口頭答弁 · 2024-11-13 · 議会 14
IT及びAI人材転換の進展
議員は、過去3年間にキャリア転換プログラムを通じてIT及びAI専門人材を育成した進展状況、および今後3～5年の計画について質問しました。政府はスキル・フューチャーおよびキャリア転換プログラムの訓練効果を紹介し、ミドル世代労働者の訓練拡大および企業との協力を強調しました。質問者はAI専門人材の数量と目標とのギャップ、ならびに民間部門の参加状況に関心を持ち、人材育成の規模と目標とのギャップに関する中核的な争点を反映しています。
重要なポイント
- • Multi-pathway skills training
- • Support for mid-career conversion
- • Private-sector participation in training
研修規模を拡大し、企業との協力を強化します
AI人材育成の数量が不足していることに異議を唱えます
中年人材のAI転換の取り組みを強化します
“The Ministry has stated that they want to convert 5,000 mid-career professionals to AI professionals over the next three to five years.”
参加者 (3)
- Ang Wei Neng
- Senior Minister of State for Digital Development and Information
- Tan Kiat How
全文翻訳（日本語）
Hansard 原文 · 2026-05-02
第13号 ホン・ウェイナン氏がデジタル発展・情報大臣に提問しました：(a)過去3年間において、職業転換プログラム（Career Conversion Program、CCP）を通じてより多くの情報技術（IT）および人工知能（AI）の専門家を育成する進展はいかがでしょうか。(b)当部門は今後3～5年間にどのようなさらなる発展計画を有していますか？
デジタル発展・情報上級国務秘書官チャン・ジーハオ氏（デジタル発展・情報大臣に代わり答弁）：議員殿、シンガポール国民はテクノロジー関連スキルを習得するための複数の経路があります。これらの経路には、SkillsFutureが提供する1,300以上のAI関連コース、およびシンガポール労働力開発局が支援する職業転換プログラム（CCP）が含まれており、これらプログラムはシンガポール国民がAI関連スキルを必要とする職務に従事することを支援しています。
過去3年間において、職業転換プログラム（CCP）とテクノロジースキルアクセラレーター（Technology Skills Accelerator、TeSA）プログラムは、それぞれ1,000人以上および8,000人のミッドキャリア転職者をソフトウェア開発者やクラウドコンピューティング専門家、AIエンジニアなどの技術職へ転職を支援しました。
ミッドキャリア転職者の人材育成を強化するため、私たちは次のことを実施しています：(a)TeSAの下での企業主導型トレーニングプログラムを拡大し、AI卓越センターを構築している組織を含める；(b)SkillsFutureアップグレードプログラムの下で、40歳以上のシンガポール国民に対するSkillsFutureクレジットを増加させ、実質的なスキル向上と再トレーニング項目をサポートする。
これらの取り組みは、AI専門家の人材プール拡大に関する私たちのより広範な取り組みを補完しており、高等教育機関の情報・デジタル技術（IDT）卒業生のAI準備度を向上させることが含まれています。私たちの業界パートナーも、AI専門家の訓練と採用に関するプログラムを立ち上げています。これにはAI Singapore（AISG）のAI学徒プログラム、SingtelのCatalyst Programme（触媒プログラム）、およびTemusのStep IT Upプログラムが含まれます。
議長：ホン・ウェイナン氏。
ホン・ウェイナン氏（西海岸選挙区）：上級国務秘書官の詳細なご回答をありがとうございます。いくつか追加的な質問を提出してもよろしいですか？
まず、上級国務秘書官は、情報技術（IT）専門家とAI専門家の間に大きな違いが存在するかどうかをご説明いただけますか？予算委員会は、当部門の職業転換プログラム（CCP）を通じて、すでに190人のミッドキャリア転職者がAI専門家への転職に成功していることを注視しています。
これらの転換プログラムの頻度と数量を増加させる計画があるかどうかをお尋ねしたいのです。当部門は、今後3～5年間に5,000人のミッドキャリア専門家をAI専門家に転換させることを希望していると述べています。190人と5,000人の間のギャップはかなり大きいです。民間部門はどのように参与しているのですか？彼らは何人のミッドキャリア専門家をAI専門家に転換させたのでしょうか？
チャン・ジーハオ氏：議員殿、補充質問をありがとうございます。彼が引用したデータについて背景をご説明させます。2023年12月、私たちは更新版の国家AI戦略2.0を発表し、シンガポール及び世界的な公共利益のためにAIが機能するという私たちのビジョンと計画を明示しました。この目標をサポートするため、私たちはAI専門家の人材プールを拡大し、労働力がAIについて自信を持つユーザーになるよう能力を向上させることを計画しています。
