AI Influence Profile
Low Wu Yang Andre
一句話定位
國會議員。2025–2026 年間在 8 場 AI 相關國會辯論中發言，議題集中於 AI 經濟與產業、AI 與就業。
國會 AI 發言記錄（8）
人工智慧（AI）轉型不容無就業式增長（主辯論）
2026-05-06 · 第 15 屆國會
5月6日國會續辯職總秘書長黃志明提出的"人工智慧轉型不容無就業式增長"動議，約20名議員發言，是第15屆國會迄今最具分量的AI辯論。動議要求承認AI的經濟變革力量，把增長錨定在公平、韌性與人人有機會，裝備工人與企業，確認新加坡不容無就業增長。執政黨與工運議員聚焦崗位重設計、公司培訓委員會（CTC）與新設的三方就業理事會；工人黨議員全數支援動議但另提結構方案：嚴燕松倡全民AI股權基金（成年公民每年500新元分紅加在職培訓基金），Andre Low主張無收入上限的裁員保險、再培訓稅收抵免與"AI收益審計"，Kenneth Tiong呼籲高階AI工具全民可及。人力部長陳詩龍駁斥工人黨方案是"和解金"而非賦權，引人力部調查稱採用AI企業僅約6%裁員，承諾研究提高求職者援助收入門檻並推動更早裁員通報。朝野最終均表態支援動議。
不容無就業增長的人工智慧（AI）轉型（辯論總結）
2026-05-06 · 第 15 屆國會
"AI轉型不容無就業增長"動議辯論5月6日進入收尾。澄清環節中，工人黨議員劉吳揚強調強社會安全網與鼓勵國人擁抱AI並非零和；嚴燕松為其"全國AI公平基金"辯護，稱該基金不是"對失敗的補償"、近半資金將直接投資工人技能，並追問政府如何讓工人結構性分享AI生產力紅利，人力部長陳詩龍回應分享方式是"實際收入的提升"，新加坡勞動力發展局（SWDA）將設明確KPI，把企業勞動力培訓配套與職位重設計同實際工資和職業發展掛鉤。工人黨Kenneth Tiong質疑技能創前程課程質量、主張普及前沿AI工具；Mark Lee則質疑其"AI裁員90天強制通知"提案在漸進式轉型下難以操作。楊涴凌追問AI補助是否強制繫結職位重設計，政務部長Jasmin Lau表示方向已定、細節將與三方夥伴商定。黃志明總結這場歷時7小時18分鐘、24場發言的辯論，支援把求職者援助計劃合格門檻升至PME中位月入約8,400新元，表明職總對援助形式持開放態度，動議最終獲國會一致通過。
AI 普及對初級律師培養管道的衝擊及一年制執業培訓框架能否彌補成長斷層
2026-05-05 · 第 15 屆國會
工人黨非選區議員劉吳揚（Low Wu Yang Andre）書面詢問律政部長：律所大規模採用 AI 後，初級律師賴以磨練專業判斷力的研究、起草等常規工作量是否會萎縮，政府是否評估過這一風險；以及新修訂律師資格制度下的一年制執業培訓框架是否專門針對此風險設計。律政部長唐振輝（Edwin Tong）未作實質答覆，表示律政部將把這一問題與其他同主題國會問題合併，在下次適當時機以口頭答覆方式統一回應，並指引參閱 2026 年 5 月 6 日《官方報告》中"AI 使用導致律所工作量減少及相關使用指引"一文。背後的張力在於：AI 自動化正侵蝕法律行業傳統的學徒式訓練路徑，而政府對培訓管道斷層的系統性評估尚未公開。
政府安全機構使用的第三方預測分析或資料融合軟體演算法的獨立審計與驗證
2026-04-07 · 第 15 屆國會
工人黨議員劉吳揚就政府安全機構使用第三方預測分析和資料融合軟體提出書面質詢：這些機構是否對底層演算法進行獨立審計？政府能否在依賴此類軟體作出行動決策前獨立驗證其方法論？國家安全統籌部長兼內政部長尚穆根答覆稱，內政部已建立覆蓋 AI 工具開發與使用的治理框架，所有預測分析和資料融合軟體——包括第三方供應商提供的底層演算法——都須按該框架評估，並針對具體用例實施風險評估與緩解措施；AI 應用部署前後均進行獨立評估和審計以確保合規。這一問答觸及安全機構演算法決策的問責難題：反對黨推動外部可驗證性，政府則強調內部治理框架已足夠覆蓋，但未披露審計主體與方法細節。
防範公民資料被外資 AI / 資料分析平臺處理或披露的保障措施
2026-04-07 · 第 15 屆國會
工人黨非選區議員 Low Wu Yang Andre 提出關鍵質詢：(a) 全政府資料架構是否允許外資總部的專有 AI / 資料分析平臺處理公民資料；(b) 若允許，有何法律與技術保障防止外國政府依本國法（如美國 CLOUD Act）調取這些資料。MDDI 政務部長 Jasmin Lau 答覆：政府採用 risk-based approach，data access 嚴格按"最小許可權/按需訪問"原則，要求 vendor 實施非保留、加密、身份與訪問管理；高敏感資料可要求 data residency；通過 governance framework 與合同條款限制使用、儲存與披露。Low 的追問直指核心：他點名 Palantir Technologies——過去五年成為全球各國政府首選 AI/資料/安全方案供應商；並明確 CLOUD Act 強制美國公司在其法域內披露資料，**即使 data residency 在新加坡也可被強制**。Jasmin Lau 直接承認了這一點："legal and contractual agreements aside, the reality is that no matter what legal provisions the contracts may contain, some jurisdictions like the US may have legislation including with extraterritorial reach that empower government agencies to require companies within their jurisdictions to provide certain information... Such legislation can override contractual obligations." 這是政府首次在國會公開承認 contractual data residency 在外國域外管轄法律前可被覆蓋。
AI企業收購與本地人才保障
2026-02-04 · 第 15 屆國會
議員質詢新加坡AI初創企業Manus被Meta收購後，本地員工比例、保留及技術轉移保障情況。政府回應收購為商業協議，不干預具體條款，強調遵守新加坡勞工法及公平聘用，經濟發展局推動技能轉移和人才培養。質詢方關注企業借新加坡營商環境便利，收購後是否真正惠及本地勞動力，提出對紅地公司設定本地僱傭目標及防止"空殼公司"利用的建議。
Meta收購Manus的監管評估
2026-02-03 · 第 15 屆國會
議員質詢新加坡競爭監管機構是否審查Meta收購本地AI初創Manus，及此類收購對本地AI創新生態的影響。政府回應當前無審查行動，強調採用自願合併申報制度，鼓勵創新同時防範反競爭風險。核心爭議在於監管框架是否足夠應對快速發展的AI產業併購。
畢業生就業與技能更新框架
2025-09-23 · 第 15 屆國會
議員質詢政府如何與高等院校合作，制定框架以審視課程並追蹤畢業生技能過時風險，以及如何衡量畢業生長期就業能力。政府回應通過就業調查監測畢業生就業狀況，強調課程定期與產業需求對接，強化校企合作和實習安排，提升學生AI及跨領域能力。核心爭議在於如何有效應對AI快速發展帶來的技能更新挑戰。