書面答弁 · 2026-10-07 · 議会 15
AI応用による業務量・勤務時間への影響測定
Sanjeev Kumar Tiwari議員は代理人材省（MOM）長官に対し、人材省がAI応用と職務再設計による従業員の業務量および勤務時間への実際の影響を定期的に測定できるかを質問し、業務量と業務量指標をiWorkHealthに組み入れることができるかについても質問した。ジャスミン・ラウ政務部長は答えて、人材省のAI調査は四半期ごとに実施されており、AI応用が業務量と勤務時間に及ぼす影響の理解に用いることができることを述べた。iWorkHealthは既に業務量と業務要件の評価に関する質問を含んでいるが、使用が自主的性質であるため、データの代表性が不足し、AIのシンガポール全体業務量への影響全体を包括的に評価することができないと述べた。
なぜ重要か
大臣は iWorkHealth の自主的な参加に伴うデータの歪みを認め、シンガポール（Singapore）が AI による労働時間および業務量への真の影響を測定するための制度化ツールをまだ持っていないことを明らかにしました。
重要なポイント
- • 人材省（MOM）のAI調査は四半期ごとに実施され、AI応用がどのように職務責任の再設計に影響するかについて雇用者に質問する。
- • 該当調査は、AI応用がシンガポール従業員の業務量と勤務時間に及ぼす影響を理解するために用いることができる。
- • iWorkHealthは心理社会的健康評価ツールであり、雇用者が一般的な職場ストレス源と心理社会的リスクを識別するのを支援する。
- • iWorkHealthは既に従業員の業務量と業務要件の感受に関する評価質問を含んでおり、雇用者はこれを用いてAI応用と職務再設計などの施策の影響を監視することができる。
- • iWorkHealthの使用が自主的な性質を持つため、そのデータの代表性が不足し、AIがシンガポール全体の業務量と業務要件に及ぼす影響を評価することができない。
政府は、四半期ごとのAI調査を通じてAI応用が業務量と勤務時間に及ぼす影響を継続的に追跡することを表明した。また、雇用者がiWorkHealthを用いて関連施策の影響を監視することを奨励した。しかし、業務量と業務量指標をiWorkHealthに正式に組み入れることは約束しなかった。また、該当ツールは自主的使用であるため代表性のある全国データを提供することができないことを指摘した。
Sanjeev Kumar Tiwari議員の関心事は、既存の仕組みがAI応用と職務再設計による従業員の業務量と勤務時間への実際の影響を充分に測定できるかということである。
これはシンガポール政府が、AIが労働力に及ぼす影響を監視するために、既存の四半期ごとのAI調査と自主的なiWorkHealthツールに依存しており、新しい強制的なデータ収集メカニズムを確立していないことを示している。これは、雇用者の自主的な参加を主とし、既存ツールを段階的に拡張するという政策の方向性を反映している。
“該当ツールの使用が自主的な性質を持つため、関連データの代表性が不足し、AIがシンガポール全体の業務量と業務要件に及ぼす影響を評価することができない。”
参加者 (2)
- Mr Sanjeev Kumar Tiwari
- Jasmin Lau
全文翻訳（日本語）
Hansard 原文
39番。Sanjeev Kumar Tiwari議員が、人材省（MOM）が最近発表した企業AI応用状況報告書に関して、代理人材省（MOM）長官に対して質問をしました。（a）人材省（MOM）がAI応用と職務再設計が業務負荷と労働時間に及ぼす影響を定期的に測定することができるか否か。（b）業務負荷と職務量指標をiWorkHealthに含めることを検討できるか否か。
ジャスミン・ラウ女史：人材省（MOM）のAI調査は、AI応用が職位の再設計に及ぼす影響について、雇用主に質問します。その調査は四半期ごとに実施され、AI応用がシンガポール従業員の業務負荷と労働時間に及ぼす影響をわたしたちが理解するのに役立ちます。
iWorkHealthは、雇用主が一般的な職場ストレスと心理社会的リスクを認識するのを支援する心理社会的健康評価ツールです。そのツールは既に、従業員の業務負荷と職務要求に対する見方を測定するアンケートを含んでおり、雇用主はこれらのアンケートを使用して職場イニシアティブ（AI応用や職務再設計など）の影響を監視することができます。そのツールの使用は任意であるため、AIがシンガポール従業員の業務負荷と職務要求に及ぼす全体的な影響を評価するのに十分なデータがありません。
英語原文
SPRS Hansard 原本記録 · 取得日：2026-10-21
39 Mr Sanjeev Kumar Tiwari asked the Acting Minister for Manpower in relation to the Ministry's recent report on Adoption of AI Among Firms (a) whether the Ministry can regularly measure the effect of AI adoption and job redesign on workload and working hours; and (b) whether it can consider incorporating workload and task-volume measures into iWorkHealth.
Ms Jasmin Lau : The Ministry of Manpower's artificial intelligence (AI) survey asks employers how AI adoption affects the redesign of job roles. This survey is conducted quarterly and will enable us to understand the effects of AI adoption on workload and working hours among employees in Singapore.
iWorkHealth is a psychosocial health assessment tool that helps employers identify common workplace stressors and psychosocial risks. It already includes questions that assess employees' perception of their workload and task demands, which employers can use to monitor the impact of workplace initiatives, such as AI adoption and job redesign. As the usage of this tool is voluntary, the data will not be sufficiently representative to assess the overall impact of AI on workload and task demands in Singapore.