書面答弁 · 2026-08-05 · 議会 15
AI導入に起因する新卒者・若年求職者向けエントリーレベル職の減少
ワン・リザル博士（Dr Wan Rizal）は人材省代理大臣に書面で質問した。人材省の「2026年第1四半期労働市場報告」に基づき、2025年12月から2026年3月にかけての求人減少のうちどれだけが新卒者・若年求職者向けエントリーレベル職の減少に起因するのか、またその減少は同報告に記載されたAI導入の傾向と関連しているのか、というものである。政務大臣の劉燕玲（Ms Jasmin Lau）は、求人総数は2025年12月の77,700件から2026年3月の73,300件に減少し、その主因は非PMET（専門職・管理職・幹部職・技術職）求人の減少だと答弁した。エントリーレベルのPMET求人はむしろ32,500件から32,800件へ微増しており、減少は若年求職者向け職の縮小を反映したものではないことを示している。人材省の調査では、AIの影響はこれまでのところ広範な採用削減よりも職務再設計に表れている。AIを導入した約3割の企業のうち、人員削減を報告したのはわずか6%、採用活動の縮小は8%にとどまる一方、19%が職務を再設計し、14%がAI関連の職を創出したと報告した。人材省は、若者が業界に即したスキルを身につけ、意義ある職務経験を積み、良い就業機会を得られるよう支援する取り組みを続ける。
なぜ重要か
人材省は2026年第1四半期のデータでAIが新卒職を圧迫するという懸念に答えた。エントリーレベルPMET求人は32,800件へ微増し、AI導入企業のうち人員削減はわずか6%だった
重要なポイント
- • 求人総数は2025年12月の77,700件から2026年3月の73,300件に減少し、主因は非PMET求人の減少だった
- • エントリーレベルのPMET求人は同期間に32,500件から32,800件へ微増し、人材省はこれを根拠に新卒職の縮小を否定した
- • AIを導入した約3割の企業のうち、人員削減は6%、採用縮小は8%にとどまり、19%が職務を再設計し14%がAI関連職を創出した
- • 人材省は、AIの影響はこれまでのところ広範な採用削減ではなく主に職務再設計だと判断している
- • 人材省はスキル形成・職務経験・就業機会の取り組みを通じて新卒者と若年求職者を支援し続ける
政府は労働市場データを用いて、AIが新卒のエントリーレベル職を圧迫しているという主張を否定する。求人減少は非PMET職によるもので、エントリーレベルPMET求人はむしろ微増した。AIの影響は「採用削減」ではなく「職務再設計」と位置づけられ、人材省はスキル・経験・就業マッチングの取り組みで若年求職者を支援し続けると約束した。
質問者のワン・リザル博士の懸念は、公式の労働市場報告に示された求人減少が新卒者・若年求職者向けエントリーレベル職の喪失を覆い隠していないか、そしてその喪失が同じ報告に記録されたAI導入の傾向そのものによって引き起こされていないか、という点にあった。
人材省は初めて四半期の労働市場データで「AIがエントリーレベル職を奪う」という言説に正面から答え、AIの影響の政策枠組みを「雇用縮小」ではなく「職務再設計」に据えた。これは政府が当面、新卒向けのAI特化型雇用保護を導入せず、スキルと就業マッチングの路線を維持しつつ、AI導入企業のうち人員削減・採用縮小を行った6〜8%を監視指標として保持することを示している。
“我々の調査は、人工知能（AI）の影響がこれまでのところ、広範な採用削減よりも職務再設計に表れていることを示唆している。”
参加者 (2)
全文翻訳（日本語）
Hansard 原文 · 2026-09-04
23番議員のワン・リザル博士が人材省（MOM）代理大臣に質問します。(a) 人材省の2026年第1四半期労働市場報告書に基づき、2025年12月から2026年3月にかけての求人空きの減少のうち、新卒および若い求職者向けのエントリーレベルのポジション減少に起因するものはいくつあるのか。(b) このような減少は、同一の文書で報告されているAI採用動向と関連があるのか。
ラウ・カミン女史：求人空きの総数は2025年12月の77,700から2026年3月の73,300に低下しました。求人空きの減少は、主にプロフェッショナル、マネージャー、エグゼクティブ、テクニシャン（PMET）職の減少が原因です。エントリーレベルのPMET求人空きは、2025年12月の32,500からわずかに増加して2026年3月の32,800となり、求人空きの減少は新卒および若い求職者向けのエントリーレベルのポジション減少を反映していないことを示しています。
当省の調査が示すところ、AIの現在までの影響は、広範な採用削減ではなく、より職務の再設計に現れています。AIを採用した企業の3割のうち、従業員数の削減を報告したのはわずか6%で、採用活動の低下を報告したのは8%です。これと比較して、19%が職務を再設計し、14%がAI関連の職位を創造したと報告しました。
人材省（MOM）は、様々な施策を通じて新卒および若い求職者のサポートを継続し、業界関連のスキル開発を支援し、意味のある職務経験の獲得を助け、良い就職機会へのアクセスを確保します。
英語原文
SPRS Hansard 原本記録 · 取得日：2026-09-04
23 Dr Wan Rizal asked the Acting Minister for Manpower (a) how much of the decline in job vacancies from December 2025 to March 2026, based on the Ministry's Labour Market Report First Quarter 2026, is attributable to a reduction in entry-level roles for fresh graduates and young job seekers; and (b) whether this decline is linked to AI adoption trends as reported in the same document.
Ms Jasmin Lau : Total job vacancies fell from 77,700 in December 2025 to 73,300 in March 2026. The decline was driven primarily by a decrease in non-Professionals, Managers, Executives, and Technicians (PMET) vacancies. Entry-level PMET job openings increased slightly from 32,500 in December 2025 to 32,800 in March 2026, indicating that the decline did not reflect a reduction in entry-level roles for fresh graduates and young job seekers.
Our survey suggests that the impact of artificial intelligence (AI) so far has been more on job redesign than on broad-based reductions in hiring. Among the three in 10 firms which had adopted AI, only 6% reported reducing headcount and 8% reported lowering hiring activity. By comparison, 19% reported redesigning roles and 14% reported creating AI-related jobs.
The Ministry of Manpower will continue to support fresh graduates and young job seekers through initiatives that help them build industry-relevant skills, gain meaningful work experience and secure good job opportunities.