书面答复 · 2026-08-05 · 届国会 15
AI 应用是否导致应届毕业生与年轻求职者的入门级岗位减少
AI 应用是否导致应届毕业生与年轻求职者的入门级岗位减少
议员 Wan Rizal 博士（Dr Wan Rizal）书面询问代理人力部长：根据人力部《2026 年第一季劳动市场报告》，2025 年 12 月至 2026 年 3 月职位空缺的下降有多少可归因于应届毕业生与年轻求职者入门级岗位的减少，以及这一下降是否与报告所述的 AI 应用趋势有关。政务部长刘洁敏（Ms Jasmin Lau）答复：职位空缺总数从 2025 年 12 月的 77,700 个降至 2026 年 3 月的 73,300 个，降幅主要来自非 PMET（专业人员、经理、执行人员与技师）岗位；入门级 PMET 空缺反而从 32,500 个微增至 32,800 个，说明下降并非源于年轻求职者岗位收缩。人力部调查显示，AI 迄今的影响更多是岗位重设计而非大范围削减招聘：在已采用 AI 的约三成企业中，仅 6% 报告裁减人手、8% 报告降低招聘活动，而 19% 重设计了岗位、14% 新增了 AI 相关职位。人力部将继续通过帮助年轻人建立行业相关技能、积累工作经验并获得良好就业机会的举措提供支持。
为什么重要
人力部用 2026 年首季数据回应 AI 挤压应届生岗位的担忧：入门级 PMET 空缺微增至 32,800 个，已采用 AI 的企业仅 6% 裁员
关键要点
- • 职位空缺总数从 2025 年 12 月的 77,700 个降至 2026 年 3 月的 73,300 个，降幅主要来自非 PMET 岗位
- • 入门级 PMET 空缺同期从 32,500 个微增至 32,800 个，人力部据此否认应届生岗位被压缩
- • 已采用 AI 的约三成企业中，仅 6% 裁减人手、8% 降低招聘，19% 重设计岗位、14% 新增 AI 相关职位
- • 人力部判断 AI 迄今的影响主要是岗位重设计，而非大范围削减招聘
- • 人力部将继续通过技能培养、工作经验与就业机会举措支持应届毕业生与年轻求职者
政府以劳动市场数据否认 AI 正在压缩应届生入门岗位：空缺下降来自非 PMET 岗位，入门级 PMET 空缺反而微增；AI 的影响被定性为"岗位重设计"而非"削减招聘"，人力部承诺继续以技能、经验与就业匹配举措支持年轻求职者。
提问议员 Wan Rizal 的关切是：官方劳动市场报告中的空缺下降是否掩盖了应届毕业生与年轻求职者入门级岗位的流失，以及这种流失是否正是同一报告所记录的 AI 应用趋势所致。
人力部首次用季度劳动市场数据正面回应"AI 吃掉入门岗位"的叙事，把 AI 影响的政策框架锚定在"岗位重设计"而非"就业收缩"：这意味着政府短期内不会为应届生出台 AI 专项就业保护，而是延续技能与就业匹配路线，同时保留三成 AI 采用企业中 6%–8% 裁员/减招的数据作为观察指标。
“我们的调查显示，人工智能（AI）迄今的影响更多体现在岗位重设计上，而非大范围削减招聘。”
参与人员 (2)
完整译文（中文）
Hansard 原始记录 · 2026-09-04
23号议员万瑞扎尔博士问代理人力部长：(a) 根据人力部2026年第一季度劳动力市场报告，从2025年12月至2026年3月，职位空缺减少中有多少是由于针对应届毕业生和年轻求职者的入门级岗位减少所致；(b) 这种减少是否与同一文件中报告的人工智能（AI）采用趋势有关。
刘嘉敏女士：职位空缺总数从2025年12月的77,700个降至2026年3月的73,300个。职位空缺减少主要是由于非专业人员、经理、执行人员和技术人员（PMET）职位的减少。入门级PMET职位空缺从2025年12月的32,500个略增至2026年3月的32,800个，表明职位空缺的减少并不反映应届毕业生和年轻求职者入门级岗位的减少。
我们的调查显示，人工智能（AI）迄今的影响更多体现在岗位重新设计上，而非大范围的招聘减少。在采用AI的三成企业中，只有6%报告减少了员工人数，8%报告降低了招聘活动。相比之下，19%报告重新设计了岗位，14%报告创造了与AI相关的职位。
人力部将继续通过各项举措支持应届毕业生和年轻求职者，帮助他们建立行业相关技能，获得有意义的工作经验，并确保获得良好的就业机会。
英文原文
SPRS Hansard 原始记录 · 抓取日期：2026-09-04
23 Dr Wan Rizal asked the Acting Minister for Manpower (a) how much of the decline in job vacancies from December 2025 to March 2026, based on the Ministry's Labour Market Report First Quarter 2026, is attributable to a reduction in entry-level roles for fresh graduates and young job seekers; and (b) whether this decline is linked to AI adoption trends as reported in the same document.
Ms Jasmin Lau : Total job vacancies fell from 77,700 in December 2025 to 73,300 in March 2026. The decline was driven primarily by a decrease in non-Professionals, Managers, Executives, and Technicians (PMET) vacancies. Entry-level PMET job openings increased slightly from 32,500 in December 2025 to 32,800 in March 2026, indicating that the decline did not reflect a reduction in entry-level roles for fresh graduates and young job seekers.
Our survey suggests that the impact of artificial intelligence (AI) so far has been more on job redesign than on broad-based reductions in hiring. Among the three in 10 firms which had adopted AI, only 6% reported reducing headcount and 8% reported lowering hiring activity. By comparison, 19% reported redesigning roles and 14% reported creating AI-related jobs.
The Ministry of Manpower will continue to support fresh graduates and young job seekers through initiatives that help them build industry-relevant skills, gain meaningful work experience and secure good job opportunities.