시렝 인력부 장관은 그 방식이 "실질소득의 향상"이라며 SWDA가 기업 인력 훈련 패키지와 직무 재설계를 실질임금·경력 발전과 연계하는 명확한 KPI를 둘 것이라고 답했다. 노동자당 케네스 티옹 의원은 스킬스퓨처 과정의 질을 문제 삼고 최첨단 AI 도구의 보편적 보급을 주장했으며, 마크 리 의원은 그의 "AI발 감원 90일 의무 통지" 제안이 점진적 전환 현실에서 운용하기 어렵다고 반박했다. 여완링 의원은 AI 보조금에 직무 재설계를 의무 조건으로 둘 것인지 물었고, 재스민 라우 정무장관은 방향은 정해졌으며 세부는 3자 파트너와 협의하겠다고 답했다. 응치멩 사무총장은 7시간 18분, 24개 연설에 걸친 토론을 총괄하며 구직자지원제도 자격 기준을 PME 중위 월소득 약 8,400달러로 올리는 안을 지지했고, NTUC는 지원 형식에 열려 있다고 밝혔다. 동의는 만장일치로 가결됐다.
2026 인력부 공급위원회 토론: AI 시대의 노동력 및 직업 회복력
2026-03-03 · 제15대 국회
인력부 공급위원회 토론은 예산안에서 AI와 노동력 의제의 핵심 전장입니다. 탄시렝(Tan See Leng) 장관은 AI가 업무의 본질을 변화시키고 있다고 지적했습니다. 단순히 어떤 업무를 하는지뿐 아니라 업무를 어떻게 조직하는지, 기술을 어떻게 구성하는지, 직업이 어떻게 진화하는지도 포함됩니다. 핵심 관심사는 다음과 같습니다. (1) AI는 게임 체인저(gamechanger)입니다 — 근로자를 강화하거나 대체할 수 있으며 업무와 일자리를 어떻게 재설계하는지에 따라 달라집니다; (2) SkillsFuture 참여가 60만 명을 초과했으며, 45만 8,000명 이상의 싱가포르인이 SkillsFuture 크레딧을 사용했습니다; (3) 「일자리 재설계」를 「인간 + AI 일자리 재설계」로 업그레이드하도록 요청하며 설계 사고를 활용하여 AI와 인간의 판단력, 공감 능력, 창의성을 통합하는 것; (4) 중년 PME가 더 높은 위험에 직면하고 있으며 직업 건강(career health)을 주류화, 예방화, 맞춤화할 필요성; (5) 생성형 AI가 화이트칼라 직업에 대한 위험이 수작업 기술 기반 일자리보다 높습니다. 의원들의 관심사: 2016년 처음 도입된 산업전환지도(ITM)는 AI 주도 업무 프로세스 재설계, 노동력 전환 일정, 신뢰할 수 있는 전직 경로를 제공하도록 업그레이드되어야 합니다; 여완링(Yeo Wan Ling) 의원은 2026년 비전통공급원 직업 목록(NTS-OL) 확대에 생산성 연계 조건 — 현지 직원의 구조화된 훈련, 외국인 근로자의 기술 이전, 직무 재설계 — 을 결합해야 한다고 강조했습니다; 테렌스 호(Terence Ho) 지명 의원은 "AI 격차" 위험을 경고하며 장년 근로자에게 한시적 무료/보조, 저소득 싱가포르인에게 장기 보조 방식으로 프리미엄 AI 도구(월 20~30달러대)를 지원하자고 제안했습니다; 자무스 림(Jamus Lim) 의원은 에이전틱 AI가 신입 일자리를 위협한다고 경고하며 GRIT 프로그램을 국가급 현장 연수 보조 제도로 제도화하자고 제안했습니다.
노동력 시장 회복 및 보장 조치
2025-03-06 · 제14대 국회
의원들이 팬데믹 이후 고용 회복, 인플레이션 압력 및 취약 계층 보장에 대해 질의했습니다. 인력부 장관은 싱가포르의 실업률이 2.8%로 하락했으며, 기술 교육, 점진식 임금 제도 및 은퇴 보장 등 다양한 조치를 통해 다양한 연령대와 취약 계층의 고용을 지원했다고 응답했습니다. 소득 증가가 인플레이션을 초과했으며 전반적인 노동력 시장은 견고하다고 강조했습니다. 핵심 논쟁은 저소득층의 복지를 지속적으로 개선하고 세계 경제 불확실성에 대응하는 방법에 초점을 맞추고 있습니다.
싱가포르 노동력 고령화 도전
2023-03-01 · 제14대 국회
의원이 싱가포르의 노동력 고령화와 인구 구조 변화가 경제에 미치는 영향에 대해 질의했습니다. 의원은 일부 산업에서 노년 직원의 비율이 높으며, 향후 노동력이 급속히 감소할 수 있다고 지적했습니다. 의원은 기술 변혁과 업무 태도 변화가 가져오는 과제를 강조하고, 정부가 유연한 근무 제도에 주목할 것을 촉구했습니다. 정부 응답은 아직 없으며, 핵심 분쟁은 고령화와 기술 변혁으로 인한 고용 구조 조정에 어떻게 대응할 것인가입니다.
국방부 의료 분류 시스템 최적화
2022-03-03 · 제14대 국회
의원들이 의료 분류 시스템 업데이트 진행 상황에 대해 국방부에 질의했습니다. 더욱 포괄적인 복무 역량 평가와 직책 매칭 실현 방식에 주목합니다. 정부는 이 시스템이 인력 자원 활용 효율성을 높이고 복무자의 역량과 직업 배경을 결합하기 위한 것이라고 답변했습니다. 핵심 논쟁은 평가의 포괄성을 보장하고 실제 배치에서 역량의 합리적 매칭을 달성하는 방법입니다.