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[需補充] Tan See Leng
Parliamentary speeches (8)
2026人力部供給委員會辯論：AI時代的勞動力與職業韌性
2026-03-03 · Parliament 15
人力部供給委員會辯論是預算案中AI與勞動力議題的核心戰場。部長陳詩龍指出AI正在改變工作本質——不僅是做什麼工作，還包括工作如何組織、技能如何構建、職業如何演進。核心關切：(1)AI是顛覆者(gamechanger)——可增強也可替代工人，取決於工作和崗位如何重新設計；(2)SkillsFuture參與已超60萬人，458,000+新加坡人使用了SkillsFuture學分；(3)要求將"崗位重新設計"升級為"人+AI崗位重新設計"，運用設計思維整合AI與人類判斷力、同理心和創造力；(4)中年PME面臨更高風險，需要將職業健康(career health)主流化、預防化和個性化；(5)生成式AI對白領職業的風險高於手工技能型崗位。
AI對中小企業勞動力影響研究
2026-02-04 · Parliament 15
議員質詢政府是否開展研究，區分AI對勞動力的替代與互補效應，及中小企業與跨國公司差異。政府回應正研究AI對勞動力市場的影響，強調影響取決於業務性質和崗位型別，而非企業規模。政府支援所有企業進行崗位重塑和員工再培訓，幫助被替代員工轉崗，體現包容性勞動力轉型策略。
AI裁員統計公開質詢
2026-01-12 · Parliament 15
議員質詢是否公佈季度AI相關裁員及再就業資料，政府回應以業務重組為主因，包含AI技術影響，且將繼續研究技術對就業的影響。核心爭議在於AI裁員資料透明度及具體影響評估。
就業轉型圖及中年員工支援
2025-11-04 · Parliament 15
質詢聚焦就業轉型圖的最新進展、中年員工適應行業轉變的支援措施，以及重組行業受影響員工的援助。政府回應介紹了19個就業轉型圖覆蓋170萬員工，強調通過職業轉換計劃幫助中年員工再培訓，並結合行業洞察推動重組行業的技能提升和崗位重塑。核心爭議點在於如何有效落實轉型圖建議，確保中年員工和重組行業工人順利轉型。
畢業生就業與GRIT計劃分析
2025-09-23 · Parliament 15
議員質詢新加坡應屆畢業生全職就業比例下降的週期性與結構性原因，探討政府推行的GRaduate Industry Traineeships (GRIT) 計劃如何緩解就業難題。辯論聚焦GRIT計劃的實施細節、質量保障、長期收益及對戰略行業的支援。政府強調通過結構化培訓和企業參與提升畢業生就業競爭力，質詢方關注計劃成效及公平轉換機制，核心爭議在於計劃能否真正提升畢業生長期就業質量。
美出口管制對新加坡晶片業影響
2025-02-18 · Parliament 14
議員質詢美出口管制對新加坡半導體產業及經濟的影響，及政府如何防止企業利用新加坡規避美國限制。政府強調新加坡作為法治透明的國際商業樞紐，嚴厲打擊違法行為，維護國家信譽。核心爭議在於新加坡是否被列為美出口管制第二等級，及如何修復與美國的信任關係。
AI招聘晉升工具偏見防範
2024-11-13 · Parliament 14
議員質詢政府是否考慮制定指導方針，規範僱主使用自動化決策工具以防止招聘和晉升中的偏見，並建議進行偏見審計及資訊披露。人力部長回應現有《公平就業三方指引》已涵蓋公平就業原則，且無相關投訴，強調AI技術快速發展，政府將持續監測並與相關機構合作評估現有規範的適用性。質詢方補充關注資料隱私和員工同意問題，政府表示將考慮改進但不宜過度限制。
新加坡經濟增長與AI挑戰
2024-03-01 · Parliament 14
議員質詢新加坡如何在土地、勞動力和碳排放限制下推動經濟增長，特別關注生成式人工智慧等新興技術帶來的機遇與挑戰。政府回應強調保持投資吸引力，強化製造業和服務業，提升基礎設施和人才培養，確保政策穩定以應對全球競爭和技術變革。核心爭議點在於如何平衡創新發展與經濟基礎的穩固。