AI Influence Profile
Yeo Wan Ling
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国会議員。2022–2026年に 6 件の AI 関連議会討論で発言。主なテーマは AI と雇用、AI 経済と産業。
議会 AI 発言記録（6）
雇用なき成長を許さない人工知能（AI）への移行（主要討論）
2026-05-06 · 第15議会
5月6日、国会はNTUC（全国労働組合会議）事務総長ン・チーメンが提出した「雇用なき成長を許さないAI移行」動議の討論を続行した。約20名の議員が発言し、第15期国会で最も重みのあるAI討論となった。動議は、AIが次の経済発展段階をけん引する変革力を認め、AI主導の成長を公平・強靭・万人の機会に根ざすものとし、労働者と企業を支援し、シンガポールに雇用なき成長があってはならないと確認するよう求めた。与党と労働運動系議員は職務再設計、企業訓練委員会（CTC）、新設の政労使ジョブズ・カウンシルに焦点を当てた。労働者党議員は全員が動議に賛成しつつ構造的代案を提示した。ジェラルド・ギアムは成人国民1人あたり年500シンガポールドルの配当と職場内訓練基金からなる国家AIエクイティ基金を、アンドレ・ロウは所得上限のない解雇保険、再訓練税額控除、「AI利益監査」を、ケネス・ティオンはプレミアムAIツールの普遍的アクセスとフロンティアAI企業との主権レベルの交渉を提案した。タン・シーレン人材開発相は労働者党案をエンパワーメントではなく「手切れ金」と退け、AI導入企業の約6%しか人員削減していないとの調査を引用し、求職者支援制度の所得基準引き上げの検討と早期解雇通知の推進を約束した。与野党とも動議への支持を表明した。
雇用なき成長を許さない人工知能（AI）移行（討論総括）
2026-05-06 · 第15議会
「雇用なき成長を許さないAI移行」動議の討論は5月6日に大詰めを迎えた。質疑では、労働者党のアンドレ・ロウ議員が強い社会的セーフティネットとAI受容の奨励はゼロサムではないと強調。ジェラルド・ジアム議員は自身の「国家AI公平基金」について「失敗への補償」ではなく基金の半分近くを労働者のスキルに直接投資するものだと擁護し、政府はAIの生産性利益をどう構造的に労働者へ分配するのかと追及した。タン・シーレン人材開発相は、その方法は「実質所得の向上」であり、SWDAが企業人材訓練パッケージと職務再設計を実質賃金・キャリア発展に結びつける明確なKPIを設けると答えた。労働者党のケネス・ティオン議員はスキルズフューチャー講座の質を疑問視し最先端AIツールの普遍的提供を主張、マーク・リー議員は彼の「AI起因の人員削減90日前義務通知」案が漸進的な変革の実態では運用困難だと反論した。ヨー・ワンリン議員はAI助成金に職務再設計を義務条件とするか質し、ジャスミン・ラウ政務相は方向性は確定しており詳細は三者パートナーと協議すると答えた。ン・チーメン事務総長は7時間18分・24本の演説に及んだ討論を総括し、求職者支援制度の対象基準をPME中央値月収約8,400ドルへ引き上げる案を支持、NTUCは支援の形式にこだわらないと表明した。動議は全会一致で可決された。
2026年人力省予算委員会討論：AI 時代の労働力と職業レジリエンス
2026-03-03 · 第15議会
人力省予算委員会討論は予算案における AI と労働力議題の中核戦場です。タン・シーレン（Tan See Leng）人材相は、AI が仕事の本質を変えていることを指摘しました。それは単に何をするかではなく、仕事がどのように組織されているか、スキルがどのように構築されているか、職業がどのように進化しているかも含みます。中核的関心事項：(1) AI は変革者（ゲームチェンジャー）です—労働者を強化することも置き換えることもでき、仕事と職位がどのように再設計されるかに依存します；(2) SkillsFuture 参加者は既に 60万人を超え、458,000 人以上のシンガポール人が SkillsFuture 学習クレジットを利用しています；(3) 「職位再設計」を 「人+AI 職位再設計」にアップグレードする要求—設計思考を使用して AI と人間の判断力、共感、創造性を統合します；(4) 中年 PME はより高いリスクに直面しており、職業健全性（career health）の主流化、予防的対応、および個人化が必要です；(5) 生成型 AI は手作業スキル型職位よりもホワイトカラー職業への高いリスクです。議員らの関心：2016年に初導入された産業変革マップ（ITM）は、AI駆動の業務プロセス再設計、労働力転換のタイムライン、信頼できる転職経路を提供するようアップグレードすべき；ヨー・ワンリン議員は2026年の非伝統的供給源職業リスト（NTS-OL）拡大に生産性連動条件——現地従業員の体系的訓練、外国人労働者からの技能移転、職務再設計——を組み合わせるべきと強調；テレンス・ホー任命議員は「AI格差」リスクを警告し、成熟労働者への期間限定の無料・補助、低所得シンガポール人への長期補助という形でプレミアムAIツール（月20〜30米ドル帯）の支援を提案；ジェイマス・リム議員はエージェント型AIが初級職を脅かすと警告し、GRITプログラムを国家級のOJT補助制度として制度化するよう提案しました。
労働力市場の回復と保障措置
2025-03-06 · 第14議会
議員はパンデミック後の雇用回復、インフレ圧力、および脆弱グループの保護について質問しました。人力省大臣はシンガポールの失業率が2.8%に低下したことに対応し、スキル訓練、段階的な賃金モデル、年金給付などの多くの措置を通じて異なる年齢と脆弱グループの雇用を支援し、所得成長がインフレを超えていること、全体的な労働市場が安定していることを強調しました。核心的な争点は、低所得者のウェルビーイングを継続的に向上させ、グローバル経済の不確実性に対応する方法に焦点を当てています。
シンガポール労働力の高齢化の課題
2023-03-01 · 第14議会
議員は、シンガポールの労働力の高齢化および人口構造の変化が経済に与える影響について質問し、一部の業界では高齢従業員の比率が高く、将来の労働力が急速に流失する可能性があることを指摘しています。技術的変化と仕事の態度の変化がもたらす課題を強調し、政府が柔軟な勤務体制に関心を持つよう促しています。政府の回応は見当たりませんが、核心的な争点は、高齢化と技術的変化がもたらす雇用構造の調整にいかに対応するかにあります。
国防省医療分類システムの最適化
2022-03-03 · 第14議会
議員は、医療分類システム更新の進捗について国防省に質問し、より包括的なサービス能力評価と職位マッチングの実現方法に焦点を当てています。政府は、このシステムが人員資源の活用効率を向上させることを目的としており、サービス提供者のスキルと職務経歴を組み合わせていると回答しています。核心的な争点は、評価の包括性と実際の配置におけるスキルの合理的なマッチングをいかに確保するかです。