AI Influence Profile
Tan See Leng
一句話定位
國會議員。2024–2026 年間在 12 場 AI 相關國會辯論中發言，議題集中於 AI 與就業、AI 經濟與產業。
國會 AI 發言記錄（12）
能源危機、AI 資料中心需求與就業前景的衝擊
2026-05-07 · 第 15 屆國會
Yio Chu Kang 議員 Yip Hon Weng 與 Bukit Panjang 議員 Liang Eng Hwa 詢問中東衝突引發的能源危機如何衝擊招聘前景。人力部長 Tan See Leng 稱勞動市場暫時穩健，但企業轉趨謹慎——未來三個月有意招聘的企業比例從 2 月的 54.6% 跌至 3 月的 44.6%，4 月初現企穩。被問到長期結構性影響時，他指危機會加速既有結構轉型（供應鏈多元化、數字化），並直接點出 AI 的能源含義："隨著 AI 普及，驅動資料中心和高算力需求將需要更多能源，能源已成為新貨幣。"Choo Pei Ling 追問勞動力規劃是否正適應貿易碎片化、技術變革與產業重組疊加的長期不確定，部長以"斬釘截鐵的肯定"回應，並提及連續兩天合計逾 12 小時（其中談 AI 七小時）的相關辯論。
人工智慧（AI）轉型不容無就業式增長（主辯論）
2026-05-06 · 第 15 屆國會
5月6日國會續辯職總秘書長黃志明提出的"人工智慧轉型不容無就業式增長"動議，約20名議員發言，是第15屆國會迄今最具分量的AI辯論。動議要求承認AI的經濟變革力量，把增長錨定在公平、韌性與人人有機會，裝備工人與企業，確認新加坡不容無就業增長。執政黨與工運議員聚焦崗位重設計、公司培訓委員會（CTC）與新設的三方就業理事會；工人黨議員全數支援動議但另提結構方案：嚴燕松倡全民AI股權基金（成年公民每年500新元分紅加在職培訓基金），Andre Low主張無收入上限的裁員保險、再培訓稅收抵免與"AI收益審計"，Kenneth Tiong呼籲高階AI工具全民可及。人力部長陳詩龍駁斥工人黨方案是"和解金"而非賦權，引人力部調查稱採用AI企業僅約6%裁員，承諾研究提高求職者援助收入門檻並推動更早裁員通報。朝野最終均表態支援動議。
不容無就業增長的人工智慧（AI）轉型（辯論總結）
2026-05-06 · 第 15 屆國會
"AI轉型不容無就業增長"動議辯論5月6日進入收尾。澄清環節中，工人黨議員劉吳揚強調強社會安全網與鼓勵國人擁抱AI並非零和；嚴燕松為其"全國AI公平基金"辯護，稱該基金不是"對失敗的補償"、近半資金將直接投資工人技能，並追問政府如何讓工人結構性分享AI生產力紅利，人力部長陳詩龍回應分享方式是"實際收入的提升"，新加坡勞動力發展局（SWDA）將設明確KPI，把企業勞動力培訓配套與職位重設計同實際工資和職業發展掛鉤。工人黨Kenneth Tiong質疑技能創前程課程質量、主張普及前沿AI工具；Mark Lee則質疑其"AI裁員90天強制通知"提案在漸進式轉型下難以操作。楊涴凌追問AI補助是否強制繫結職位重設計，政務部長Jasmin Lau表示方向已定、細節將與三方夥伴商定。黃志明總結這場歷時7小時18分鐘、24場發言的辯論，支援把求職者援助計劃合格門檻升至PME中位月入約8,400新元，表明職總對援助形式持開放態度，動議最終獲國會一致通過。
評估AI對勞動者競爭力與就業能力的影響及對受影響員工的針對性扶持措施
2026-05-06 · 第 15 屆國會
工人黨議員何廷儒就AI對勞動力市場的衝擊向人力部長提出兩項書面詢問：一問AI技能薪資溢價的最新評估及其在行業和資歷層面的差異，二問最易被取代的職業評估，以及對文員、後臺和入門級知識型崗位員工的針對性干預。部長陳詩龍答覆：人力部資料顯示，資訊通訊、金融服務和專業服務領域的PMET（專業人士、經理、執行員與技師）近年裁員率相對較高，但這反映的是持續重組而非PMET需求萎縮；由於企業AI應用仍處早期，人力部沒有AI技能薪資溢價的資料。扶持措施包括：新加坡勞動力局的職業轉換計劃幫助文員和後臺崗位員工轉入前景更好的職位，畢業生行業實習計劃為未就業應屆畢業生提供結構化工作經驗；精深技能發展局正在簡化AI學習路徑；今年晚些時候，參加合格AI培訓課程的新加坡人將獲得六個月高階版AI工具的免費使用權。政府表示將持續監測勞動力市場並動態調整支援。
2026人力部供給委員會辯論：AI時代的勞動力與職業韌性
