書面答弁 · 2026-08-04 · 議会 15
AIを導入した企業と職務再設計・新規職務創出・契約職員活用の変化などの結果
サンジーブ・クマール・ティワリ（Mr Sanjeev Kumar Tiwari）は人材大臣代行に書面で質問し、人工知能を導入した企業を規模別に分け、職務再設計、新規職務の創出や配置転換、採用抑制、契約労働者の活用変化、人員削減などの結果を示せるかを問うた。人材大臣代行のジャスミン・ラウ（Ms Jasmin Lau）は、シンガポールのAI導入は不均一だと答弁した。2026年、従業員200人未満の小規模企業では27.2%がAIを導入したのに対し、200～500人の中規模企業は54.8%、500人超の大企業は76.4%で、大企業がAIへの投資と展開により大きな余力を持つことを反映している。人材省の調査では、AI導入企業が報告したのは職務再設計、AI関連の新規職務の創出、労働者の配置転換であり、雇用の削減ではなかった。大企業ほどこれらの結果を報告する傾向が強い。政府はAI導入とその影響を引き続き監視し、企業と労働者が良い仕事を生む形でAIを導入できるよう支援する。答弁は採用抑制、契約労働者の変化、人員削減の数値を示さなかった。
なぜ重要か
人材省の2026年データでは従業員500人超の企業の76.4%がAIを導入し、200人未満は27.2%にとどまり、AIの恩恵が企業規模で分かれつつある
重要なポイント
- • 2026年のAI導入率は規模で分かれる。従業員200人未満の企業は27.2%、200～500人は54.8%、500人超は76.4%
- • 人材省の調査では、AI導入企業は職務再設計、AI関連の新規職務、労働者の配置転換を報告し、雇用削減は報告しなかった
- • 大企業は小規模企業よりこれらの人材面の結果を報告する傾向が強く、AIへの投資と展開の余力の差を反映している
- • 政府はAI導入とその影響の監視を続ける。答弁は採用抑制、契約労働者の変化、人員削減の数値を示さなかった
人材省の見立ては、シンガポール企業におけるAIは今のところ職務の再構築と新規職務をもたらしており、解雇ではないというものだ。導入格差は主に企業規模と投資余力の差である。政府は自らの役割を、継続的な監視と、企業と労働者が「良い仕事を生む形で」AIを導入できるよう支援することと位置づけ、小規模企業の導入率の低さに対する新たな施策は打ち出さなかった。
質問者のサンジーブ・クマール・ティワリは、採用抑制、契約労働者の活用変化、人員削減といった負の結果も含め、企業規模別の結果一覧を求め、規模の異なる企業の労働者へのAIの実際の影響を見ようとした。答弁は導入率と定性的な結論を示したが、負の結果に関する数値はなかった。
人材省が企業規模別のAI導入率（27.2%／54.8%／76.4%）を議会に示したのは初めてで、公式の説明を「AIは職務を削るのではなく再構築する」と定めた。信号は2つある。政府は企業レベルのAI導入調査データを持ち、追跡を続けること。そして小規模企業の導入率は大企業の半分未満で、AI転換の恩恵も人材面のリスクも大企業に集中しており、今後の中小企業向けAI支援策の余地を残していることだ。
“人材省の調査結果によれば、AI導入企業が報告した人材面の結果は職務再設計、AI関連の新規職務の創出、労働者の配置転換であり、雇用の削減ではなかった。”
参加者 (2)
- Mr Sanjeev Kumar Tiwari
- Jasmin Lau
全文翻訳（日本語）
Hansard 原文 · 2026-09-04
第64号議員Sanjeev Kumar Tiwhashashashashashashashashashashashasharia人材省（MOM）の臨時部長に、企業規模別に分類されたAI採用企業及びその経験結果の詳細分類を提供できるかについて質問した。例として、職務再設計、新規職務の創出、従業員の再配置、採用減少、契約労働者使用の変化、または従業員総数削減が挙げられた。
リュウ・ジャミン女史：現在、AIシンガポール（AISG）の採用は不均衡であり、大型企業がより採用しやすい傾向にあります。2026年には、従業員が200人未満の小型企業の27.2%がAIを採用し、従業員が200～500人の中型企業の54.8%がAIを採用し、従業員が500人を超える大型企業の76.4%がAIを採用しました。これは通常、大型企業が投資とAI展開においてより強い能力を有していることを反映しています。
人材省（MOM）の調査結果によると、AI採用企業は労働力方面での結果を報告しており、例えば職務再設計、新規AI関連職務の創出および従業員の再配置などであり、就業ポジション削減ではありませんでした。大型企業は小型企業よりも、これらの結果を報告する可能性がより高いです。政府は、AI採用とその影響を継続的に監視し、企業および従業員が良好な職位の創造と新しい機会をもたらすAI採用を支援するよう、より効果的にサポートしていきます。
英語原文
SPRS Hansard 原本記録 · 取得日：2026-09-04
64 Mr Sanjeev Kumar Tiwari asked the Acting Minister for Manpower whether the Ministry can provide a breakdown by firm size of companies that have adopted artificial intelligence (AI) and their experienced outcomes, such as job redesign, creation or redeployment to new roles, lowered hiring, changes in use of contract workers or reduced headcount.
Ms Jasmin Lau : Currently, artificial intelligence (AI) adoption in Singapore is uneven, with larger firms more likely to be adopters. In 2026, 27.2% of smaller firms with fewer than 200 employees adopted AI, compared to 54.8% of mid-sized firms with 200 to 500 employees, and 76.4% of larger firms with more than 500 employees. This generally reflects the greater capacity of larger firms to invest in and deploy AI in their operations.
Based on the Ministry of Manpower's survey findings, AI-adopting firms reported workforce outcomes, such as job redesign, creation of new AI-related jobs and redeployment of workers, rather than reductions in employment. Larger firms were more likely to report these outcomes than smaller firms. The Government will continue to monitor the adoption of AI and its impact, so that we can better support our businesses and workers to adopt AI in a way that create good jobs and new opportunities for Singaporeans.