AI Influence Profile
Tan See Leng
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国会議員。2024–2026年に 12 件の AI 関連議会討論で発言。主なテーマは AI と雇用、AI 経済と産業。
議会 AI 発言記録（12）
エネルギー危機、AIデータセンター需要と雇用見通しへの影響
2026-05-07 · 第15議会
Yio Chu Kang選出のYip Hon Weng議員とBukit Panjang選出のLiang Eng Hwa議員は、中東紛争に端を発するエネルギー危機が雇用見通しに与える影響を質問した。Tan See Leng人的資源相は、労働市場は当面堅調だが企業は慎重になっていると答えた。今後3か月で採用を予定する企業の割合は2月の54.6%から3月の44.6%へ低下し、4月初めに安定の兆しが見られた。長期的な構造的影響を問われると、危機は既存の構造転換（サプライチェーンの多角化、デジタル化）を加速させるとし、AIのエネルギー面の含意を直接指摘した。「AIが普及すれば、データセンターと高度な計算需要を動かすためにさらに多くのエネルギーが必要になる。エネルギーこそ新たな通貨だ」。Choo Pei Ling議員は、貿易の分断、技術変化、産業再編が重なる長期的な不確実性に人材計画が適応しつつあるか追及し、相は「断固としたイエス」と応じ、2日間で計12時間（うちAI議論7時間）に及ぶ関連討論に言及した。
雇用なき成長を許さない人工知能（AI）への移行（主要討論）
2026-05-06 · 第15議会
5月6日、国会はNTUC（全国労働組合会議）事務総長ン・チーメンが提出した「雇用なき成長を許さないAI移行」動議の討論を続行した。約20名の議員が発言し、第15期国会で最も重みのあるAI討論となった。動議は、AIが次の経済発展段階をけん引する変革力を認め、AI主導の成長を公平・強靭・万人の機会に根ざすものとし、労働者と企業を支援し、シンガポールに雇用なき成長があってはならないと確認するよう求めた。与党と労働運動系議員は職務再設計、企業訓練委員会（CTC）、新設の政労使ジョブズ・カウンシルに焦点を当てた。労働者党議員は全員が動議に賛成しつつ構造的代案を提示した。ジェラルド・ギアムは成人国民1人あたり年500シンガポールドルの配当と職場内訓練基金からなる国家AIエクイティ基金を、アンドレ・ロウは所得上限のない解雇保険、再訓練税額控除、「AI利益監査」を、ケネス・ティオンはプレミアムAIツールの普遍的アクセスとフロンティアAI企業との主権レベルの交渉を提案した。タン・シーレン人材開発相は労働者党案をエンパワーメントではなく「手切れ金」と退け、AI導入企業の約6%しか人員削減していないとの調査を引用し、求職者支援制度の所得基準引き上げの検討と早期解雇通知の推進を約束した。与野党とも動議への支持を表明した。
雇用なき成長を許さない人工知能（AI）移行（討論総括）
2026-05-06 · 第15議会
「雇用なき成長を許さないAI移行」動議の討論は5月6日に大詰めを迎えた。質疑では、労働者党のアンドレ・ロウ議員が強い社会的セーフティネットとAI受容の奨励はゼロサムではないと強調。ジェラルド・ジアム議員は自身の「国家AI公平基金」について「失敗への補償」ではなく基金の半分近くを労働者のスキルに直接投資するものだと擁護し、政府はAIの生産性利益をどう構造的に労働者へ分配するのかと追及した。タン・シーレン人材開発相は、その方法は「実質所得の向上」であり、SWDAが企業人材訓練パッケージと職務再設計を実質賃金・キャリア発展に結びつける明確なKPIを設けると答えた。労働者党のケネス・ティオン議員はスキルズフューチャー講座の質を疑問視し最先端AIツールの普遍的提供を主張、マーク・リー議員は彼の「AI起因の人員削減90日前義務通知」案が漸進的な変革の実態では運用困難だと反論した。ヨー・ワンリン議員はAI助成金に職務再設計を義務条件とするか質し、ジャスミン・ラウ政務相は方向性は確定しており詳細は三者パートナーと協議すると答えた。ン・チーメン事務総長は7時間18分・24本の演説に及んだ討論を総括し、求職者支援制度の対象基準をPME中央値月収約8,400ドルへ引き上げる案を支持、NTUCは支援の形式にこだわらないと表明した。動議は全会一致で可決された。
