書面答弁 · 2026-02-04 · 議会 15
中小企業の労働力に対するAIの影響研究
議員は、政府がAIが労働力に与える代替効果と補完効果を区別する研究を実施しているかどうか、また中小企業と多国籍企業の違いについて質問しました。政府は、AIが労働市場に与える影響について研究を進めていると回答し、その影響は企業規模ではなく業務の性質と職務の種類に左右されることを強調しました。政府はすべての企業に対して職務の再構築と従業員の再訓練をサポートし、代替される従業員の職務転換を支援することで、包括的な労働力転換戦略を示しています。
重要なポイント
- • AI impact varies by role
- • Firm size is not the main factor
- • Supports job redesign and reskilling
労働力転型と再訓練を支持
AI替代と補完性の差異に注目
包括的労働力転型を推動
“The impact of AI on workers and firms depends more on the nature of business activities and job roles than on firm size.”
参加者 (2)
全文翻訳（日本語）
Hansard 原文 · 2026-05-02
第40号 Shawn Loh氏は労働相に対して、中小企業（SMEs）が労働力の70%を雇用していることに鑑み、以下について質問した：(a)政府は人工知能（AI）がどの労働者に対して補完的であり、どの労働者の労働力を代替するかをより正確に推定するための研究の実施を検討することができるか。(b)中小企業と多国籍企業（MNCs）の間に差異があり、政府が代替される労働者層に対してより対象を絞った計画を策定することができるか。
陳詩龍博士：政府は人工知能（AI）の急速な発展がシンガポール労働力市場に及ぼす影響を研究しており、その中にはAIがどのように異なる労働者層を代替または補完するかが含まれています。
中小企業（SMEs）と多国籍企業（MNCs）が異なる環境で運営され、構造的複雑性、リスク選好度、組織能力、および資源が異なることを認識していますが、AIが労働者と企業に及ぼす影響は、企業規模よりも事業活動と職務役割の性質に大きく依存しています。したがって、政府の労働力変革プログラムは、すべての企業がAIを採用しながら職務を再設計し、従業員のスキルを向上させることを支援しています。私たちのプロジェクト協力パートナーは企業のニーズに応じてサポート強度を調整し、より大規模でより複雑な労働力変革プロジェクトを実施している企業に対してより緊密な指導を提供します。
政府は、現在の職務の種類または所属企業の種類を問わず、すべての労働者がAIに対応し、競争力を維持することを支援することに引き続きコミットしています。また、AIによって代替される労働者に対しては、企業と協力して、労働力変革およびスキル向上プログラムを通じて、新しい職務への移行を支援します。
英語原文
SPRS Hansard 原本記録 · 取得日：2026-05-02
40 Mr Shawn Loh asked the Minister for Manpower with SMEs employing 70% of the workforce (a) whether the Government can consider conducting a study to better estimate for whom artificial intelligence (AI) is complementary and for whom AI is a substitute for their labour; and (b) whether there are differences between SMEs and MNCs so that the Government can have more targeted plans for those substituted.
Dr Tan See Leng : The Government is studying the impact of the rapid evolution of artificial intelligence (AI) on Singapore's labour market, including how AI may substitute or complement different groups of workers.
While we recognise that small and medium enterprises (SMEs) and multinational corporations (MNCs) operate in different contexts, with varying structural complexities, risk appetites, organisational capabilities and resources , the impact of AI on workers and firms depends more on the nature of business activities and job roles than on firm size. Accordingly, the Government's workforce transformation programmes support all firms to redesign jobs and reskill workers in tandem with AI adoption. Our programme partners tailor the level of support provided to meet firms' needs, offering closer guidance for those undertaking larger and more complex workforce transformation projects.
The Government remains committed to helping all workers prepare for AI and stay relevant, regardless of the type of jobs or firms that they are in today. For workers displaced by AI, we will also work with companies to support their transition into new roles through workforce transformation and reskilling programmes.