書面答覆 · 2026-08-05 · 屆國會 15
AI 應用是否導致應屆畢業生與年輕求職者的入門級崗位減少
議員 Wan Rizal 博士（Dr Wan Rizal）書面詢問代理人力部長：根據人力部《2026 年第一季勞動市場報告》，2025 年 12 月至 2026 年 3 月職位空缺的下降有多少可歸因於應屆畢業生與年輕求職者入門級崗位的減少，以及這一下降是否與報告所述的 AI 應用趨勢有關。政務部長劉潔敏（Ms Jasmin Lau）答覆：職位空缺總數從 2025 年 12 月的 77,700 個降至 2026 年 3 月的 73,300 個，降幅主要來自非 PMET（專業人員、經理、執行人員與技師）崗位；入門級 PMET 空缺反而從 32,500 個微增至 32,800 個，說明下降並非源於年輕求職者崗位收縮。人力部調查顯示，AI 迄今的影響更多是崗位重設計而非大範圍削減招聘：在已採用 AI 的約三成企業中，僅 6% 報告裁減人手、8% 報告降低招聘活動，而 19% 重設計了崗位、14% 新增了 AI 相關職位。人力部將繼續通過幫助年輕人建立行業相關技能、積累工作經驗並獲得良好就業機會的舉措提供支援。
為什麼重要
人力部用 2026 年首季資料回應 AI 擠壓應屆生崗位的擔憂：入門級 PMET 空缺微增至 32,800 個，已採用 AI 的企業僅 6% 裁員
關鍵要點
- • 職位空缺總數從 2025 年 12 月的 77,700 個降至 2026 年 3 月的 73,300 個，降幅主要來自非 PMET 崗位
- • 入門級 PMET 空缺同期從 32,500 個微增至 32,800 個，人力部據此否認應屆生崗位被壓縮
- • 已採用 AI 的約三成企業中，僅 6% 裁減人手、8% 降低招聘，19% 重設計崗位、14% 新增 AI 相關職位
- • 人力部判斷 AI 迄今的影響主要是崗位重設計，而非大範圍削減招聘
- • 人力部將繼續通過技能培養、工作經驗與就業機會舉措支援應屆畢業生與年輕求職者
政府以勞動市場資料否認 AI 正在壓縮應屆生入門崗位：空缺下降來自非 PMET 崗位，入門級 PMET 空缺反而微增；AI 的影響被定性為"崗位重設計"而非"削減招聘"，人力部承諾繼續以技能、經驗與就業匹配舉措支援年輕求職者。
提問議員 Wan Rizal 的關切是：官方勞動市場報告中的空缺下降是否掩蓋了應屆畢業生與年輕求職者入門級崗位的流失，以及這種流失是否正是同一報告所記錄的 AI 應用趨勢所致。
人力部首次用季度勞動市場資料正面回應"AI 吃掉入門崗位"的敘事，把 AI 影響的政策框架錨定在"崗位重設計"而非"就業收縮"：這意味著政府短期內不會為應屆生出臺 AI 專項就業保護，而是延續技能與就業匹配路線，同時保留三成 AI 採用企業中 6%–8% 裁員/減招的資料作為觀察指標。
“我們的調查顯示，人工智慧（AI）迄今的影響更多體現在崗位重設計上，而非大範圍削減招聘。”
參與人員 (2)
完整譯文（中文）
Hansard 原始記錄 · 2026-09-04
23號議員萬瑞扎爾博士問代理人力部長：(a) 根據人力部2026年第一季度勞動力市場報告，從2025年12月至2026年3月，職位空缺減少中有多少是由於針對應屆畢業生和年輕求職者的入門級崗位減少所致；(b) 這種減少是否與同一檔案中報告的人工智慧（AI）採用趨勢有關。
劉嘉敏女士：職位空缺總數從2025年12月的77,700個降至2026年3月的73,300個。職位空缺減少主要是由於非專業人員、經理、執行人員和技術人員（PMET）職位的減少。入門級PMET職位空缺從2025年12月的32,500個略增至2026年3月的32,800個，表明職位空缺的減少並不反映應屆畢業生和年輕求職者入門級崗位的減少。
我們的調查顯示，人工智慧（AI）迄今的影響更多體現在崗位重新設計上，而非大範圍的招聘減少。在採用AI的三成企業中，只有6%報告減少了員工人數，8%報告降低了招聘活動。相比之下，19%報告重新設計了崗位，14%報告創造了與AI相關的職位。
人力部將繼續通過各項舉措支援應屆畢業生和年輕求職者，幫助他們建立行業相關技能，獲得有意義的工作經驗，並確保獲得良好的就業機會。
英文原文
SPRS Hansard 原始記錄 · 抓取日期：2026-09-04
23 Dr Wan Rizal asked the Acting Minister for Manpower (a) how much of the decline in job vacancies from December 2025 to March 2026, based on the Ministry's Labour Market Report First Quarter 2026, is attributable to a reduction in entry-level roles for fresh graduates and young job seekers; and (b) whether this decline is linked to AI adoption trends as reported in the same document.
Ms Jasmin Lau : Total job vacancies fell from 77,700 in December 2025 to 73,300 in March 2026. The decline was driven primarily by a decrease in non-Professionals, Managers, Executives, and Technicians (PMET) vacancies. Entry-level PMET job openings increased slightly from 32,500 in December 2025 to 32,800 in March 2026, indicating that the decline did not reflect a reduction in entry-level roles for fresh graduates and young job seekers.
Our survey suggests that the impact of artificial intelligence (AI) so far has been more on job redesign than on broad-based reductions in hiring. Among the three in 10 firms which had adopted AI, only 6% reported reducing headcount and 8% reported lowering hiring activity. By comparison, 19% reported redesigning roles and 14% reported creating AI-related jobs.
The Ministry of Manpower will continue to support fresh graduates and young job seekers through initiatives that help them build industry-relevant skills, gain meaningful work experience and secure good job opportunities.