AIが労働者の競争力と雇用可能性に与える影響の評価と、影響を受ける労働者への的を絞った支援策
2026-05-06 · 第15議会
労働者党のホー・ティンルー議員はAIの労働市場への影響について人材相に2件の書面質問を行った。AIスキルの賃金プレミアムの最新評価と業種・職位による差異、そして代替リスクが最も高い職種の評価と、事務・バックオフィス・初級ナレッジ職の労働者への的を絞った介入策を問うた。タン・シーレン大臣は、人材省のデータでは情報通信・金融・専門サービス部門のPMET（専門職・管理職・幹部・技術者）の近年の人員削減率が相対的に高いが、これはPMET需要の縮小ではなく継続的な事業再編を反映していると答弁。企業のAI導入は初期段階にあるため、AIスキルの賃金プレミアムに関するデータはない。支援策として、事務・バックオフィス職の転職を支援するキャリア転換プログラム、未就職の新卒者に構造化された実務経験を提供する卒業生産業研修制度、スキルズフューチャーによるAI学習経路の簡素化を挙げ、今年後半には適格なAI研修受講者にプレミアム版AIツールの6か月無料利用権を提供すると述べた。政府は労働市場を注視し支援を調整し続けるとした。
2026年人力省予算委員会討論：AI 時代の労働力と職業レジリエンス
2026-03-03 · 第15議会
人力省予算委員会討論は予算案における AI と労働力議題の中核戦場です。タン・シーレン（Tan See Leng）人材相は、AI が仕事の本質を変えていることを指摘しました。それは単に何をするかではなく、仕事がどのように組織されているか、スキルがどのように構築されているか、職業がどのように進化しているかも含みます。中核的関心事項：(1) AI は変革者（ゲームチェンジャー）です—労働者を強化することも置き換えることもでき、仕事と職位がどのように再設計されるかに依存します；(2) SkillsFuture 参加者は既に 60万人を超え、458,000 人以上のシンガポール人が SkillsFuture 学習クレジットを利用しています；(3) 「職位再設計」を 「人+AI 職位再設計」にアップグレードする要求—設計思考を使用して AI と人間の判断力、共感、創造性を統合します；(4) 中年 PME はより高いリスクに直面しており、職業健全性（career health）の主流化、予防的対応、および個人化が必要です；(5) 生成型 AI は手作業スキル型職位よりもホワイトカラー職業への高いリスクです。議員らの関心：2016年に初導入された産業変革マップ（ITM）は、AI駆動の業務プロセス再設計、労働力転換のタイムライン、信頼できる転職経路を提供するようアップグレードすべき；ヨー・ワンリン議員は2026年の非伝統的供給源職業リスト（NTS-OL）拡大に生産性連動条件——現地従業員の体系的訓練、外国人労働者からの技能移転、職務再設計——を組み合わせるべきと強調；テレンス・ホー任命議員は「AI格差」リスクを警告し、成熟労働者への期間限定の無料・補助、低所得シンガポール人への長期補助という形でプレミアムAIツール（月20〜30米ドル帯）の支援を提案；ジェイマス・リム議員はエージェント型AIが初級職を脅かすと警告し、GRITプログラムを国家級のOJT補助制度として制度化するよう提案しました。
中小企業の労働力に対するAIの影響研究
2026-02-04 · 第15議会
