書面答弁 · 2026-10-06 · 議会 15
AI職位再編成後の留任従業員待遇追跡
Gabriel Lam議員は代理人材省（MOM）長に、AI関連の職務再編後に留任したが給与、勤務時間、または職位資歴が低下した従業員を追跡しているかどうか、およびこのような結果がAI応用が従業員に与える影響の評価に含まれるかどうかを質問した。ジャスミン・ラウは応答して、人材省（MOM）のAI調査は企業レベルでAIが職務再編、新規職務および従業員の再配置に与える影響を把握しているが、個別の従業員の経験は追跡していないと述べた。「Workforce Development Grant (Job Redesign+)」などの人材転換計画の下では、人材省（MOM）は給与と雇用継続率を追跡しているが、勤務時間または職位資歴の変化は追跡していないと述べた。彼女は、AIアプリケーションが深化するにつれ、人材省（MOM）は監視枠組みと指標範囲の拡張を継続すると述べた。
なぜ重要か
人材開発省の AI 調査は企業単位のみで、Job Redesign+ では賃金と雇用継続を追跡していますが、労働時間や職位の変化は追跡していません。
重要なポイント
- • 人材省（MOM）のAI調査は企業レベルでAIが職務再編、新規職務および従業員の再配置に与える影響を把握している。
- • 当該調査は個別の従業員の経験をカバーせず、AI採用企業と非AI採用企業間の従業員結果と人材トレンドの比較のみを行う。
- • 人材転換計画「Workforce Development Grant (Job Redesign+)」の下で、人材省（MOM）は給与と雇用継続などの従業員結果を追跡している。
- • 人材省（MOM）は現在、勤務時間または職位資歴の変化を追跡していない。
- • AIアプリケーションが深化するにつれ、人材省（MOM）は監視枠組みの強化を継続し、職務再編と人材転換が従業員に与える影響を監視する指標範囲を拡大する。
政府は現在、企業レベルの調査と特定の人材転換計画を通じて給与と留任などの限定的指標を追跡しているが、勤務時間または職位資歴の変化の追跡を約束せず、個別の従業員の結果の体系的追跡も行っていない。
Gabriel Lam議員が懸念していたのは、留任する従業員がAIの職務再編後に給与、勤務時間、または職位資歴の低下の形で隠れた代価を被る可能性があるかどうかである。
これはシンガポールが現在、AI対従業員影響の監視の基礎として企業レベルの調査と計画レベルの限定的追跡を使用していることを示し、勤務時間と職位資歴などの結果はまだ監視に含まれておらず、関連する監視枠組みがまだ拡張中であることを反映している。
“当省は勤務時間または職位資歴の変化を追跡していない。”
参加者 (2)
全文翻訳（日本語）
Hansard 原文
第76条：Gabriel Lam議員が人材省（MOM）代理大臣に質問しました。(a)人材省（MOM）は、AI関連職務の再設計後も引き続き雇用されているが、以下の点で減少を経験した労働者を追跡していますか：(i)給与、(ii)労働時間数または(iii)勤続年数。(b)シンガポール労働者に対するAI採用の影響を評価する際に、これらの結果を組み込まれますか。
ジャスミン・ラウ女史：人材省（MOM）のAI調査は、雇用者に対して、AI採用が職務の再設計、新しいAI関連職務の創造、および企業レベルでのAI採用後の労働者の再配置にどのように影響するかを質問しています。AI を採用した企業と採用していない企業の間で労働者に関連する成果と労働力トレンドを比較することにより、この調査は私たちにAIの影響の指標を提供しています。この調査は個々の労働者の経験をカバーしていません。
プログラムレベルでは、私たちは労働力転換プログラムが労働者に及ぼす影響を監視しています。例えば、労働力開発助成金（職務再設計+）の下で、給与と雇用保持を含む労働者の成果を追跡しています。私たちは労働時間数または勤続年数の変化は追跡していません。
AI採用が各業界全体で深まり続けるにつれ、私たちは労働力市場への影響の監視を引き続き強化します。これには、測定フレームワークの強化および職務再設計と労働力転換が労働者成果に及ぼす影響を監視するために用いられる指標範囲の拡大が含まれます。
英語原文
SPRS Hansard 原本記録 · 取得日：2026-10-21
76 Mr Gabriel Lam asked the Acting Minister for Manpower (a) whether the Ministry tracks workers who remain employed after AI-related job redesign but experience reductions in (i) wages (ii) working hours or (iii) job seniority; and (b) whether such outcomes will be included when assessing the impact of AI adoption on Singapore workers.
Ms Jasmin Lau : The Ministry of Manpower's Artificial Intelligence Survey asks employers how artificial intelligence (AI) adoption affects the redesign of job roles, creation of new AI-related jobs and redeployment of workers following AI adoption at the firm level. It gives us an indication of AI's impact by comparing worker‑related outcomes and workforce trends between firms that have adopted AI and those that have not. The survey does not cover the experience of individual workers.
At the programme level, we monitor the impact of our workforce transformation schemes on workers. For example, under the Workforce Development Grant (Job Redesign+), we track worker outcomes such as wages and employment retention. We do not track changes in working hours or job seniority.
As AI adoption deepens across industries, we will continue to strengthen our monitoring of its labour market impact including by strengthening our measurement frameworks and expanding the range of indicators used to monitor how job redesign and workforce transformation affect worker outcomes.