楊莉明談 AI 企業採用與線上安全監管

IMDA 釋出第二份網路安全評估報告，從兒童保護、使用者舉報響應、整體安全工具與年報合規四個維度評估六大平臺。2025 年使用者舉報最多被移除的有害內容是性內容、暴力和網路欺凌。X 把平均處理時間從 10 天壓到 5 天，HardwareZone 從 3 天降到 2 天，Facebook 和 Instagram 的處理率提升明顯，僅 TikTok 退步。

數碼發展及新聞部長楊莉明把社交媒體類比為汽車——安全功能不達標就該被禁止上路。她明確表態：若兒童保護設計不到位，政府準備下架相關服務。六家被點名公司須在每年 6 月 30 日前提交年度網路安全報告。

在 AI 政策面，楊莉明透露政府密切關注 AI 對就業的衝擊，必要時會像疫情期間的 SG United 實習計劃那樣介入——該計劃在 2020 年 6 月至 2022 年 3 月間幫助超過 12500 名畢業生入職，9 成在 6 個月內就業。國家 AI 影響計劃目標覆蓋 1 萬家企業和 10 萬名員工，HR、法律、會計、物流行業已在主動接洽。

字幕語言： zh-Hant · 抓取日期： 2026-05-02

政府希望解決的一個關鍵領域是讓年輕人遠離可能包含有害內容的社交媒體網站。信息通信媒體發展局（IMDA）釋出了第二份網路安全評估報告，旨在幫助新加坡使用者就多個平臺上的風險和安全措施做出明智決策。尼古拉斯·安報道。性內容和暴力內容，以及網路欺凌，是2025年社交媒體平臺因使用者舉報而移除的三大有害內容型別。這是根據IMDA的網路安全評估報告，該報告涵蓋六個服務平臺：Facebook、HardwareZone、Instagram、TikTok、X和YouTube。報告從網路安全行為準則的四個方面對平臺進行評級。

系統和工具在多大程度上幫助所有使用者遠離有害內容，特別是針對兒童的效果如何。第三部分是服務對使用者舉報有害內容的響應速度和效果。最後，確保提交年度網路安全報告。關於兒童安全，Facebook和YouTube在防止兒童訪問性內容方面存在漏洞。HardwareZone的年齡驗證僅為一個核取方塊，被發現無效，現已更改。確保適齡使用者訪問適當社交媒體網站是當局密切關注的領域。年齡認證是我們肯定會做的事情。我們已經討論過，這也是我們將實施的網路安全法規改進的一部分。

但還有更多措施。這可能意味著限制兒童訪問聊天服務，或停止推廣過度使用的功能，如自動播放。如果汽車沒有足夠的安全措施，我們不會允許任何人駕駛它。因此，我們需要有心理準備，如果安全功能不夠完善，我們必須考慮這輛車是否適合上路，兒童是否應該接觸它。你是說如果社交媒體服務未達到必要標準，政府有可能禁止該服務嗎？如果發現某個服務就像某款汽車一樣不安全使用，我們必須認真考慮將其下架。這就是我們準備採取的態度。我們會具體審查該服務的設計。

我們會具體檢視可以引入的兒童安全功能，然後進行評估。是的，如果需要將這輛“車”從路上撤下，我們可能會這麼做。關於使用者舉報部分，除TikTok外，其他五個平臺在處理舉報案件的比例上都有所提升。Facebook和Instagram的提升尤為顯著。所有平臺的響應速度都有加快。X將平均處理時間從10天縮短至5天。HardwareZone的處理時間從2024年的3天縮短至現在的2天。我們確實看到2024年至2025年間有所改善。當然，也存在一些嚴重的安全漏洞需要修補。

我認為令人欣慰的是，平臺對前一年的反饋反應良好，考慮這些反饋，基本上修補了部分安全漏洞。六家指定公司必須每年6月30日前提交年度報告，詳細說明其網路安全措施。張女士表示，如果企業採用人工智慧未達到預期效果，政府準備調整計劃甚至介入。尼古拉斯·安繼續報道。張女士表示，政府密切關注人工智慧對就業的影響，同時推動更多采用。以應屆畢業生為例，她指出進入就業市場疲軟的畢業生可能遭受長期影響，但政府準備介入。

舉例來說，在過去對畢業生就業存在擔憂時，比如疫情期間，我們推出了“新加坡團結”計劃，幫助實習生獲得職業起點。政府對僱主提供了慷慨支援。2020年6月至2022年3月期間，超過12,500名畢業生參加了政府資助的“新加坡團結”實習計劃。90%的參與者在加入計劃後六個月內找到工作。張女士也承認對現有勞動力的類似擔憂。我們希望實現能提升眾多企業和勞動力成員的增長。

因此，如果發現某個領域或行業中人工智慧的實施方式對人們產生了不利影響，我們將考慮需要引入哪些干預措施，並探討如何支援受影響的人群。她還分享了最近宣佈的國家人工智慧影響計劃的最新進展，該計劃旨在培訓10,000家企業和100,000名員工。涉及的行業包括法律和會計專業。我可以告訴你的是，我們一直在與人力資源行業進行討論。既然提到了，物流行業也非常積極，他們希望為其成員做更多事情，未來還會有更多進展。

張女士表示，衡量人工智慧專案成功的一個指標是就業能力保持高水平。我們希望確保新加坡繼續為人們提供良好的晉升機會。晉升當然也包括薪資和工資水平。因此，我們將關注這些更廣泛的指標，評估整體經濟是否仍能創造和維持良好工作崗位，以及勞動力中的個人是否能夠持續進步。