議員は、政府がAIが労働力に与える代替効果と補完効果を区別する研究を実施しているかどうか、また中小企業と多国籍企業の違いについて質問しました。政府は、AIが労働市場に与える影響について研究を進めていると回答し、その影響は企業規模ではなく業務の性質と職務の種類に左右されることを強調しました。政府はすべての企業に対して職務の再構築と従業員の再訓練をサポートし、代替される従業員の職務転換を支援することで、包括的な労働力転換戦略を示しています。
AI解雇統計公開質問
2026-01-12 · 第15議会
議員は、四半期ごとのAI関連のレイオフと再雇用データを公表するかどうかについて質問しました。政府は、業務再編が主な原因であり、AI技術の影響を含んでおり、技術が雇用に与える影響の研究を継続すると回答しました。主な議論の焦点は、AI関連解雇データの透明性と具体的な影響評価にあります。
就業転職マップおよび中年労働者支援
2025-11-04 · 第15議会
質問は就業転職マップの最新進展、中年労働者の業界変化への対応支援措置、および再構成される業界で影響を受けた労働者への援助に焦点を当てた。政府は19の就業転職マップが170万人の労働者をカバーしていることを紹介し、キャリア転換プログラムを通じて中年労働者の再訓練を支援し、業界インサイトと組み合わせて再構成産業のスキルアップグレードと職務再設計を推進していることを強調した。核心的な争点は、転職マップの提案をいかに効果的に実施し、中年労働者と再構成産業労働者のスムーズな転職を確保するかという点にある。
卒業生雇用とGRITプログラム分析
2025-09-23 · 第15議会
議員はシンガポールの新卒業生のフルタイム雇用率の低下の周期的および構造的原因、政府が推進するGraduate Industry Traineeships (GRIT) プログラムがどのように雇用の課題を緩和するかについて質問した。議論はGRITプログラムの実装の詳細、品質保証、長期的な利益、および戦略産業へのサポートに焦点を当てた。政府は構造化訓練とビジネス参加を通じて卒業生の雇用競争力を向上させることを強調し、質問者はプログラムの効果と公正な転換メカニズムに注視していたが、核心的な争点はプログラムが卒業生の長期雇用質を真に向上させることができるかどうかという点にある。
米国輸出管制のシンガポール半導体産業への影響
2025-02-18 · 第14議会
議員は、米国の輸出管制がシンガポール半導体産業および経済に及ぼす影響、ならびに政府がシンガポールを利用した米国制限の回避をいかに防止するかについて質問しました。政府は、シンガポールが法の支配と透明性を備えた国際商業ハブとして、違法行為に厳しく対処し、国家信用を維持することを強調しています。中核的争点は、シンガポールが米国輸出管制の第2層に指定されるかどうか、および米国との信頼関係をいかに修復するかにあります。
AI採用昇進ツールのバイアス防止
2024-11-13 · 第14議会
議員は、政府が雇用者による自動化意思決定ツールの使用を規制し、採用および昇進におけるバイアスを防止するためのガイドラインの制定を検討しているかどうかを質問し、バイアス監査および情報開示の実施を提案しました。人力大臣は、既存の「公平雇用三者ガイドライン」がすでに公平雇用原則をカバーしており、関連の苦情がないと回答しました。AI技術の急速な発展を強調し、政府は継続的に監視し、関連機構と協力して既存の規範の適用性を評価していくとしています。質問者はさらにデータプライバシーと従業員の同意に関する懸念を述べ、政府は改善を検討する意向を示しましたが、過度な制限は適切ではないと述べました。
シンガポール経済成長とAI課題
2024-03-01 · 第14議会
議員は、土地、労働力、炭素排出制限の下でシンガポールがいかに経済成長を推し進めるかについて質問し、生成AIなどの新興技術がもたらす機会と課題に特に焦点を当てた。政府は、投資吸引力を維持し、製造業およびサービス業を強化し、インフラおよび人材育成を向上させ、グローバル競争および技術変化に対応するために政策の安定性を確保することを強調した。核心的な争点は、イノベーション開発と経済基盤の堅牢さのバランスをいかに取るかである。