議員がご指摘されているとおり、AI専門家は経済のあらゆる分野におけるAI変革をサポートするための基礎です。私たちは、今後3～5年間にシンガポールのAI専門家の数を5,000人から15,000人に増加させることを計画しており、予期される需要を満たすためです。私たちは再トレーニングとスキル向上を通じて、地元の人材がこれらの職務に就くのを支援します。追加の10,000人のAI専門家を育成するため、私たちは複数のアプローチを実施しています。
1つ目は、既存の情報・デジタル技術卒業生パイプラインのAI準備度を向上させることで、約5,000人が該当します。これらは就職前研修（Pre-Employment Training、PET）に分類されます。約10,000人の中で、5,000人はPETの経路を通じています。残りの5,000人は継続教育・訓練（Continuous Education and Training、CET）の経路を通じて習得され、これはミッドキャリア転職者、つまりすでに情報技術またはデジタル領域で働いており、AI関連職務を引き受けるための新しいスキルを習得することを計画している者です。これが議員がご言及された10,000と5,000という数字の背景です。
5,000人のCET人員に関して、最近の予算委員会報告は、職業転換プログラム（CCP）がこれまでのところわずか190人の転職を支援していることを指摘しています。議会予算委員会が言及した190人のデータについて、背景をご説明させてください。
この190人は、5つの職務転換地図（Job Transformation Map、JTM）トレーニング提供者プログラムを通じて転職を完了した人数を指しています。JTMプログラムとは何か？JTMは情報通信労働力向けの職務転換地図で、2022年10月に発表されました。このレポートはAIを技術職務を変革する重要な新興トレンドの1つとして特定しています。情報通信メディア開発局（IMDA）は5つのJTMパートナーと協力して、AIと分析分野での再トレーニングとスキル向上を拡大しており、重点はジェネレーティブAI（Gen AI）およびもう2つの需要の高い分野であるソフトウェアエンジニアリングとクラウドコンピューティング・モバイル技術に置かれています。
私たちは2023年にJTMパートナープログラムを立ち上げ、パートナーとの間で良好な進展を達成しています。したがって、190人のデータは、その特定のJTMトレーニングプログラムの状況を指しています。
ただし、私が先ほど答弁したとおり、私たちはTeSAとCCPの下で一連の異なるプログラムを持っており、過去のパフォーマンスは良好です。JTMは政府の取り組みの一部であり、多くの業界パートナー（私が先ほど言及した一部も含めて）も支援を強化しており、ミッドキャリア転職者を支援し、現在情報技術または技術職務に従事している人々が新しい認定資格と新しいスキルを取得し、新興のAI職務を担当するのを支援しています。
また、議員と共有したいのですが、JTMパートナーとの良好な進展の他に、私たちは健全な労働者プールを有しており、必要な職業転換プログラム訓練を受ける興味を表明しています。
要約すると、予算委員会が言及した190人のデータは、特定のJTMプログラムに関するものであり、このプログラムはより広範な職業転換とTeSAスキル向上の取り組みの一部であり、また、私たちが立ち上げたより広範なAI人材戦略の一部でもあります。
英語原文
SPRS Hansard 原本記録 · 取得日：2026-05-02
13 Mr Ang Wei Neng asked the Minister for Digital Development and Information (a) in the past three years, what has been the progress of developing more Information and Technology (IT) and Artificial Intelligence (AI) professionals under the Career Conversion Programme; and (b) what is the Ministry’s plan in further developing this in the next three to five years.
The Senior Minister of State for Digital Development and Information (Mr Tan Kiat How) (for the Minister for Digital Development and Information) : Sir, there are multiple pathways for Singaporeans to acquire relevant skills for technology-related jobs. These include the more than 1,300 artificial intelligence (AI)-related courses offered by SkillsFuture Singapore as well as career conversion programmes supported by Workforce Singapore, which may also help Singaporeans take up jobs requiring AI-related skills.