2026-03-03 · 第 15 屆國會
人力部供給委員會辯論是預算案中AI與勞動力議題的核心戰場。部長陳詩龍指出AI正在改變工作本質——不僅是做什麼工作，還包括工作如何組織、技能如何構建、職業如何演進。核心關切：(1)AI是顛覆者(gamechanger)——可增強也可替代工人，取決於工作和崗位如何重新設計；(2)SkillsFuture參與已超60萬人，458,000+新加坡人使用了SkillsFuture學分；(3)要求將"崗位重新設計"升級為"人+AI崗位重新設計"，運用設計思維整合AI與人類判斷力、同理心和創造力；(4)中年PME面臨更高風險，需要將職業健康(career health)主流化、預防化和個性化；(5)生成式AI對白領職業的風險高於手工技能型崗位。議員關切：2016年首推的產業轉型藍圖（ITM）須升級為提供AI驅動的業務流程重設計、勞動力轉型時間表與可信的轉崗路徑；楊涴凌強調2026年擴大非傳統來源職業列表（NTS-OL）須配套生產力掛鉤條件——本地員工結構化培訓、外籍員工技能轉移、崗位重設計；受委議員Terence Ho警示"AI鴻溝"風險，建議向成熟工人限時免費/補貼、向低收入新加坡人長期補貼Premium AI工具（每月20-30美元檔）；林志蔚（Jamus Lim）警告agentic AI威脅初級崗位，建議把GRIT計劃機制化為國家級入職培訓補貼。
AI對中小企業勞動力影響研究
2026-02-04 · 第 15 屆國會
議員質詢政府是否開展研究，區分AI對勞動力的替代與互補效應，及中小企業與跨國公司差異。政府回應正研究AI對勞動力市場的影響，強調影響取決於業務性質和崗位型別，而非企業規模。政府支援所有企業進行崗位重塑和員工再培訓，幫助被替代員工轉崗，體現包容性勞動力轉型策略。
AI裁員統計公開質詢
2026-01-12 · 第 15 屆國會
議員質詢是否公佈季度AI相關裁員及再就業資料，政府回應以業務重組為主因，包含AI技術影響，且將繼續研究技術對就業的影響。核心爭議在於AI裁員資料透明度及具體影響評估。
就業轉型圖及中年員工支援
2025-11-04 · 第 15 屆國會
質詢聚焦就業轉型圖的最新進展、中年員工適應行業轉變的支援措施，以及重組行業受影響員工的援助。政府回應介紹了19個就業轉型圖覆蓋170萬員工，強調通過職業轉換計劃幫助中年員工再培訓，並結合行業洞察推動重組行業的技能提升和崗位重塑。核心爭議點在於如何有效落實轉型圖建議，確保中年員工和重組行業工人順利轉型。
畢業生就業與GRIT計劃分析
2025-09-23 · 第 15 屆國會
議員質詢新加坡應屆畢業生全職就業比例下降的週期性與結構性原因，探討政府推行的GRaduate Industry Traineeships (GRIT) 計劃如何緩解就業難題。辯論聚焦GRIT計劃的實施細節、質量保障、長期收益及對戰略行業的支援。政府強調通過結構化培訓和企業參與提升畢業生就業競爭力，質詢方關注計劃成效及公平轉換機制，核心爭議在於計劃能否真正提升畢業生長期就業質量。
美出口管制對新加坡晶片業影響
2025-02-18 · 第 14 屆國會
議員質詢美出口管制對新加坡半導體產業及經濟的影響，及政府如何防止企業利用新加坡規避美國限制。政府強調新加坡作為法治透明的國際商業樞紐，嚴厲打擊違法行為，維護國家信譽。核心爭議在於新加坡是否被列為美出口管制第二等級，及如何修復與美國的信任關係。
AI招聘晉升工具偏見防範
2024-11-13 · 第 14 屆國會
議員質詢政府是否考慮制定指導方針，規範僱主使用自動化決策工具以防止招聘和晉升中的偏見，並建議進行偏見審計及資訊披露。人力部長回應現有《公平就業三方指引》已涵蓋公平就業原則，且無相關投訴，強調AI技術快速發展，政府將持續監測並與相關機構合作評估現有規範的適用性。質詢方補充關注資料隱私和員工同意問題，政府表示將考慮改進但不宜過度限制。
新加坡經濟增長與AI挑戰
2024-03-01 · 第 14 屆國會
議員質詢新加坡如何在土地、勞動力和碳排放限制下推動經濟增長，特別關注生成式人工智慧等新興技術帶來的機遇與挑戰。政府回應強調保持投資吸引力，強化製造業和服務業，提升基礎設施和人才培養，確保政策穩定以應對全球競爭和技術變革。核心爭議點在於如何平衡創新發展與經濟基礎的穩固。