Over the past three years, the Career Conversion Programme (CCP) and the TechSkills Accelerator (TeSA) programme have helped more than 1,000 and 8,000 mid-career workers, respectively, to transition into technology roles, such as software and cloud professionals and AI engineers.
To strengthen our pipeline from mid-career workers, we are: (a) expanding the Company-Led Training programme under TeSA to organisations that are building AI Centres of Excellence; and (b) topping-up SkillsFuture Credits for Singaporeans aged 40 and above, under the SkillsFuture Level-Up Programme to support substantive upskilling and reskilling programmes.
These initiatives complement our broader efforts to expand the pipeline of AI practitioners, including enhancing the AI-readiness of information and digital technology (IDT) graduates from our Institutes of Higher Learning. Our industry partners have also initiated programmes to train and hire AI practitioners, such as AI Singapore's AI Apprenticeship programme, Singtel's Catalyst programme and Temus’ Step IT Up programme.
Mr Speaker : Mr Ang Wei Neng.
Mr Ang Wei Neng (West Coast) : I thank the Senior Minister of State for the comprehensive reply. Can I have a couple of supplementary questions?
Firstly, can the Senior Minister of State explain if there is a big difference between an IT professional and an AI professional? Because the Estimates Committee noted that the CCP through the Ministry, has produced 190 individuals who are able to transit to become AI professionals as mid-career people.
I want to ask whether they have plans to increase these conversion programmes, in terms of the frequency of the programmes and the number of programmes? Because the Ministry has stated that they want to convert 5,000 mid-career professionals to AI professionals over the next three to five years. The number 190 compared to 5,000, is quite a far cry. How have the private sectors chipped in and how many mid-career professionals have they converted to become AI professionals?
Mr Tan Kiat How : Sir, I thank the Member for his supplementary questions. It may be useful for me to set the context of the figures that he has cited. In December 2023, we launched the refreshed National AI Strategy 2.0, which sets out our vision and plans to achieve AI for the public good for Singapore and the world. To support this ambition, we intend to expand our pool of AI practitioners and uplift our workforce to be confident AI users.
AI practitioners, as mentioned by the Member, are fundamental to support AI transformation across the economy. We intend to triple the number of AI practitioners in Singapore from 5,000 to 15,000 in the next three to five years to meet the anticipated demand. We will look to re-skilling and upskilling our locals to take on these roles. To develop the additional 10,000 AI practitioners, we are looking at a few approaches.
One is to boost the AI-readiness of existing IDT graduates pipeline, about 5,000. So, these are for pre-employment training, or PET. About 10,000, 5,000 will be through the PET route. The other 5,000, we are looking at getting through the CET route – continuing education and training – mid-career transition, people who are already in the IT or the digital field and looking on to take on new skills to take on AI-related roles. So, that is the context of the figures of 10,000 and 5,000, which the Member cited.
On the 5,000 CET number, a recent Estimates Committee report noted that the CCP has, so far, only helped 190 people transit in their new roles. Allow me to set in context the 190 figure that Parliament's Estimates Committee referred to.
The 190 was referring to those who have transited through the five Jobs Transformation Map (JTM) training provider programme. What is the JTM programme? JTM is Job Transformation Map for the information and communication workforce, which was published in October 2022. That JTM report identified AI as one of the key emerging trends that will transform technology roles. The Infocomm Media Development Authority (IMDA) partnered with five JTM partners to scale reskilling and upskilling efforts in AI and analytics, with an emphasis on generative AI (Gen AI) and two other in-demand areas: software engineering and cloud and mobility.
We launched the JTM Partners Programme and we are making good progress with our JTM partners since it launched in 2023, last year. So, the 190 figure was in the context of that very specific JTM training programme.
But as I mentioned earlier in my reply, we have a suite of different programmes under TeSA and under CCP which have shown good results in the past. JTM is part of this umbrella of effort that the Government is doing and there are many industry partners – I mentioned some in my earlier reply – and they are also stepping up to support mid-career transitions, supporting people who are currently in IT roles or technology roles to pick up new certifications, new skills to do new AI roles that are emerging.
I would also like to share with the Member that besides the good progress we are making with the JTM partners, we have a healthy pipeline of workers who have expressed interest to undergo the necessary CCP training.
In summary, the figures that the Estimates Committee referred to, the 190, is set in context to the specific JTM programme, which is part of the broader career conversion and TeSA skills that we are doing and part of the broader AI talent manpower strategy that we have embarked on.